В чем смысл культуры, где исполнитель может отказать руководителю и не взять задачу в работу. Как работать в компании с такой культурой. А главное, как горизонтальная структура помогает извлекать из сотрудников больше ценности за те же деньги.

Создатель подкаста: https://slurm.io