به آخرین قسمت فرسودگی شغلی رسیدیم. این دوره برای کسانی است که یا خودشان احساس خستگی در کار می کنند یا در سازمان خودشان چنین مشکلی ایجاد شده است و قصد دارید ان را بهبود بدید.نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

امروز تو دنیای کریپتو چه خبره؟- سم بنکمن فراید، با قرار وثیقه ۲۵۰ میلیون دلاری آزاد خواهد شد- دو مدیر اجرایی صرافی AAX، در هنگ کنگ دستگیر شدند- آپلند، برای آموزش جوانان در مورد فناوری بلاک‌چین با یونیسف برزیل همکاری می‌کند- امکان خرید و فروش و نمایش NFT با تلویزیون‌های سامسونگ

نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

چرا من به تم دارک علاقه دارم؟

چرا باید از رنگ مخصوص چوب برای پوشش دادن چوب استفاده کنیم؟در این پادکست با رنگ چوب و محصولات رنگ چوب بیشتر استفاده کنید.

نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با: کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد. برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمن بی‌تفاوتی انگیزه پایین عملکرد ضعیف فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد. در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

جلسه دوم از دوره آموزشی فرسودگی شغلی را می شنوید:نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

مهم ترین فاکتور خلاقیت در هنر ، ادبیات و ...

درود. من سروش خداوردی هستم و در این اپیزود از پادکست #پالپیتز راجه به تاریخ صنعت #بیمه در #جان و #ایران صحبت خواهم کرد.#خطر همیشه در کمین انسان بوده و هست. جوامع انسانی با پذیرش و درک این موضوع، تلاش کرده اند تا با تاسیس نهادهایی رسیک مواجهه با خطر را به درستی مدیریت کنند. این فلسفه بوبجود آمدن بیمه است....لطفا با سابسکرایب کردن چنل و معرفی آن به دوستانتان، ما را حمایت کنید. سپاس