Deinen Platz im Familienunternehmen finden – Warum Positionierung in der Nachfolge entscheidend ist

Viele Nachfolgerinnen und Nachfolger steigen ins Familienunternehmen ein – doch nur wenige definieren ihren Platz bewusst.

Statt klarer Positionierung entsteht oft ein schleichender Einstieg:
hier aushelfen, dort Verantwortung übernehmen, überall gebraucht werden. Doch irgendwann stellt sich die Frage:
Arbeite ich wirklich auf meinem eigenen Weg – oder erfülle ich Erwartungen?

In dieser Folge von Im Herzen Unternehmerkind spreche ich darüber,

• warum Deine Rolle im Familienunternehmen häufig lange vor Deinem Einstieg geprägt wird
• weshalb viele Nachfolger:innen im „Springer-Modus“ stecken bleiben
• wie subtile Rollenzuweisungen Deinen Platz beeinflussen
• warum eine bewusste Positionierung strategisch entscheidend ist
• und weshalb moderne Führung nicht bedeutet, alles allein tragen zu müssen

Du erfährst, warum Dein Platz im Unternehmen keine automatische Folge Deiner Herkunft ist – sondern eine bewusste Entscheidung.

Für wen ist diese Folge?
Diese Episode ist für Dich, wenn Du:

• bereits im Familienunternehmen arbeitest
• Deine Rolle noch nicht klar definiert hast
• Dich zwischen Verantwortung, Loyalität und eigenen Wünschen bewegst
• Führung anders leben möchtest als die Generation vor Dir

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Wenn Du gerade selbst in der Nachfolge steckst und Dir Klarheit für Deine Rolle wünschst, findest Du hier mehr Informationen zu meinem Coaching-Angebot:
Next Gen Coaching und Beratung

Was hat Gemeinwohl-Orientierung mit Unternehmensnachfolge zu tun? 

Mehr, als viele auf den ersten Blick vermuten. 

In dieser Podcastfolge von Im Herzen Unternehmerkind spreche ich mit Dr. Volker Oshege, Vorstand der viadee AG, über ein Wirtschaften, das den Menschen wieder stärker in den Mittelpunkt stellt – und warum genau darin eine große Chance für Nachfolger:innen in bestehenden Unternehmen liegt. 

Volker ist kein klassisches Unternehmerkind. Er ist als langjähriger Mitarbeiter in eine unternehmensinterne Nachfolge hineingewachsen und hat den Wandel der viadee hin zu einer mitarbeitergeführten, gemeinwohlorientierten Organisation aktiv mitgestaltet. 

Im Gespräch teilt er offen seine Haltung und Erfahrungen – und zeigt, warum zukunftsfähiges Unternehmertum nicht auf Einzelkämpfertum basiert, sondern auf dem Zusammenspiel unterschiedlicher Stärken. 

Diese Folge ist bewusst etwas anders als viele andere im Podcast: weniger Zahlen, mehr Haltung. Weniger Heroismus, mehr Gemeinschaft. 

In dieser Folge sprechen wir unter anderem über:  

• warum Gemeinwohl-Ökonomie kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Zukunftshebel ist
• was Nachfolger:innen von unternehmensinterner Nachfolge lernen können
• weshalb Führung nicht heißt, alles selbst zu können
• Unternehmen als soziale Konstrukte – und nicht als Einzelleistung
• die Rolle von innerer Haltung für langfristig erfolgreiches Unternehmertum
• wie Gemeinwohl ganz praktisch im Unternehmensalltag gelebt werden kann

🌱 Für wen ist diese Folge besonders relevant?

• für Menschen aus Unternehmerfamilien, die in oder vor der Nachfolge stehen
• für Nachfolger:innen im Spannungsfeld zwischen Bewahren und Erneuern
• für Unternehmer:innen, die Führung menschlicher und nachhaltiger denken wollen
• für alle, die spüren: So wie bisher muss Wirtschaft nicht bleiben

Wenn dir diese Folge gefällt, freue ich mich sehr über ein Abo, eine Bewertung oder wenn du sie an Menschen weiterleitest, für die sie wertvoll sein könnte.
 
Das unterstützt diesen Podcast (der zu 100% selbstfinanziert ist) enorm. 💛
 
 

Warum bist du wirklich hier?

