Czy dyplom uczelni wciąż ma znaczenie?

A może dziś bardziej liczą się praktyczne umiejętności, odwaga i… elastyczność?

To tylko jedno z pytań, które zadałam Aleksandrze Gościniak – założycielce i dyrektorce placówki oświatowej Jestem Interaktywna, mentorce biznesów online w Paczce GIRLBOSSKICH oraz redaktorce naczelnej magazynu i portalu GIRLBOSSKIE.

Ola jest jedną z ekspertek, które wsparły swoją opinią tegoroczną edycję Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026.

Rozmawiamy o tym:

-> jak powinna wyglądać dzisiejsza edukacja,
-> czy system nadąża za tempem zmian na rynku pracy,
-> i jakie formy kształcenia naprawdę pomagają młodym ludziom dobrze wystartować zawodowo.

To rozmowa o przyszłości edukacji, w której teoria spotyka się z praktyką i z pasją do nauki.

A jeśli jeszcze nie pobrałeś najnowszego Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, też zajrzyj tam koniecznie. Znajdziesz go na https://raportfuture.pl/

Zapraszam Cię na rozmowę w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”.

Jeśli chcesz wiedzieć:

-> na czym naprawdę powinien skupić uwagę manager w najbliższych latach kariery,
-> jakie cechy będą wyróżniać lidera przyszłości,
-> i czy dzisiejsi liderzy mogą być spokojni o swoją pozycję na rynku pracy 

– koniecznie posłuchaj naszej rozmowy!

Jedną z ekspertek, które współtworzyły tegoroczną edycję Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, jest Izabela Bartnicka – VP, Head of Business Operations w Digital University, ekspertka z ponad 25-letnim doświadczeniem w edukacji, HR i konsultingu.

Dziś zapraszam Cię do wyjątkowej rozmowy z Izą w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”.

A jeśli jeszcze nie pobrałaś_łeś Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026 – koniecznie to nadrób.

Jeśli chcesz wiedzieć:

--> jaka jest rzeczywista pozycja AI w budowaniu rozwoju pracownika;
--> czy zróżnicowane oczekiwania poszczególnych pokoleń pracowników są możliwe do pogodzenia;
--> czy w najbliższych latach pracownicy będą mieli poważny problem ze znalezieniem nowej pracy 

koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!


Jednym z ekspertów wspierających swoją opinią tegoroczną edycję Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026 jest dr Iwo Zmyślony - projektant zmiany i kultury organizacyjnej, antropolog nowych technologii.

I dziś chciałabym Cię zaprosić na rozmowę z moim ekspertem, który swoimi cennymi uwagami podzielił się również w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”.

A jeśli jeszcze nie zapisałeś się na listę oczekujących/nie pobrałeś najnowszej edycji Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, koniecznie musisz to nadrobić. 

Link do strony, na której dostępny jest Raport, znajdziesz na mojej stronie www.syrowka.com.

A Ty jak postrzegasz pozycję pracownika na rynku pracy przyszłości?

Mentoring to nie tylko relacja. To dobrze zaprojektowany proces. A dobry proces wymaga lidera z kompetencjami.

Profesjonalne programy mentoringowe potrzebują kogoś, kto potrafi:

-zbudować strukturę i proces, który działa,
-zadbać o rozwój nie tylko mentee, ale też mentorów,
-spiąć wszystko w ramy, które mają sens biznesowy i ludzki.

Tym właśnie zajmują się managerowie programów mentoringowych. I właśnie dla nich stworzyłam kurs z przygotowaniem do akredytacji IPMA EMCC.

🎧 A jeśli chcesz usłyszeć, jak wygląda ta droga z perspektywy uczestniczki kursu – zapraszam Cię do tego odcinka podcastu z Agnieszką Witkowską, która:

👉 opowiada, dlaczego mentoring to dla niej nie tylko pasja, ale i zawód,
👉 dzieli się refleksją, co naprawdę zaskoczyło ją w tworzeniu programów,
👉 zdradza, dlaczego bez struktury i dyscypliny ani rusz,
👉 i... co ma wspólnego trener pływania z dobrym mentorem.

📌 Nie zdradzę więcej – posłuchaj tej rozmowy, jeśli chcesz wejść głębiej w świat mentoringu i zobaczyć, co może być Twoim kolejnym zawodowym krokiem.

