📢 PEOPLE TRENDS 139: ¿Cuántas decisiones realmente necesitan autorización?

En este episodio, Rogelio Segovia reflexiona sobre un memorando de Elon Musk que volvió a circular esta semana: menos reuniones, menos burocracia y comunicación por el camino más corto posible. Porque una cosa es tener controles y otra muy distinta construir estructuras que terminan estorbando a la gente que está tratando de hacer su trabajo.

➕ Además:

🔹 Ginnie Dorado: Los retos de sucesión en las empresas familiares cuando el relevo deja de ser una conversación de futuro y se convierte en una decisión que ya no puede posponerse.

🔹 Izka González: La carga mental y ese trabajo invisible de planear, recordar y anticipar que continúa recayendo desproporcionadamente en las mujeres.

🔹 Yeshua Gómez: Prompt injection en los tribunales: litigantes que esconden instrucciones en sus escritos para intentar manipular a los sistemas de inteligencia artificial que pudieran analizarlos.

También hablamos de los cierres y la reestructura de Soriana, de lo que Wendy’s está tratando de corregir después de perder terreno frente a Burger King, del bajo dinamismo de la economía mexicana y de las nuevas señales de debilidad en el mercado de vivienda de Estados Unidos.

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¿Puede Adrián de la Garza convertirse en Gobernador de Nuevo León?

Probablemente sí. Pero quizá no tanto por sus propios méritos, sino porque representa el antídoto político y estilístico contra Samuel García.

📰 Columna para EL NORTE de Grupo REFORMA

📢 PEOPLE TRENDS 138: ¿Estamos descartando buenos candidatos por cambiar demasiado de trabajo?

En este episodio, Rogelio Segovia reflexiona sobre los llamados job hoppers y una investigación que encontró que quienes cambian de trabajo con frecuencia pueden adaptarse más rápido a una nueva organización. Quizá aquello que solemos interpretar como inestabilidad también esconda una valiosa capacidad de adaptación.

➕ Además:

🔹 Ginnie Dorado: Planeación estratégica y por qué entender el mercado debe estar en la agenda de cualquier director general.

🔹 Izka González: Flexibilidad laboral y la resistencia que todavía existe frente al trabajo remoto y otros esquemas más flexibles.

🔹 Yeshua A. Gómez Bretón: El nuevo Manual de Inspección en materia de REPSE y qué deben revisar las empresas para evitar problemas de cumplimiento.

También hablamos de la inversión de Uber en Galgo, el regreso de Burger King al segundo lugar entre las cadenas de hamburguesas en Estados Unidos, las señales mixtas de empleo e industria en México, y la moderación de la inflación junto con un menor dinamismo del consumo en Estados Unidos.

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La WNBA enfrenta una pregunta incómoda sobre elegibilidad trans. La falta de una postura clara amenaza con convertir la ambigüedad en caos.

📰 Artículo para HUMAN LEADER

📢 PEOPLE TRENDS 137: ¿Qué pasa cuando una empresa no aprende a vivir sin su fundador?

En este episodio, Rogelio Segovia reflexiona sobre el conflicto entre los herederos de Leonardo Del Vecchio y un problema frecuente en las empresas familiares: resolver la propiedad no necesariamente resuelve quién ejercerá el liderazgo cuando el fundador ya no está.

➕ Además:

🔹 Izka González: ¿Qué están buscando hoy las empresas en el talento junior y qué habilidades empiezan a marcar la diferencia al contratar?

🔹 Ginnie Dorado: ¿Qué hacer cuando una persona tiene un desempeño sobresaliente, pero muy poco enganche o compromiso con la organización?

🔹 Yeshua A. Gómez Bretón: El Waffle House Index y cómo puede ayudar a medir la gravedad de una emergencia.

También hablamos de la posible venta de SuKarne, la disputa alrededor de la compra de Warner Bros. Discovery por Paramount, la inflación y las tasas en México, y las nuevas señales de empleo y productividad en Estados Unidos.

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La ambición puede ser una poderosa fuerza para crecer profesionalmente. El problema aparece cuando avanzar se convierte en un fin en sí mismo.

📰 Columna para EL NORTE de Grupo Reforma.

📢 PEOPLE TRENDS 136: ¿Necesitamos inventar reuniones para poder trabajar?

En este episodio, Rogelio Segovia reflexiona sobre la cultura de las agendas saturadas y una paradoja cada vez más común: empleados que programan reuniones falsas para proteger unas horas de concentración y poder hacer realmente su trabajo.

➕ Además:

🔹 Ginnie Dorado: Cuándo el coaching puede transformar el desempeño… y cuándo no es la herramienta adecuada.

🔹 Izka González: La startup de inteligencia artificial que ofreció entrevistas de trabajo a quienes aceptaran tatuarse.

🔹 Yeshua A. Gómez Bretón: ¿Cuándo puede terminar la obligación de dar alimentos a un hijo mayor de edad con título profesional?

🔹 Mauricio Luna: El programa 24 herramientas de THINK TALENT.

También hablamos de la inversión de Kia para fabricar vehículos eléctricos en Nuevo León, los recortes de personal en Visa y las últimas señales del crecimiento económico de México, Estados Unidos y Europa.

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#Podcast #HumanLeader #PeopleTrends

¿Confiamos en el talento… o en el personaje? Vestir, hablar y proyectar éxito también persuade. El efecto halo puede costarnos millones.

📰 Mi colaboración para HUMAN LEADER.

📢 PEOPLE TRENDS 135: ¿La inteligencia artificial está debilitando nuestra creatividad?

En este episodio, Rogelio Segovia reflexiona sobre cómo el uso excesivo de la IA podría estar homogeneizando nuestras ideas y por qué el contenido verdaderamente humano podría convertirse en un nuevo producto premium.

➕ Además:

🔹 Ginnie Dorado: El error de confundir desarrollo con cursos y team building.

🔹 Izka González: Cómo ha cambiado el papel del reclutador en 2026.

🔹 Yeshua A. Gómez Bretón: El derecho a la desconexión digital.

También hablamos de los resultados de Cemex, el futuro de Paramount, Cracker Barrel y las últimas señales de la economía mexicana y estadounidense.

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#Podcast #HumanLeader #PeopleTrends

¿Cómo saber realmente cuánto dinero se gastó en el Mundial de Futbol en Nuevo León? La respuesta dice mucho sobre nuestra rendición de cuentas… y sobre el tipo de gobierno que necesitamos frente a los cambios económicos que ya vienen.

📰 Mi colaboración para EL NORTE.