Diese Frage stellt sich nicht nur zum Jahresanfang – sondern überall dort, wo es um große Entscheidungen geht. Besonders für Unternehmerkinder, die mit dem Familienunternehmen aufgewachsen sind. 

In dieser Solo-Folge spreche ich darüber, warum Motivation in der Unternehmensnachfolge mehr ist als ein guter Vorsatz – und weshalb es so wichtig ist, das eigene Warum zu kennen. 

Du erfährst: 

• warum Motivation im Alltag entsteht – nicht in einem einmaligen Entschluss
• was intrinsische und extrinsische Motivation in der Nachfolge bedeuten
• welche vier typischen Motivlagen es in der Unternehmensnachfolge gibt
• warum ungeprüfte Motivation ein häufiger Konflikttreiber ist
• und was der „Fluch der dritten Generation“ mit gelebtem Unternehmergeist zu tun hat

Diese Folge ist eine Einladung zur ehrlichen Selbstreflexion –
ohne Druck, aber mit Klarheit.
 
💛 Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst, einen Kommentar dalässt oder die Episode mit einer Person teilst, für die dieses Thema gerade wichtig ist.
 
Bis zur nächsten Folge
von Im Herzen Unternehmerkind
 

Deine Claudia
 

Unternehmensnachfolge ist mehr als ein rechtlicher Akt. 

Sie ist ein Prozess, der Zeit braucht – und Klarheit. Rechtlich wie menschlich. 

In dieser Folge von Im Herzen Unternehmerkind spreche ich mit Kathrin Lühl, Syndikusrechtsanwältin bei der Kreishandwerkerschaft Coesfeld. 

Kathrin begleitet seit vielen Jahren Handwerksbetriebe bei der Rechtsnachfolge und bringt eine Perspektive mit, die juristische Expertise und ein tiefes Verständnis für Unternehmerfamilien verbindet. 

Gemeinsam sprechen wir darüber, 

• warum Unternehmensnachfolge kein „mal eben erledigtes“ Thema ist
• welche rechtlichen Stolpersteine Nachfolger:innen kennen sollten
• weshalb Kommunikation oft wichtiger ist als der perfekte Vertrag
• warum klare Strukturen Sicherheit geben – für Familie und Betrieb
• und weshalb „dumme Fragen“ in der Nachfolge nicht nur erlaubt, sondern notwendig sind

Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Schnittstelle zwischen Recht und Emotion:

• Was passiert, wenn Erwartungen unausgesprochen bleiben?
•  Warum scheitert Nachfolge selten am Recht – aber oft an fehlender innerer Klarheit?

Diese Folge richtet sich an Unternehmerkinder, Übergeber:innen und alle, die sich frühzeitig, ehrlich und verantwortungsvoll mit dem Thema Unternehmensnachfolge auseinandersetzen möchten.

👤 Über den Gast

Kathrin Lühl ist Rechtsanwältin und Syndikusrechtsanwältin bei der Kreishandwerkerschaft Coesfeld.
 
Dort berät sie Mitgliedsbetriebe insbesondere im Arbeits- und Sozialrecht sowie bei Fragen der Rechtsnachfolge im Handwerk.
 
Ihr Ansatz: klare Worte, rechtliche Struktur – und ein realistischer Blick auf die menschlichen Dynamiken in Unternehmerfamilien.

 (Hinweis: Die Beratung richtet sich an Mitgliedsbetriebe.)

📍 Wo du Kathrin findest

Informationen zur Kreishandwerkerschaft Coesfeld und zu den Beratungsangeboten für Mitgliedsbetriebe findest du über die offizielle Website der Kreishandwerkerschaft www.kh-coesfeld.de.

👉 Kontaktaufnahme erfolgt über die Geschäftsstelle der Kreishandwerkerschaft Coesfeld.
 
🎧 Hinweis zum Podcast
 
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Weitere Folgen findest du überall dort, wo es Podcasts gibt.

Z.B. Die Folge mit Malermeisterin Yvonne Niehues, die im Interview berichtet, wie sie als Nachfolgerin in der 8. ihre ganz eigene Handschrift ins Familienunternehmen eingebracht hat. Reinhören lohnt sich!
 