Dziękuję Ci Agnieszko za rozmowę!

Czy naprawdę musimy "naprawiać" swoje słabe strony?

A może warto zacząć od docenienia tego, co przychodzi nam z lekkością?

W nowym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Izabelą Krzyszewską-Rykowską, dyrektorką HR w dużej firmie produkcyjnej, o tym:

💡 Co ją zaskoczyło, gdy odkryła swoje talenty Gallupa?
💡 Dlaczego "awans" nie zawsze jest nagrodą?
💡 Jak talenty mogą… męczyć – i co z tym zrobić?
💡 I wreszcie: co się zmienia w organizacji, kiedy zaczynamy patrzeć na ludzi przez pryzmat ich potencjału?

🎙 Jeśli pracujesz z ludźmi, tworzysz programy rozwojowe albo po prostu szukasz nowego spojrzenia na rozwój – ta rozmowa jest dla Ciebie.

Iza - z całego serca dziękuję Ci, za Twoją otwartość, szczerość i inspirujące przykłady z życia i pracy.

Czy można nie polubić Gallupa... i jednak zostać jego ambasadorką? 🤔

Czy talent „Czar” może wywołać opór? Czy test, który na początku irytuje, może później wywrócić ścieżkę zawodową do góry nogami (na lepsze)?

A co, jeśli masz intuicję do ludzi, ale chcesz ją podeprzeć czymś "twardszym", sprawdzonym – takim, co porządkuje, nazywa i daje Ci doskonałe narzędzia do pracy z ludźmi ?

Zapytałam Agnieszkę Cyniak, co jej dał kurs „Trenera Mocnych Stron” i dlaczego zdecydowała się rozszerzyć swoją praktykę o pracę z zespołami w oparciu o Gallupa.

🎙️ Rozmowa jest o odrzuceniu i powrocie Gallupa, o procesie dojrzewania do swoich talentów, o tym, co daje praca z różnorodnością zespołu.I o tym, jak nie „obnażać”, tylko wzmacniać ludzi – mądrze, z uważnością, z efektem WOW.

🔗 Jeśli chcesz wiedzieć:

▪ Jak wygląda druga szansa dla talentów, które najpierw odrzucamy?
▪ Dlaczego liderzy nie powinni bać się warsztatów zespołowych?
▪ Co tak naprawdę daje Gallup – nie tylko jednostce, ale całej organizacji?

📣 To posłuchaj naszej rozmowy – gwarantuję, że zostanie z Tobą dłużej.

🎧 Bardzo serdecznie zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy.

Agnieszko - pięknie dziękuję Ci za naszą rozmowę!

🎧 Co się wydarzyło, gdy trenerka z doświadczeniem wpadła na trop Gallupa?

I co sprawiło, że… już po przeczytaniu opisu kursu wiedziała, że to jest TO?

Agnieszka Pleszkun  — trenerka, mentorka i kobieta, która przeżyła swoją transformację zawodową na własnej skórze — opowiada w najnowszym podcaście, co ją przyciągnęło do kursu Mentora Mocnych Stron, co w nim zaskoczyło (mimo sporego doświadczenia!) i co dało jej prawdziwego kopa do działania.

🔥 Co prawie doprowadziło ją do wypalenia zawodowego?
🔥 Jak wyglądała jej droga od "działania na deficytach" do pracy w zgodzie ze swoimi talentami?
🔥 I co na kursie najbardziej ją poruszyło — tak bardzo, że jeszcze w trakcie kursu przerabiała go na swój własny plan warsztatu? 

I muszę dodać, że Agnieszka zadawała mnóstwo świetnych pytań podczas kursu, które nadawały też doskonałą dynamikę spotkań.

Ale najciekawsze pytanie brzmi:

💡 Co by było, gdyby ktoś dostrzegł Twój potencjał i... wysłał Ci jeden link, który zmieni Twoją drogę zawodową?

🎙️ Posłuchaj rozmowy z Agnieszką — pełnej refleksji i praktycznych wskazówek dla tych, którzy myślą o pracy z talentami Gallupa — nie tylko dla siebie, ale i dla innych.

Aga - dzięki za naszą rozmowę!

🔍 Co zmienia się w pracy z klientem, gdy zaczynasz naprawdę rozumieć jego sposób działania, myślenia i podejmowania decyzji?

