В этом выпуске Екатерина Лисейчева, CEO&founder «Мандариновой Лисы», за компанию с Василиной Соколовой, HRD SOKOLOV, обсудят тренды корпоративной культуры и разберут важные вызовы, что стоят перед HR сегодня.

Василина поделится мыслями о том, какие факторы мотивации сотрудников работают — а что точно пора оставить в прошлом, как находить время на то, что действительно важно, и почему так важно сохранять фокус на человечности в компании, когда вокруг гудит цифровизация всех процессов.

0:52 Как это возможно – совмещать роли CEO&founder своего бизнеса и HRD крупной компании?

4:28 Как выдерживать такой ритм? Откуда брать энергию?

4:46 У тебя есть время на то, что действительно важно

6:15 Круто знать, что тебя заряжает, а что у тебя забирает энергию

6:18 График по восстановлению энергии

7:00 Заниматься спортом не нужно, если это вас не заряжает

7:49 Разрешить себе отдыхать

8:00 От усталости мы сжигаем других людей

9:15 Где граница достигаторства?

9:40 Эпоха достигаторства в прошлом

9:55 Нужно жить в кайф

10:10 Иногда бывает говнодень

10:30 Есть два способа принимать решения

10:32 Про любовь и страх

11:00 Любовь помогает из ошибок делать точки роста

11:40 О чем плачет HRD?

11:50 Огромное количество сокращений специалистов на рынке

11:58 Сокращают самых неэффективных сотрудников

12:15 Рынок не растет, зарплаты не растут: чем удерживать сотрудников?

13:05 В SOKOLOV работают со смыслами

13:18 Наша работа не про ювелирку, а про эмоции

14:35 Сотрудники становятся частью счастья покупателей

15:05 Какие факторы мотивации сотрудников работать?

15:45 Вера в деньги

15:55 Есть гигиена и базовый минимум для сотрудников, а есть мотивирующие факторы

16:20 Прозрачность коммуникации решает

16:40 Период пандемии

17:20 Психологическая безопасность в команде

17:25 Удаленка убила доверие между руководителями и сотрудниками

18:50 Какую роль играет ивент в SOKOLOV?

19:10 SOKOLOV выбирают за корпоративную культуру

19:30 Ивенты транслируют ценности и благодарность сотрудникам

19:40 Для нас любой ивент – про признание

20:40 2025 год был очень сложным на рынке

21:10 День про заботу

21:50 Ивенты важны человеку

22:20 Разрыв между офисом и производством: как SOKOLOV его предотвращает?

25:10 Тренды корпоративной культуры

26:00 Фокус на справедливость

28:18 Изменить уровень сервиса

29:00 Эта ценность работает на всех людей?

29:20 Достучаться до производства сложнее и дольше

30:20 SOKOLOV дает возможность стать ювелиром

31:10 Эйджизм – тренд или реальная проблема?

32:00 После 30 все специалисты уже старенькие

32:30 Миллениалов больше всех на рынке

32:40 Люди за 50 гораздо круче руководят сотрудниками

34:30 Есть сферы, в которые не попасть после 50 лет

34:45 Искусственный интеллект отрезает крутых специалистов

36:40 Одна вдохновляющая вещь для людей в состоянии сложного выбора?

37:35 Среди цифр не забывайте про человечность