L’IA transforme la fonction RH en profondeur, de l'efficacité opérationnelle à la GPEC stratégique et dynamique, en passant par l'expérience collaborateur.

• Efficacité opérationnelle : Augmentation de la productivité, aide à la rédaction.

• Le recrutement "augmenté" : Sourcing et présélection, aide à la création de contenu, expérience candidat.

• L'IA au cœur de la GPEC : Anticiper et développer les compétences, aide à la prise de décision stratégique.

• Personnalisation des parcours de carrière, élaboration de programmes de formation et de plans de développement sur mesure.

• L'IA au service de l'expérience collaborateur et de la stratégie RH : Onboarding, gestion des demandes, réponses rapides via chatbots.

• Les défis : éthiques et de sécurité, résistance au changement.

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