In dieser Podcastfolge geht es um ein Thema, das gerade für Unternehmerfamilien von zentraler Bedeutung ist: Klarheit. 

Klarheit im Umgang mit Informationen, die täglich auf uns einprasseln – und Klarheit im Umgang mit den eigenen Emotionen. 

Mein Gast ist Thilo Baum, Experte für Informationskompetenz, Autor und Kommunikationscoach. 

Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Fakten allein nicht reichen, wie Emotionen unsere Wahrnehmung prägen und warum Unternehmerfamilien beides brauchen: emotionale und kognitive Klarheit, um gute Entscheidungen zu treffen. 

🧠 Themen dieser Folge 

• Warum emotionale Kompetenz die Basis für klare Wahrnehmung ist
• Informationskompetenz: Was sie wirklich bedeutet – und warum sie heute unverzichtbar ist
• Familie und Unternehmen: zwei Systeme mit unterschiedlichen Logiken
• Wie Emotionen Informationen verzerren können
• Der Umgang mit Halbwissen, Flurfunk und unausgesprochenen Annahmen
• Warum Skepsis nicht Misstrauen ist
• Wie Unternehmerfamilien lernen können, Fakten, Vermutungen und Meinungen zu unterscheiden
• Bauchgefühl, Intuition und rationale Entscheidungen – kein Widerspruch

🎯 Für wen ist diese Folge besonders relevant? 

• Unternehmer:innen und Unternehmerfamilien
• Next Generation im Familienunternehmen
• Inhaber:innen, die vor wichtigen Entscheidungen stehen
• Menschen, die Klarheit suchen statt schneller Antworten

👤 Über meinen Gast

Thilo Baum ist Kommunikationscoach, Autor und Experte für Informationskompetenz.

Er beschäftigt sich mit der Frage, wie Menschen Informationen einordnen, bewerten und fundierte Entscheidungen treffen können – insbesondere in Zeiten von Unsicherheit, Desinformation und emotionaler Überforderung.

📘 Buch zu dem Thema: Immun gegen Unsinn
🌐 Website: www.thilo-baum.de
🔧 Infos und Anmeldung zu Thilos Workshop "Informationskompetenz" gerne an  [email protected] 


🎧 Hinweis

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Ab dem 15. Januar 2026 erwarten dich weitere Folgen mit spannenden Themen und Gästen.

Dir eine schöne Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr!

Deine Claudia

In dieser Folge von Im Herzen Unternehmerkind spreche ich mit Yvonne Niehues, Malermeisterin und Unternehmerin in der 8. Generation. 

Ihr Familienbetrieb blickt auf fast 175 Jahre Geschichte zurück – und Yvonne hat aus diesem Erbe etwas Eigenes geschaffen: myNiehues. 

Wir sprechen darüber, 

• wie Yvonne im Unternehmerhaushalt aufgewachsen ist,
• warum ihre Schwestern andere Wege gegangen sind,
• wie sie die Unternehmensnachfolge im Handwerk allein gemeistert hat,
• und wie sie den Traditionsbetrieb Schritt für Schritt in ein Unternehmen mit ihrer eigenen Handschrift verwandelt hat.

Yvonne zeigt, was moderne Nachfolge bedeutet: Mut, Klarheit, Teamführung, Identität – und die Bereitschaft, Tradition weiterzuentwickeln, statt nur zu verwalten.

Diese Folge ist besonders spannend für alle, die sich für
Familienunternehmen, Unternehmensnachfolge, Frauen im Handwerk, Generationswechsel und moderne Führung im Handwerksbetrieb interessieren.

🔗 Weiterführende Infos zu Yvonne

👉 MyNiehues
Website https://www.maler-niehues.de/de/home
Instagram https://www.instagram.com/myniehues/?hl=de

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Jede Sichtbarkeit hilft, Geschichten von Unternehmerkindern wie Yvonne bekannter zu machen. Und wenn du selbst deinen eigenen Weg im Familienunternehmen suchst, abonniere den Podcast und begleite mich weiter auf dieser Reise.
 
