Igualdad al estilo nórdico

El impacto económico de la pandemia ha sido desigual: la “crisis de los cuidados” y la carga de trabajo no remunerado significó un retroceso de una década en la participación laboral femenina. ¿Cómo abordarlas? Escucha además, cómo la igualdad de género fue parte del proceso de industrialización de Finlandia.

¿Sabes cuántas mujeres ocupan cargos directivos en grandes empresas? ¿o cuántas mujeres han participado en la toma de decisiones ante la crisis global generada por la pandemia del Covid-19? En este episodio, hablamos de mujeres en posiciones de liderazgo. Además, escucha sobre cómo Dinamarca comenzó a apoyar las labores de cuidado… desde los años 60.

Visibilizar los prejuicios y estereotipos que afectan el desarrollo laboral de las mujeres es clave para la equidad laboral. Conoce los sesgos de género que revelan las investigaciones en Chile, y escucha de los aprendizajes en esta área de Isabelle Ringnes, una de las 100 líderes nórdicas en tecnología. Además: cómo Noruega generó políticas vanguardistas en equidad de género, entre ellas un postnatal compartido que data de… 1978.

No es posible generar los cambios para avanzar hacia la igualdad de género sin el diálogo social. Se requiere del esfuerzo mancomunado del Estado, la política, trabajadoras y trabajadores, y el sector privado para impulsar decisiones y acciones vinculantes a favor de ella. Escucha las recomendaciones de OIT y la experiencia de la Swedish Trade Union Confederation, con más de 1 millón y medio de asociadas y asociados. Además, conoce las políticas que ubican a Suecia entre los cinco primeros países del mundo en el Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico MundiaI.