Sara begynte som regnskapsmedarbeider for et halvt år siden. Hun var nyutdannet, hadde gode karakterer og virket ivrig etter å lære. Nå tar hun mindre initiativ, sier lite i møtene og leverer enkelte oppgaver for sent. Lederen hennes tenker at hun mangler motivasjon, men er det virkelig så enkelt?

I denne episoden bruker vi Sara som case for å undersøke hva som kan ligge bak når en medarbeider ser ut til å ha mistet gnisten. Vi ser på forskjellen mellom å være umotivert og å være demotivert, hvorfor det er viktig å skille mellom det du observerer og det du tolker, og vi undrer oss sammen om mulige forklaringer til at Sara ser ut til å ha mistet gnisten. 

Poenget er ikke å finne det riktige svaret på Saras situasjon. Det handler om å øve på en mer systematisk nysgjerrighet, utforske mulige hypoteser og stille diagnose før du setter inn tiltak. 

Manglende motivasjon er ikke en forklaring. Det er et spørsmål. Samtaleguiden som hører til episoden, får du av kurslederen på arbeidsplassen din.

Episoden er en del av IMPACT Lederutvikling og er et supplement til samlingene i lederutviklingsprogrammet ditt.

Se for deg at du har en medarbeider tar mindre initiativ, sier lite i møtene og kanskje også leverer senere enn forventet. Det er lett å tenke at motivasjonen mangler, men vet du egentlig hva som ligger bak?

I denne episoden møter du Sara, en nyutdannet regnskapsmedarbeider som tilsynelatende har mistet gnisten. Sammen med Anne Lise Heide får du muligheten til å utforske hva det handler om. 

Er oppgavene for vanskelige, eller for enkle? Har hun begynt å kjede seg? Vet hun hva som forventes? Og har hun tid og handlingsrom til å gjøre en god jobb?

Du får konkrete spørsmål som kan åpne for en god samtale, og en introduksjon til SMART jobbdesign, et rammeverk som sier noe om hvordan vi bør organisere arbeidet slik at det gir gode forutsetninger for motivasjon, læring og mestring.

Episoden er ment som et supplement til motivasjonsmodulen i ditt lokale lederutviklingsprogram. Denne dekker en liten del av dette spennende kompetansefeltet, mens lederutviklingsmodulen går nærmere inn på individuell motivasjon og hva som driver den enkelte medarbeider. 

Du kan også få tilgang på arbeidsark til episoden. Dette får du fra den som leder programmet på din arbeidsplass.