 

 

In dieser Folge von „Im Herzen Unternehmerkind“ tauchen wir ein in die Unternehmerwelt von REWE-Kaufmann Dietmar Tönnies – einem Mann, der seit Jahrzehnten zeigt, wie Teamführung, Menschlichkeit und unternehmerischer Mut zusammengehören. Dietmar spricht offen darüber, wie er sein Team zu einem echten Gemeinschaftserfolg geführt hat, welche Rolle die Goldene Regel im Alltag spielt und wie er die Nachfolge in seinem Familienunternehmen aktiv gestaltet. 

Diese Episode steckt voller wertvoller Einblicke aus über 30 Jahren unternehmerischer Praxis – authentisch, nahbar und inspirierend für alle, die sich mit Führung, Familienunternehmen oder Nachfolge beschäftigen. 

✨ Darum geht’s in dieser Folge 

• Wie man ein starkes Team formt: Dietmars Prinzipien für gelebte Wertschätzung, Vertrauen und echte Mitarbeitendenbindung.
• Führung auf Augenhöhe: Warum Menschlichkeit, Humor und tägliche Präsenz im Markt den Unterschied machen.
• Die Goldene Regel: Wie ein simples Führungsprinzip Kultur, Zusammenarbeit und Kundenerlebnis verändert.
• Nachfolge gestalten: Dietmars Weg vom Unternehmerkind zum Abgebenden – inklusive ehrlicher Einblicke in Erwartungen, Entscheidungen und Loslassen.
• Was Unternehmertum heute braucht: Seine wichtigsten Learnings aus über 30 Jahren Selbstständigkeit – bodenständig, reflektiert und praxisnah

🔗Weiterführende Infos zu Dietmar

REWE Tönnies Odenthal
Website https://www.rewe-odenthal.de/
Instagram https://www.instagram.com/rewe_odenthal/?hl=de

Haltern Sound Orchestra
Website https://www.haltern-sound-orchestra.de/
Instagram https://www.instagram.com/haltern_sound_orchestra/

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Deine Claudia

Mentorin für Unternehmerfamilien 

Website www.claudiahoffmann.info 

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Diese Folge ist persönlich. Es geht um Druck – den sichtbaren und den stillen. Und darum, warum gerade Unternehmerkinder ihn so stark spüren. Wie Du ihn erkennst, verstehst – und leichter damit umgehen kannst. 

Vielleicht kennst Du das Gefühl auch – wenn alles zu viel ist, alles zu schnell geht und der eigene Rhythmus irgendwie verloren geht. 

In dieser Solo-Folge spreche ich darüber, warum gerade Menschen, die in Unternehmerfamilien aufgewachsen sind, oft unter einem ganz besonderen Druck stehen – einem, der manchmal gar nicht ausgesprochen wird, aber trotzdem ständig da ist. 

Wir schauen gemeinsam hin: 

• Woher kommt dieser Druck eigentlich? 
• Wieso machen wir ihn uns oft selbst? 
• Und wie kann man lernen, leichter damit umzugehen – ohne sich oder andere zu enttäuschen? 

Ich teile persönliche Erfahrungen, Beobachtungen aus meiner Coaching-Arbeit und Gedanken darüber, was passiert, wenn der Druck zu groß wird … 

Und warum genau das manchmal der Moment ist, in dem Veränderung möglich wird. 

💡 Diese Folge ist für Dich, wenn … 

… Du selbst Unternehmerkind oder Nachfolger:in bist, 

… Du Dich oft zerrissen fühlst zwischen Erwartungen, Familie und Deinem eigenen Weg, 

… oder einfach spüren willst, dass Du mit diesem Thema nicht allein bist. 

🔗 Erwähnt in dieser Folge: 

• Stichwort China-Tempo und was das mit unserer Beschleunigungskultur macht
• Die unsichtbaren Erwartungen in Unternehmerfamilien
• Warum Kommunikation so oft der Schlüssel ist

🧭 Weiterführendes:
 
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Instagram Im Herzen Unternehmerkind 

Instagram Claudia Hoffmann - Mentorin für Unternehmerfamilien 

Website Claudia Hoffmann 

 
👉 Und wenn Du magst, erzähl mir, wie Du mit Druck umgehst – ich freue mich, von Dir zu lesen!
 

Wie sichtbar bist du – wirklich?
Nicht auf Social Media oder in der Presse, sondern als du selbst? 

