הוטפיקס | HOTFIX

מוצר שעובד זה אחלה. עד שהוא מגיע לפרודקשן.

בפרק הזה שחר פולק מארח את טל מוסקוביץ לשיחה בלי פילטרים על מה שקורה כשמוצר וידאו עובר ממוצר ראשוני למוצר אמיתי: שלוש גרסאות ניסוי שאף משתמש לא קיבל, פיצ'ר וידאו ששבר את מוצר התמונות, וקוד שנכתב מהר מדי לפני שמישהו באמת הספיק להבין אותו.

טל משתף איך מוצר שהלקוחות עפו עליו אילץ את הצוות לבנות מחדש חלקים מהארכיטקטורה תוך כדי תנועה, ולמה דווקא כשהתחילו להגיע משתמשים אמיתיים, כל הנחות היסוד התחילו להתפרק.

דיברנו על:

• למה מוצר ראשוני ופרודקשן הם שתי חיות שונות
• מה קורה כשלקוחות אמיתיים משתמשים במוצר אחרת לגמרי ממשתמשי בטא
• איך לוגים נכונים הורידו פי עשרה את כמות השגיאות
• איפה כלי בינה מלאכותית עוזרים למפתחים, ואיפה הם רק גורמים לעוד באגים
• למה חוב טכני הוא לפעמים המחיר הנכון בשביל לצאת לשוק מהר

הוטפיקס — בלי פילטרים, בלי סיפורי הצלחה של לינקדאין

יש מועמדים שנכנסים בדלת ואתה אומר לעצמך - זהו, מצאנו.

בפרק הזה שחר פולק מארח את ים ונעמה, המגייסות של Imagen AI, לשיחה חסרת מעצורים על מה שבאמת קורה בחדר הגיוס.

דיברנו על למה האישיות הרבה פעמים חשובה יותר מהתואר מהטכניון, איך לבנות פיץ' של 90 שניות שיגרום למראיין לרצות לשמוע עוד, מה קורה כשמועמד מקריא תשובות מהמסך, איך לא להרוס לעצמכם בשיחת ממליצים, ומה גורם למגייסת לומר Big No No אוטומטי - עוד לפני שהתחיל הראיון.

אורחות: ים ונעמה, Talent Acquisition ב-Imagen AI.

מנחה: שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagen AI.

"כל שורת קוד היא פוטנציאל לבאג" - זה המוטו של הפרק היום.

אלון ורועי מצטרפים אלינו לפרק שכולו מוקדש לשיט שנשבר לנו בפרודקשן.

מחסימת טבלאות קריטיות ועד למחיקת דאטה-בייסים בשתיים לפנות בוקר, אנחנו צוללים לתוך הפדיחות הגדולות, הפוליטיקה של התיקונים, ובעיקר למה שלמדנו מהן (רמז: החוקים נכתבו בדם).

שיחה על אחריות אישית, אגו בצוותי פיתוח ואיך נשארים רגועים כשהכל אדום.

האם תפקיד מנהל המוצר עומד להיעלם?

ניר סמדר, Head of Product ב-Imagen AI, מגיע ל-HOTFIX כדי להסביר למה המודל הישן של ה-PM פשוט נשבר.

בפרק הזה ניר משתף סיפור "פדיחה" בלתי נשכח מתהליך גיוס אינטנסיבי שבו ראיין מועמדת לתפקיד הלא נכון, וצולל לעומק השינויים הדרסטיים ש-AI מחולל ביום-יום של אנשי המוצר. נ

דבר על המעבר מניהול משימות לקבלת החלטות, על בניית סקילים חדשים, ועל הדרך שבה ארגונים צריכים לאמץ את ה-AI כ"מכפיל כוח" כדי לא להיגרר לבינוניות.

ברוכים הבאים לעוד פרק של Hotfix, הפודקאסט שבו אנחנו שמים את סיפורי הלינקדאין המנצנצים בצד, ופותחים את הלוגים של המציאות.

הפעם אירחנו את דן ליננברג, Group Manager ב-Imagen AI, לשיחה בלי פילטרים על טרנספורמציית ה-AI של השנים האחרונות. דן לא בא לדבר בסיסמאות, אלא להראות איך הוא הפך עצלנות הנדסית לאוטומציות, איך נולד "בוט הדיקטטור" (LADIS) שעושה סדר בסלאק, ואיך הכל בעצם התחיל ביום ההוא שהוא הרץ סקריפט בטעות ומחק דאטה של חודשים מה-Production.

על מה באמת דיברנו פה?

היום שבו ה-Production נעלם: החרדה, הלילה הלבן, ומה עושים כשסקריפט תמים מוחק דאטאבייס שלם.

מפתח עצלן הוא מפתח טוב: למה אובססיה לאוטומציה היא כלי העבודה הכי חשוב שלכם.

הכירו את LADIS (הדיקטטור): איך בונים בוט סלאק שמתשאל דאטאבייסים ומייתר שעות של עבודת R&D מתישה.

האבולוציה של המפתח: מ-Prompt Engineers ל-Vibe Coders ועד ל-Masters of AI Agents – מי באמת צריך לחשוש למקום העבודה שלו?

AI כמכפיל כוח ארגוני: איך מפסיקים להיות צוואר הבקבוק ונותנים למחלקות אחרות לפתור בעיות טכניות בעצמן.

תעשו לנו סאבסקרייב! 🔔

ושתפו אותנו בתגובות: מה הדבר הכי נורא שמחקתם בטעות בפרודקשן? (אנחנו פה כדי לחבק, לא לשפוט).

אורח: דן ליננברג, Group Manager ב-Imagen AI.

מנחה: שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagen AI.

