Ti hanno mai risposto Roma per toma?

Se ne ricevi almeno 1, prova a riformulare la tua richiesta.

Leader si nasce o si diventa?

Che lavoro fai?

Quando ne parli, ti viene da dire che lo fai o che lo sai?

Hai notato anche tu che alcune categorie tendono a dire "sono", piuttosto che "faccio"?

Faccio la parrucchiera, sono un avvocato.

Faccio l'animatore nei villaggi, sono un commercialista.

Faccio la cuoca, sono un notaio… e così via.

L'identità professionale è per tutti molto importante, perché in grado di dare quel sostentamento economico tipico dell'età adulta.

E quindi, avere delle relazioni affettive sul posto di lavoro può creare un'instabilità che si riflette su se stessi, sul partner e sul lavoro in sé, per non parlare dell'ambiente di lavoro in generale... soprattutto quando finiscono!

Questa prima puntata della rubrica "Sesso e lavoro" tratta il tema dei "flirt in ufficio", con Gloria Bevilacqua, psicoterapeuta organizzativa.

Tu ne hai fatti di anni di gavetta?

Quelle esperienze che ti segnano, in cui ti senti spremere anche l'anima, in cambio di due caramelle e un biglietto del tram?

Se oggi ti svegliassi e fossi a capo di un team o di una intera organizzazione, faresti fare la stessa esperienza che hai vissuto tu?

Probabilmente sì.

Lavorando a stretto contatto con gli studi professionali, nei quali il capo è di solito un uomo, mi sono chiesta cosa cambi quando il capo è una donna, e ne è nato un interessante scambio sulla leadership con Cristina Pedretti, coach, formatrice e consulente.

Ascoltalo in questa puntata del podcast di consulente.pro.

Lavorare in un ambiente di sole donne… è sano? Funziona? Cosa può andare storto?

Di positivo c'è sicuramente la capacità delle donne di creare gruppo e relazione, in modo da reagire compatte a ostacoli e cambiamenti.

Ma se viene inserito nel gruppo un elemento dissonante… il gruppo può disgregarsi, possono nascere rivalità, competizione e invidia.

Negli studi professionali spesso i ruoli operativi sono ricoperti da donne, e conoscere le dinamiche funzionali è utile per non avere blocchi nel lavoro.

Scopri di più in questa puntata del podcast con Cristina Pedretti, coach formatrice e consulente.

"Signore e signori buonasera.

Vi informiamo che abbiamo iniziato le procedure di imbarco per il volo XY321 con destinazione Bora Bora.

Vi preghiamo di avvicinarvi al gate muniti di biglietto e di documento di riconoscimento.

Grazie."

Dev'essere questo il famoso onboarding di cui parlano, forse è una cosa riservata alle assistenti di volo e di terra.

O forse, è quella… "cosa" che bisognerebbe fare per accogliere ogni persona che si inserisce in un'organizzazione, dallo stagista al praticante, dal dipendente al collaboratore esterno, fino al socio.

Ci sono attività da svolgere in preparazione, come la definizione del ruolo e delle mansioni, la preparazione della documentazione e degli spazi fisici e virtuali, attività da fare durante, come favorire la socializzazione e mettere a disposizione le informazioni, e attività da fare dopo, come la formazione su hard skill, soft skill e sull'organizzazione.

Vuoi conoscere i vantaggi dell'onboarding, e i rischi nel non farlo?

Gli uomini urlano sempre, e le donne frignano per qualsiasi cosa

Gli uomini devono mantenere la famiglia, e le donne sono più interessate allo shopping che al lavoro

Gli uomini sanno fare una cosa alla volta, e le donne non sanno guidare!

Quanti stereotipi di genere esistono?

E siamo sicuri che sia sempre maschi contro femmine?

Pensa a quante volte tu donna ti sei chiesta a chi si sia concessa una determinata persona che vedi in tv, pensa a quante volte tu uomo hai detto a un collega di smetterla di essere triste e di comportarsi da uomo.

I pregiudizi permeano il nostro pensiero e, di conseguenza, le nostre azioni, anche al lavoro.

Qual è l'antidoto a ciò?

Per saperlo, ascolta questa puntata del podcast di consulente.pro fino alla fine!

"Ferma ferma ferma.

Va bene la sostenibilità ambientale, lo sappiamo tutti cosa sia.

Sostenibilità economica… diciamo che si può arrivare a capire cosa significhi, ma… sostenibilità sociale… in che senso?"

"La sostenibilità sociale è l'insieme delle azioni messe in atto per il benessere delle persone."

"Ah! …qualche esempio?"

"Ascolto, comunicazione empatica, attenzione alle differenze, inclusione alimentare e linguistica, attenzione al nome, parità di genere, formazione…"

Di questi e di altri temi parliamo io e Ivan Foina in questa puntata del podcast di consulente.pro, la prima della rubrica sostenibilità.

Le bambole sono giocattoli per femmine

Il trapano è uno strumento da maschi

Il commercialista è un lavoro da uomini

La maestra è un lavoro da donne

Piangere è da femminucce

"Quella guadagna come un uomo"

Quanti di questi stereotipi esistono?

E quanto influenzano la nostra vita?

Hanno messo le quote rosa, azzurre, gialle, verdi e blu e ancora non si riescono a raggiungere certi livelli sulla base delle capacità.Se alcuni ancora non ammettono neanche l'esistenza del gender gap, è già l'ora di impegnarsi attivamente nella ricerca di soluzioni per ridurlo, e al contempo è importante aprire gli occhi sull'esistenza di altri tipi di gap.

Ne abbiamo parlato io e Cristina Pedretti, coach, formatrice e consulente, in questa puntata del podcast di consulente.pro.

Iscriviti al gruppo Telegram del podcast, potrai fare agli ospiti tutte le domande che ti sono passate per la testa! https://t.me/ilpodcastdiconsulentepuntopro Scopri qui i libri consigliati nel corso delle puntate: https://www.consulente.pro/il-podcast-di-consulente-pro-libri-consigliati/

Selezioni del personale: esistono tantissimi di modi per farle.

Puoi scegliere:

Ehm no. Queste non sono selezioni: si chiama mettere le pezze a situazioni di emergenza.

Prova così:

Se ci hai capito poco o nulla, ascolta questa puntata con Davide D'Ambrogio, career ed executive coach, LinkedIn Top Voice Lavoro 2022.