Las empresas pueden ayudar a crear riqueza patrimonial a sus empleados para hacer frente a la crisis del costo de vida a través de dos iniciativas puntuales e internas:

1) Contar con políticas salariales equitativas

2) Impulsar la compensación salarial variable

¿Cómo implementarlas y que puede hacer que fallemos?

Te comparto mi columna semanal Conectando los Puntos para el periódico El Financiero ➡️ https://bit.ly/40UH6OK

#LinkedinCreator #LinkedinTopVoice #Negocios #Liderazgo #Cultura

THINK TALENT PRESENTA: DisruptHR

En un momento en el cual tenemos que sacudir el statu quo y retarnos a pensar diferente la manera en que gestionamos el talento en las organizaciones, ¿qué podemos hacer?

DisruptRH, una iniciativa en la cual expertos innovadores en Recursos Humanos y líderes de la industria comparten sus ideas y perspectivas sobre cómo "disrumpir" la forma en que se aborda la gestión del talento en las organizaciones, es un buen punto de partida.

Acompaña a Daniel Ordaz, experto en temas de Capital Humanos en Latinoamérica, a conversar acerca de DisruptHR, con Rogelio Segovia Gonzalez, Fundador de HUMAN LEADER.

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#SéptimaTemporada

Es un tanto absurdo estar hablando de poner a las personas al centro del negocio, pero tener al área que nos ayuda a los líderes a gestionar a nuestros equipos dependiendo de un director de finanzas o un director corporativo en vez del CEO.

➡️ Acá te cuento: https://bit.ly/3lv8W3R

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¿Por qué hay algunas empresas que son mejor que otras? 

Porqué se enfocan en el bienestar de las personas, fomentan ambientes de felicidad, equilibrio y respeto, e impulsan el desarrollo social y económico de sus empleados.

Te comparto mi columna semanal Conectando los Puntos para el periódico El Financiero ➡️ https://bit.ly/3YeYX1f

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THINK TALENT PRESENTA: Combatiendo el burnout de manera divertida.

“El trabajo es cosa seria, por eso tiene que ser divertido”. Descubramos la importancia de crear espacios de conversación profunda y de entendimiento y a retar la cultura de trabajo porque (perspectiva vs realidad) el valor que perciben los colaboradores no siempre es el mismo que el líder.

Acompaña a Silvia J. Ramos, cofundadora de Dale hype y cuyo propósito es combatir el burnout de manera divertida mediante juegos y dinámicas detonadoras a conversar con Rogelio Segovia Gonzalez, Fundador de HUMAN LEADER.

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#SéptimaTemporada

Hoy día la mayoría de libros, autores y pensadores nos insisten en hacernos cargo de nuestro estilo de liderazgo y de nuestros planes de desarrollo profesional para no volvernos obsoletos, ¿por qué tan pocas personas están hablando de que nos hagamos cargo de inmediato de nuestra jubilación?

Nos encaminamos a tener ciudadanos con una jubilación precaria.

Te comparto mi columna semanal Conectando los Puntos para el periódico El Financiero ➡️ https://bit.ly/3RnMOV0

#Liderazgo #Negocio #jubilación

THINK TALENT PRESENTA: Los mitos del balance.

El tema del balance se ha convertido en un segundo trabajo y resulta cansado y desgastante siempre estar buscando el equilibrio perfecto, por eso es importante aprender a ordenar prioridades para realmente vivir en calma y disfrutando de la vida.

Acompaña a Tania Caballero Rosas, CEO de LOHAS México, Consultora y Conferencista, y quien tienen más de 2 décadas trabajando en proyectos de inclusión, impacto y bienestar integral a conversar con Rogelio Segovia Gonzalez, Fundador de HUMAN LEADER.

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#SéptimaTemporada

Este primes del año lo podemos resumir de la siguiente manera: “las cosas no son geniales, pero son mucho mejores de lo que podrían haber sido”

Que sucedió durante este mes de enero y que puede impactar en nuestra estrategia de negocios y gestión de talento.

📰 Acá te contamos: https://bit.ly/3Ju9Jfl

People Trends es la columna mensual de Rogelio para el Newsletter de THINK TALENT e incluye la curaduría de las noticias más importantes y relevantes del mes en temas de negocios, gestión y liderazgo.

#Negocios #Liderazgo #Cultura #PeopleTrends

Las empresas no deben olvidar su responsabilidad en: 

(i) disminuir el costo de vida; 

(ii) generar empleos con un enfoque social inclusivo; 

(iii) desarrollar habilidades y educación para evitar la obsolescencia laboral por los cambios tecnológicos; y, 

(iv) reducir las brechas de género en salud y bienestar

Desde RRHH, ¿cómo te estas preparando?

➡️ Acá te cuento: https://bit.ly/3XBaasy

#WEF23 #Estrategia #Liderazgo #Negocio #WEF2023

THINK TALENT PRESENTA: "Career Harvest", en vez de “Early Retirement”.  

Si tienes alrededor de 45 años necesitas arrancar ya tu salida del mercado del empleo… ¿Por qué?... Por la sencilla razón de que te da oportunidad de hacer un "Career Harvest", en vez de tener un “Early Retirement”.  

Acompaña a Juan Valles, consejero de carrera, LinkedIn Top Voice y LinkedIn Creator. Fue el Director de Talento del Tecnológico de Monterrey y antes Partner de Korn/Ferry a conversar con Rogelio Segovia Gonzalez, Fundador de HUMAN LEADER.  Acompáñanos a esta conversación #Imperdible 

#SéptimaTemporada