Sue Merton: It’s basically concerned with looking after people. And it’s for the human resource specialist to focus on the people while other managers perhaps are looking at the finance and the marketing and the other aspects of business. The first thing to do is to make sure you know what the job is, so we usually have a job description. human resources - lidské zdroje - zaměstnanci podniku/ organizace. Lidské zdroje – stejně jako ostatní aktiva (budovy, zařízení, ochranná známka anebo peníze v bance) představují pro organizaci další hodnotu. Human resource specialist má za úkol pomoct firmě dostat ze zaměstnanců to nejlepší – tzn. najmout ty nejschopnější lidi a potom se také o ně starat: vyjednat správné ocenění, podmínky, zajistit zaškolování, kurzy atd. job description - náplň práce. První, co je třeba udělat, je zajistit, aby zaměstnanec věděl, co ta která práce přesně obnáší – písemný popis práce, kterou by měl člověk v této funkci vykonávat, včetně úkolů a povinností, které by měl zastávat.