اکثر ما وقتی با شرایطی مواجه میشویم که زیر ذره بین گزینش قرار می گیریم کاملا احساس خطر ما را تحت الشعاع قرار می دهد و باعث می شود خجالتی،معظب ، و دستپاچه و کاملا ناراحت باشیم .
و همینطور ؛ پذیرفتن این که ، توسط یک شخص کاملا غریبه تجربیاتتان ، آرزو ها و رویا ها و هدفهایتان در یک بحث ساده کشف بشود ، اصلا آسان نیست.
ولی این را هم باید بدانید که ( اضطراب ) دلشوره ی شما هیچ کمکی به موفقیتتان در مصاحبه کاری نمی کند .
در اینجا راهکار ها و ترفند های اجتناب از گیر افتادن در دامِ رنگ پریدگی ، دستپاچگی و اضطراب ،
در رویایی با یک گفتگو که می تواند کاملا دوستانه برگذار شود ، را با شما در میان می گذاریم.
هدایت و مثبت نشان دادن خود
با انگیزه و خوشبین نشان دادن خود و اشتیاق داشتن برای پیوستن به تیم شغلی ، باعث تسریع روند مصاحبه ی استخدامی و پیش برد مثبت آن می شود .
حس شوخ طبعی و آمادگی پذیرفتن شوخی داشته باشید زیرا خندیدن خود یک یخ شکن موثر در ایجاد صمیمیت است و همچنین می توانید با مصاحبه کننده خود در موضوعاتی وجوه اشتراکی پیدا کنید .
با این حال نباید بیش از حد شوخی و لودگی بکنید به هیچ وجه شوخی هایتان نباید توهین آمیز به قشرخاص یا کسی باشد.
شما باید از طعنه ، کنایه ، شوخی و لطیفه های طولانی بر هذر باشید و فراموش نکنید که برای چه ، آنجا هستید .
کارهایی که قبل از مصاحبه خود باید انجام دهید
یکی از پرسش های متداول که ممکن است از شما پرسیده شود این است که " شما در باره ی ما چه می دانید ؟" یک کارجوی موفق کسی است که بتواند در صحبت هایش ثابت کند که او در رابطه با این موقعیت شغلی تحقیق کرده و از اهداف آن سازمان مطلع است .
از درستی اطلاعاتی که جمع آوری می کنید پیش از مصاحبه مطمئن باشید
در گوگل ( اینترنت ) در مورد پیشینه ی شرکت ، اشخاص مهم آن ، فعالیتها ، دفتر مرکزی، شعب فعالیت، ارزش افزوده بازار سهام، سودآوری، گردش مالی و پیش بینی آن ، تحقیق و بررسی کنید .
از توجه به شایعات بی اساس ، اختلافات ، انتقادات کارفرمایان سابق نسبت به دیگر افراد که قرار است با آنها مواجه شوید ، خودداری کنید ، چون موجب تمایل به تدافع در شما می شود .
چهره ها را با اسم و فامیل به ذهن خود بسپارید .
در صورت امکان پیش از آغاز مطاحبه در مورد نام و موقعیت افراد کارگزینی پرس و جو کنید
طوری برنامه ریزی کنید که در طول مدت مصاحبه استخدامیتان پاسخ گوی تماس های تلفنی تان نباشید .
وقتی برای تعیین قرار مصاحبه با شما تماس می گیرند تمام اطلاعات جزئی لازم را بپرسید تا از همه چیز مطمئن شوید .
در مورد دپارتمانتان و اینکه چه کسی مدیر وکارشناس مربوطه است ، بپرسید .
البته شما به خلاصه ی زندگینامه آنها نیاز ندارید
اما با این حال بازهم داشتن اطلاعات کلی می تواند به شما درشناخت همکاران آینده و داشتن اطلاعات کافی برای گفتگو و شناسایی موقعیت کمک کند .
به عنوان مثال وقتی برای یک موقعیت شغلی در بخش نرم افزار یک سازمان خصوصی دعوت به مصاحبه می شوید، اغلب شما روی مهارت های نرم افزاریتان تمرکزمی کنید . اکنون فرض کنید همراه با مدیر بخش مزبور مدیر مالی آن سازمان هم در مصاحبه استخدامی حاضر شود . این یعنی مصاحبه ی شما به شیوه ی سختگیرانه تری برگزار شده است و علاوه بر موضوعان فنی ، مسائل مالی هم مورد بررسی قرار می گیرد . در چنی مواقعی اطلاعات و تحقیقات شما مطمئنا راهگشای پیشبرد مثبت جلسه خواهد بود .
پاسخ تان را در یک جمله ی کامل بدهید .
در زمانی که می خواهید نظراتتان را بیان کنید توجه به عبارات مناسب داشته باشید و جملات خود را منسجم بیان کنید .
از پاسخ های یک سیلابی و به ویژه جملاتی که با " نه "شروع می شوند ، اجتناب کنید.
از کلمات محاوره ی زیاد از اندازه صمیمانه خود داری کنید ، خود را بالغ ببینید وکلام خود را کنترل کنید و مسئولیت های خود را بپذیرید ، مهم نیست که شما چند سال سن دارید وقتی برای گرفتن یک موقعیت شغلی اقدام کرده اید دیگران روی شما به عنوان شخص حقوقی و انسانی بالغ حساب می کنند .
این موارد درست است که ممکن است به نظر سطحی بیایند ، اما گاهی از نظر تاثیر گذاری چگونگی بیان موضوع از آنچه می گویید با اهمیت تر است .
سعی کنید صدای خود را متعادل کنید نه خیلی آهسته صحبت کنید و نه خیلی بلند و هیجان زده
از موفقیت ها و ضعف هایتان در گذشته با افتخار بگویید .
نمونه هایی از موفقیتها و شکست هایتان را که تلاش ها و قابلیت های شما را نشان دهد آماده برای ارائه داشته باشید .
بدون تظاهر به شکسته نفسی های بی جا ، استعداد های خود را بیان کنید.
اغلب اینگونه شما با استفاده از اعتماد به نفس خود...