W najnowszym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Małgorzatą Wardą — mentorką, executive coachem, ekspertką od rozwoju. A teraz także... uczestniczką kursu Mentor Mocnych Stron.

👉 Co sprawiło, że osoba z tak bogatym doświadczeniem i zapleczem narzędziowym postanowiła dodać do swojego warsztatu jeszcze Gallupa?
👉 Jak testy talentów pomagają jej jeszcze trafniej wspierać klientów w zmianie i rozwoju?
👉 Dlaczego klienci chcą czasami wracać do Gallupa — nawet po wcześniejszych sesjach z innymi specjalistami?

I najważniejsze:
👉 Co daje Małgosi — jako mentorce — praca na zasobach, a nie na deficytach?

🎧 Jeśli jesteś mentorem, coachem, liderem albo po prostu chcesz lepiej rozumieć siebie i innych — posłuchaj tej rozmowy. Jest konkret, i są wnioski.

📅 I jeśli chcesz budować swoje doświadczenie mentorskie na solidnym fundamencie i narzędziach, które naprawdę działają — zapraszam Cię serdecznie na kolejny kurs Mentora Mocnych Stron. Startujemy już w październiku.
Szczegóły znajdziesz na mojej stronie: TUTAJ

Może właśnie to narzędzie jest tym brakującym puzzlem w Twojej pracy z ludźmi?

Małgosiu - serdeczne dzięki, że znalazłaś czas na naszą rozmowę.

Wyobraź sobie, że Twoje najmocniejsze strony są tuż obok Ciebie. Ale... Ty ich nie zauważasz.

✨ Co robisz, kiedy Twoje talenty nie mieszczą się w żadnej szufladce?
✨ Jak pogodzić się z talentami, które długo były dla Ciebie "niewygodne"?
✨ I dlaczego czasem nasze największe talenty są tymi, których... najbardziej się boimy?

W nowym odcinku rozmowy z Karoliną Żłobińską rozmawiałyśmy o tym:

– jak zaczęła się jej przygoda z talentami Gallupa,
– co naprawdę zmieniło jej podejście do pracy z klientami,
– i dlaczego czasem samodzielne odkrywanie talentów... nie wystarcza.

Karolina mówi też o tym, dlaczego zdecydowała się na mój kurs Mentora Mocnych Stron i jak wiedza o dynamice talentów i partnerstwach zmieniła jej pracę i sposób wspierania innych.

Jeśli czujesz, że chcesz ten temat eksplorować i kształcić się w tym kierunku — zapraszam Cię serdecznie zajrzyj do kursu Mentor Mocnych Stron, kolejna edycja na jesieni https://syrowka.com/gallup/mentor-mocnych-stron-gallup/

A teraz już zapraszam do odsłuchania nowego odcinka.

Karolina - pięknie dziękuję Ci za nasze spotkanie i rozmowę.

💬 Czy mentoring jest tylko dla tych, którzy „mają mniej doświadczenia”?
💬 Czy będąc coachem, można jeszcze czegoś nowego nauczyć się o sobie?
💬 Czy można się zdziwić, jak wielką wartość ma coś, co wydawało się… zwyczajne?

🧩Hanna Bukowska ma za sobą udział w poprzedniej edycji programu REVERSE i teraz dołączyła po raz drugi.

Jej pracodawca zaprosił ją do programu – a ona się nie wahała ani chwili.

Bo to nie jest tylko mentoring.

To jest odkrywanie na nowo swojej wiedzy, odwagi i budowanie poczucia pewności siebie.

↳ Czym różni się mentoring od coachingu – z perspektywy osoby, która ma doświadczenie w obu rolach?
↳ Co Hanię najbardziej zaskoczyło w relacji z jej mentee?
↳ Jak to możliwe, że „bałam się komputera” zamieniło się w „to było największe odkrycie w moim życiu”?

W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Hanią o tym, co naprawdę dzieje się między wierszami programu mentoringowego.

Nie opowiem teraz wszystkiego – ale jeśli mentoring, rozwój i praca z ludźmi są Ci bliskie, to nasza rozmowa z Hanią jest zdecydowanie dla Ciebie 🎧

🧩Haniu - dziękuję Ci za naszą rozmowę! 

 📆 A jeśli nabierzesz ochoty, by dołączyć do kolejnej edycji REVERSE – ruszamy na początku kolejnego roku. Zaproszenie otwarte!