Gerade als Unternehmerkind oder Nachfolger:in kennen viele dieses Spannungsfeld:
zwischen Tradition und Eigenständigkeit, zwischen dem Erbe der Familie und dem Wunsch, den eigenen Platz zu finden. 

In dieser Folge spreche ich mit Stylistin und Imageberaterin Susanne Niermann darüber, wie Kleidung Teil unseres Selbstmarketings werden kann – und warum echte Sichtbarkeit immer bei der inneren Haltung beginnt. 

💬 Susanne sagt: 

Wir sprechen darüber,
 ✨ wie Kleidung nonverbale Kommunikation wird,
 ✨ warum Selbstmarketing nichts mit Verstellen zu tun hat,
 ✨ und wie Unternehmerkinder lernen, sich selbst mit Klarheit und Authentizität zu zeigen.
 
Susanne teilt ihre persönliche Geschichte – vom Aufwachsen in einer Unternehmerfamilie bis zur mutigen Entscheidung, sich mit Mitte 40 neu zu erfinden.
Ein ehrliches, inspirierendes Gespräch über Haltung, Wirkung und den Mut, sich selbst sichtbar zu machen.
 
💡 Wenn du deine Erfolge dieses Jahres noch einmal sichtbar machen möchtest, lade ich dich herzlich zu meinem Workshop „Deine mentale Jahresinventur“ ein.

In diesem Workshop leite ich dich durch wertvolle Reflexionsübungen,
mit denen du dein geschäftliches Jahr bewusst abschließt und mit Klarheit und Energie ins neue Jahr startest.

📅 Termine:
21. November, 14–17 Uhr – Präsenz in Dülmen (Kollektiv Königsplatz)
3. Januar, 14–17 Uhr – Online

📝 Inklusive Workbook & Zeit für ehrliche Reflexion.
🔗 Alle Infos und die Anmeldung findest du hier:  https://claudiahoffmann.info/veranstaltung/#mentaleinventur
 
🔗 Mehr über Susanne Niermann:
https://women2style.de
Instagram: @women2style

 
💡 Folge Im Herzen Unternehmerkind, um keine neue Episode zu verpassen –
über das besondere Lebensgefühl, in einer Unternehmerfamilie aufzuwachsen.
 

Herbstzeit ist Erkältungszeit – und während ringsum alle husten, halten viele Chefs und Chefinnen eisern die Stellung. 

Denn: „Der Chef darf nicht krank sein.“  

Oder doch? 

In dieser Solofolge räume ich auf mit dem Mythos vom unverwüstlichen Unternehmer. 

Ich spreche darüber, warum Selbstfürsorge kein Luxus ist, sondern Führungspflicht – und wie Du lernst, auf Dich selbst genauso gut zu achten wie auf Dein Team. 

Denn nur, wer gut zu sich selbst ist, kann auch gut für andere sorgen.  

In dieser Folge erfährst Du: 

• Warum wir als Unternehmer:innen so oft über unsere Grenzen gehen
• Welche unbewussten Muster und Vorbilder dahinterstecken
• Wie Du erkennst, wann Durchhalten zur Selbstausbeutung wird
• Warum Selbstfürsorge zur Fürsorgepflicht gehört
• Und welche vier Impulse Dir helfen, gesünder zu führen

Außerdem teile ich konkrete Impulse, wie Du Strukturen schaffen kannst,
damit Dein Unternehmen auch mal ein paar Tage ohne Dich läuft –
und wie Du Dich selbst nicht aus der Fürsorgepflicht ausklammerst.

Zur Selbstfürsorge gehört auch mentale Klarheit.

Wenn Du Dein Jahr bewusst reflektieren und mit neuer Energie ins neue Jahr starten möchtest, lade ich Dich herzlich zu meinem Workshop „Deine mentale Jahresinventur“ ein.

In diesem Workshop leite ich Dich durch Übungen, mit denen Du Dein geschäftliches Jahr wertschätzend abschließt und mit Klarheit und Fokus ins neue Jahr startest.

📅 Termine:

• 21. November, 14–17 Uhr – Präsenz in Dülmen (Kollektiv Königsplatz)
• 3. Januar, 14–17 Uhr – Online

 🔗 Alle Infos und die Anmeldung findest Du hier:  https://claudiahoffmann.info/veranstaltung/#mentaleinventur

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