ברוכים הבאים ל-Hotfix, הפודקאסט שבו זורקים את הפוזה של לינקדאין לפח ומדברים על הנדסה במציאות. איך זה מרגיש להפסיק להיות המפתח הכי חזק בחדר ולהפוך לאחראי על האנשים שכותבים את הקוד?

בפרק הזה, שחר פולק מארח את עידן דגן, שעשה אצלנו ב-Imagen AI את המעבר המקצועי ממפתח בכיר (Senior) לתפקיד ראש צוות (Team Lead).

עידן משתף בכנות על ה"כאפה" של המנהל החדש, על הלו"ז שמתמלא פתאום בפגישות במקום בשורות קוד, ועל הקושי לשחרר את האגו ולתת לאחרים לטעות.

נדבר על "שריר אי-ההתערבות", על שיטת 1-3-1 שתהפוך את הצוות שלכם לעצמאי, ועל סיפור האימה שבו טעות של 5 דולר כמעט שרפה את חשבון המאסטר של AWS.

פרק חובה לכל מי ששוקל לעבור לניהול ורוצה לדעת איך להיות הבוס שהמפתחים שלו באמת ירצו ללכת אחריו.

משתתפים: שחר פולק (Host) ועידן דגן (Guest).

חפשו אותנו ביוטיוב לעוד תוכן ללא פילטרים: Hotfix: Engineering Reality by Imagen AI. אל תשכחו לעקוב ולדרג אותנו ב-5 כוכבים, זה עוזר לנו להוציא את האמת מהלוגים.

ברוכים הבאים לעוד פרק של הוט פיקס (Hotfix) - הפודקאסט ששם את הגלאם בצד ופותח את הלוגים לדברים הלא זוהרים באמת של עולם ההייטק. בלי בולשיט ובלי פילטרים.

הפעם באולפן, שחר פולק יושב עם הטריו שהקים את ה"סקווד" הראשון שלנו: שי (Backend), ג'ולי (Product), ונרקיס (Frontend).

דיברנו על הכאב האמיתי של לעבוד במחלקות סילואיות נפרדות, איך שורדים קונטקסט סוויצ'ים, ולמה לפעמים צריך לשחרר מוצר לא אפוי רק כדי לקבל דאטה.

על מה באמת דיברנו פה?

תסמונת "מי פנוי באלנבי" והסיוט של אינטגרציות בין פרונט לבק כשאף אחד לא מסונכרן.

מה הקשר בין טיול ליפן לדבר דברים בזמן?

לשחרר פיצ'רים (או "פוקונים") חצי אפויים רק כדי לאסוף דאטה ולנוע מהר (Extreme Ownership).

תעשו סאבסקרייב, וספרו לנו בתגובות - מתי פעם אחרונה נזרק לכם קוד לפח בגלל אגו של מישהו אחר במשרד?

אורחים: שי כהן, ג'ולי די, ונרקיס פלדמן.

מנחה: שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagen AI.

יש מועמדים שנכנסים בדלת ואתה אומר לעצמך - זהו, מצאנו.

בפרק הזה שחר פולק מארח את ים ונעמה, המגייסות של Imagen AI, לשיחה חסרת מעצורים על מה שבאמת קורה בחדר הגיוס.

דיברנו על למה האישיות הרבה פעמים חשובה יותר מהתואר מהטכניון, איך לבנות פיץ' של 90 שניות שיגרום למראיין לרצות לשמוע עוד, מה קורה כשמועמד מקריא תשובות מהמסך, איך לא להרוס לעצמכם בשיחת ממליצים, ומה גורם למגייסת לומר Big No No אוטומטי - עוד לפני שהתחיל הראיון.

אורחות: ים ונעמה, Talent Acquisition ב-Imagen AI.

מנחה: שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagen AI.

האם הבינה המלאכותית הופכת אותנו למפתחים טובים יותר או פשוט למנוונים יותר?

בפרק הזה של הוטפיקס, שחר פולק מארח את אופק אזולאי (Group Manager ב-Imagen AI) לשיחה כנה על המפתחים של "הדור החדש" מול אלו שעדיין זוכרים איך ללכלך את הידיים בברזלים כששום צ'אט לא עוזר.

דיברנו על "השייקו-מטר" (מדד החרדה לפני לחיצה על Merge), על המפתחים ששורפים טוקנים בלי לייצר ערך, ואיך היכולת להבדיל בין קוד טוב לרע הפכה למיומנות הכי קריטית שלכם היום.

שיחה חובה לכל מנהל צוות שרוצה לאמץ AI מבלי לאבד את היכולת של הצוות שלו לפתור בעיות באמת.

האזנה נעימה!

זה כתוב בחוקי הפיזיקה של הג'ירה - פרודקט ומפתחים אמורים להיות אויבים.

אבל מה קורה כשראש צוות פרונטאנד ואשת הפרודאקט שלה פשוט מסרבות לשחק את המשחק הזה - וגרוע מכך, הן חברות ממש ממש טובות במציאות?

הבאנו לאולפן את אופק בן דוד (Frontend Team Lead) ואת שיר עמנואל (Product Manager) כדי להבין איך הדינמיקה הזו עובדת באמת.

דיברנו על: המעבר מבירות של סופ"ש לוויכוחים על Scope ביום ראשון בבוקר, מי באמת מנהל את הסקוואד כשכולם מסכימים, ולמה הגישה של "אנחנו נגדם" היא בולשיט - ואיך בונים שיתוף פעולה בלי אגו.

מה הריב הכי קשוח שהיה לכם עם הפרודאקט או הפיתוח שלכם? ספרו לנו בתגובות.

Hotfix - בלי פילטרים, בלי סיפורי הצלחה מזויפים מלינקדאין.