Estamos iniciando 2025 tras años de cambios constantes. El mundo y nuestras vidas siguen evolucionando.

¿Qué esperar en el mundo del talento? La inteligencia artificial está transformando las competencias, exigiendo a empresas y colaboradores adaptarse. Pero el mayor reto no es tecnológico: es humano. Rescatar nuestras conversaciones, reconectar emocionalmente y reconocer al colaborador como un ser completo serán los desafíos más importantes de este año.

🔝 IA Generativa en entorno laboral: WEF identifica 10 tendencias clave en adopción empresarial, destacando implementación cautelosa y énfasis en gestión de riesgos.

🔸 SITUACIÓN DE NEGOCIOS: Infraestructura digital representa +60% del PIB mundial | Singapur y Corea del Sur lideran implementación | OIT revela persistencia de brechas salariales: 10% mejor pagado recibe 38% masa salarial vs 0.5% para 10% menor ingreso.

🔸 ECONOMÍA: Remesas México octubre: $5,722.7M USD (-1% vs 2023) | Moody's reduce pronóstico PIB México 2025 a 0.6% ante políticas Trump | IMCO cuestiona déficit (3.9%) y deuda pública (51.4%) 2025 por expectativas optimistas.

🔸 TALENTO: Crisis global de talento de primera línea | Aumentos salariales insuficientes para retención | EEUU proyecta 2M vacantes en manufactura para 2034 | Estrategia: talento como inversión, métricas claras, fortalecer mandos medios.

🔸 CULTURA: 80% empresas Fortune 500 adoptan modelos híbridos/remotos | Resistencia CEO al trabajo flexible | Empresas flexibles reportan -33% rotación | 63% ejecutivas propensas a renunciar por presencialidad rígida.

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE: Disney pagará $43.3M por discriminación salarial | 38% CEOs renunciarían antes de liderar reestructuración | Dimiten CEOs de Stellantis e Intel | Opinión semanal de Yeshua Gómez.

🔝 Antifragilidad organizacional emerge como reto crítico para RH 2025.

🔸 SITUACIÓN DE NEGOCIOS: McKinsey identifica 12 sectores transformadores desde 2005 (e-commerce, biofarmacéutica, EVs, IoT) | Proyecta 18 nuevos sectores para 2040 (IA, movilidad aérea, construcción modular)

🔸 ECONOMÍA: PIB México crece solo un 1.49 % en los primeros 3 trimestres de 2024 | Inflación noviembre: 0.37 % (menor a esperado 0.45%) | Moody's prevé un crecimiento de economías del G-20: 4.3% (2024), 3.9% (2025), 3.8% (2026) | México enfrenta limitaciones por tasas altas y debilitamiento institucional.

🔸 TALENTO: Trabajo híbrido requiere gestión deliberada y enfasis en programas estructurados de incorporación, mentoría y recursos, ¿la clave? Planificación consciente del ciclo de vida del empleado.

🔸 CULTURA: Auge de negocios conscientes impulsado por nuevas generaciones | Moda sostenible destaca con jóvenes liderando cambio | Industria moda: 10 % emisiones globales y segundo mayor consumidor de agua.

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE: Opinión semanal de Yeshua Gómez.

🔝 Presupuesto Federal 2025 presenta contradicción crítica - recortes severos en sectores clave (Salud -34%, Medioambiente -39.4%, Seguridad -36.2%, Defensa -43.8%) mientras aumenta gasto en infraestructura (72%).

🔸 SITUACIÓN DE NEGOCIOS: Trump crea Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) con Musk y Ramaswamy | Implicaciones significativas para México en comercio y regulaciones bilaterales.

🔸 ECONOMÍA: Inflación EE.UU. mantiene tendencia alcista (3.3% anual) | Cuatro factores de incertidumbre: aranceles, deportaciones, desregulación y tensión con la FED | Banxico recorta tasa a 10.25%.

🔸 TALENTO: Investigación con 500 CEOs revela importancia de vulnerabilidad en liderazgo moderno | Transición de "demostrar" a "mejorar" como clave del éxito.

🔸 CULTURA: 35% de empleados trabajan remotamente | Grandes empresas implementan retorno presencial | Diez estrategias para salud mental en trabajo remoto.

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE: OpenAI transforma funciones financieras con IA | Sarah Friar destaca automatización de tareas rutinarias | Opinión semanal de Yeshua Gómez.

Te invito a escuchar mi análisis de los 5 retos estratégicos que enfrentará Recursos Humanos en 2025.

Desde la transformación del liderazgo en la era de IA hasta la evolución del contrato social empleador-empleado, exploramos las tendencias que darán forma al futuro laboral en México.

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🔝 Victoria de Trump genera interpretaciones divididas en medios: conservadores señalan descontento económico e inmigración, progresistas critican la campaña de Harris y la desconexión demócrata.

🔸 SITUACIÓN DE NEGOCIOS: Jerome Powell afirma que la FED mantendrá independencia ante la previsible presión de Trump | Analistas de Wall Street anticipan tensiones por políticas económicas que podrían reactivar la inflación.

🔸 ECONOMÍA: México-EE.UU. enfrenta nuevos retos comerciales | Superávit comercial mexicano de $168.8 mil millones | 83.1 % de exportaciones mexicanas van a EE.UU. | Vulnerabilidad en sector gas natural podría complicar revisión T-MEC.

🔸 TALENTO: Multinacionales expanden trabajo flexible internacional hasta 90 días (Airbnb, Spotify) | CEO: reclutar de adentro de la empresa o salir al mercado.

🔸 CULTURA: Alerta sobre “acoso laboral sutil” en entornos corporativos | Harvard: 50 % de jóvenes sin interacciones sociales significativas padecen soledad

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE: Washington Post exige retorno 5 días a oficina a sus empleados | Nissan anuncia recorte de 9,000 empleos y reducción 20% en producción global | CEO reduce salario 50% | Opinión semanal de Yeshua Gómez.

🔝 Gartner ReimagineHR 2024: Brechas organizacionales por nuevos modelos de negocio y herramientas impulsadas por IA.

🔸 SITUACIÓN DE NEGOCIOS: ¿Cómo se sienten hoy martes los estadounidenses? Ansiosos y asustados. | Resultado de elecciones en Estados Unidos definirá rumbo de relaciones con Latinoamérica.

🔸 ECONOMÍA: México crece en el tercer trimestre de 2024 | Deuda pública alcanza un 50.2 % del PIB.

🔸 TALENTO: Korn Ferry “Workforce 2024”: Flexibilidad, compensación y seguridad laboral son prioridades | McKinsey revela 4 factores críticos en equipos: confianza, comunicación, innovación y decisiones | “Productividad falsa” afecta al 37% de gerentes.

🔸 CULTURA: Generación Z (1996-2010): Nativos digitales priorizan propósito sobre salario, demandan sostenibilidad y prefieren acceso sobre propiedad.

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE: Top 5 ciudades para nómadas digitales en 2025 | Starbucks exige 3 días presenciales mientras CEO trabaja remoto | Opinión semanal de Yeshua Gómez sobre nuevas iniciativas legislativas.

🔝 Disney y su crisis de sucesión ejecutiva: El retorno de Robert A. Iger como CEO y la búsqueda de nuevo liderazgo con James Gorman al frente del consejo para 2026, refleja una década de planeación deficiente en la transición ejecutiva.

🔸 SITUACIÓN DE NEGOCIOS: Caída histórica en la tasa de natalidad por debajo de EE.UU. | Debate sobre el incremento del salario mínimo con potenciales impactos en pymes.

🔸 ECONOMÍA: Incertidumbre electoral EE.UU. 2024: Impacto dual en México con posible depreciación del peso hasta 5 % si Trump gana, y efectos en remesas según políticas migratorias de Trump vs. Harris.

🔸 TALENTO: Revolución laboral global: Éxito de la semana de 4 días en Alemania | Nuevo paradigma de contratación en Meta priorizando habilidades sobre títulos | Teoría del “músculo profesional” para carreras antifrágiles.

🔸 CULTURA: Medios estadounidenses ante la encrucijada electoral. The Washington Post abandona respaldos presidenciales, mientras The New York Times mantiene postura editorial activa.

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE: Reformas restringen garantías fundamentales, debilita el Estado de Derecho y genera incertidumbre jurídica | Iphone, ¿camino a la obsolecencia? | :pinión semanal de Yeshua Gómez: iniciativa de incremento de aguinaldo y negociación del incremento de salario mínimo para 2025.

🔝 La tendencia inesperada del trabajo remoto: Cómo la soledad impulsa a los jóvenes profesionales hacia un modelo híbrido laboral en la era post-pandémica.

🔸 SITUACIÓN DE NEGOCIOS: Contraste entre la realidad económica y la percepción gubernamental: Cierre de empresas, cautela inversora y optimismo oficial en México.

🔸 ECONOMÍA: Desafíos económicos de México: Declive en la participación de IED y recomendaciones del FMI para una reforma fiscal ante proyecciones de desaceleración.

🔸 TALENTO: La ética de la interacción humano-IA: El dilema de la cortesía con los chatbots y sus implicaciones prácticas y sociales.

🔸 CULTURA: El contraste institucional de México frente al Nobel de Economía 2024: Cuando la teoría premiada y la práctica nacional toman rumbos opuestos.

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE: De la crisis demográfica mundial a las reformas laborales en México | Opinión semanal de Yeshua Gómez: Reforma laboral para trabajadores de aplicaciones digitales.

🔝 La IA como catalizador de cambio social: Preservación de la dignidad humana y la transformación del mercado laboral.

🔸 SITUACIÓN DE NEGOCIOS: La paradoja del nearshoring, la reducción de la jornada laboral y la disminución de la inversión extranjera directa.

🔸 ECONOMÍA: México y Estados Unidos: Incremento a salarios, contracción del mercado laboral, empleo, déficit fiscal e inflación.

🔸 TALENTO: Desaceleración en la industria robótica frente a la recuperación del empleo humano y los cambios en la demanda.

🔸 CULTURA: Geoffrey Hinton: De ‘padrino de la IA’ a voz de alarma - El Nobel que advierte sobre los riesgos de seguridad en la inteligencia artificial que ayudó a crear.

🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE: Panorama empresarial mexicano, Alfa, Femsa y Maseca: Reestructuraciones corporativas, desinversiones y medidas antimonopolio | Opinión semanal de Yeshua Gómez: incremento al salario mínimo por encima de la inflación y una actualización de la reforma al Poder Judicial.