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Le centre de formation de la SEPR est ouvert aux des étudiants de … 15 à 99 ans !  L’idée est de permettre à l’accès à des enseignements très spécifiques : “Tous les métiers d'arts et les métiers d'art rares : plumassier, sellerie,  taxidermie …” explique Céline Gervasoni Riedel.

Depuis 160 ans, la SEPR tente d’offrir un maximum de possibilité à des personnes qui ont des attentes particulières ou qui souhaitent entreprendre une reconversion. 

L’organisme permet également d'accéder à des “classes mobiles” qui luttent contre la fracture numérique. Créé initialement, durant le Covid, pour soutenir les personnes sans portable ou sans ordinateur, cette offre perdure aujourd’hui. “On a des jeunes qui sont très connectés, qui sont très réseaux sociaux et qui savent très bien faire tout ça. Mais ils savent beaucoup moins faire tout ce qui est la mise en place dans Word, Excel etc…” précise la directrice du mécénat et des partenariats.  

Pour soutenir certains de ses élèves, la SEPR à mis en place des robots de télé-présence : “Ils permettent aux jeunes en situation de rupture scolaire de suivre leur scolarité, soit à la maison, soit à l'hôpital, en situation de handicap … d’être intégrés à la classe par l'intermédiaire des ces robots” 

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L’objectif de cette association est de révéler le potentiel de projet entrepreneurial qui n’ont pas eu l’occasion d’exploiter leur plein potentiel. Live For Good est une association née il y a bientôt neuf ans et accueille chaque année 50 personnes, âgées entre 18 et 30 ans, pendant neuf mois : “Chaque année, on lance plusieurs appels à projets auprès de jeunes de 18 à 30 ans aux quatre coins du territoire français et qui ont le projet de changer le monde tout simplement” explique le fondateur Jean-Philippe Courtois.

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Créée il y a 25 ans, Sport dans la ville, offre au jeunes de s’émanciper grâce à la pratique sportive. “On intervient dans les banlieues des grandes agglomérations ou des plus petites agglomérations sur différents territoires en France, et on essaie de proposer des programmes via un accompagnement, qui permet aux jeunes de grandir positivement et de trouver sa voie dans son parcours d' études” explique le Quentin Moreno.

Ainsi avec l’aide de la ville, l’association construit des terrains de foot ou de basket, ou propose des sessions hebdomadaires, afin de réunir les jeunes et de leur ouvrir les portes d’un autre horizon.

En Europe, le sport est reconnu comme facteur d'insertion et d'intégration sociale. Mais aussi, d'épanouissement personnel. “Notre rôle, c'est d'ouvrir les possibles. Le sport, c'est un outil absolument magnifique pour grandir, pour prendre plaisir, pour prendre confiance”. 

En plus des activités proposées, Sport dans la ville organise des camps de vacances afin que ces bénéficiaires puissent “puiser l’énergie en dehors de leur quartier”.  Durant ces bulles de déconnexion, Sport dans la ville, travaille aussi pour ouvrir les adhérents à la découverte de métier. Grâce à l’aide de personnes issues du monde professionnel elle “crée des opportunités”. 

A ce jour, l’association accompagne 12 000 jeunes :“ Plus de 90 % des jeunes qui sont passés par notre programme, sont en formation ou en emploi à l'issue du dispositif. Ce qui équivaut aux moyennes nationales et qui est nettement au dessus de la moyenne dans les quartiers qui se situe aux alentours de 65 %”

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Les activités de l’Orchestre de Picardie s’organisent autour de trois piliers : les concerts de saison, l’éducation artistique et les actions citoyennes. 

Composé de 37 musiciens permanents, l’orchestre joue depuis 40 ans pour tous. L’idée étant de sensibiliser, les jeunes, les moins jeunes et même les retraités, à la musique classique qui : “n'est plus autant écoutée et autant appréciée qu’elle l'était avant. L’idée c’est de dépoussiérer tout ça parce qu'il y a énormément de clichés autour de la musique classique” explique Chloé. 

L’Orchestre de Picardie intervienne au sein des écoles, des collèges et lycées, dans les EHPAD et s’attache à faire participer celles et ceux qui n’ont pas l’occasion, spontanément, d’apprécier et d’écouter de la musique classique. 

 L’Orchestre de Picardie intervient aussi dans les hôpitaux : “L’idée est de choisir un programme et des instruments qui soient adaptés aux différents services” précise Chloé, ajoutant que toutes les interventions sont personnalisées afin d’offrir une vraie expérience salvatrice. 

Chloé Salesse partage avec nous une expérience touchante, témoignant de l’impact positif de la musique sur certaines personnes : “ une ancienne organiste ne bougeait plus, [il y a eu] une intervention de hautboïstes et de bassonistes qui ont joué quelques extraits. Cela lui a fait remonter des souvenirs et elle a commencé à bouger les doigts, comme si elle rejouait de l’orgue ! ” Le sourire de cette personne est revenu. 

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Stop Illettrisme a vu le jour grâce à un constat alarmant et pourtant peu visible. 

Tout commence sur un site de recherche du groupe l’Oréal, où des scientifiques s’étonnent que leur tableau blanc soit effacé tous les soirs malgré la mention bien visible : “ne pas effacer”. L’un des chercheurs imagine que la personne en charge du ménage ne sait peut être pas lire. Cette hypothèse s’avère juste. Les chercheurs  décident alors de créer un e codifications pour que la personne chargée du nettoyage puisse savoir quand il faut l’effacer ou non. 

Cette initiative remonte jusqu’à la direction du groupe l’Oréal qui décide d’élargir l’expérience sur l’ensemble de ses sites. Elle décident de créer BA-BA, association aujourd’hui appelée Stop Illettrisme. 

Le monde de l’entreprise semble de prime abord peu touché par l’illettrisme : “Les DRH nous disent “non, il n'y a pas de problème d'illettrisme, sinon on le saurait”. Pourtant, Samira Djouadi observe qu’à ce jour, 1,4 millions de personnes (soit 4% de la population des 18-65) sont touchées par l'illettrisme en France. Et plus de la moitié d'entre elles travaillent !

“Ils ne signent jamais leur contrat de travail dans l’entreprise et demandent à l'emmener chez eux pour le lire tranquillement. Mais en fait, c'est pas pour le lire tranquillement, c'est pour le faire lire à quelqu'un qui va leur expliquer tout ce qui est écrit » explique Samira, précisant que de nombreux subterfuges sont utilisés afin d’éviter ce sujet “ très tabou”. 

Grâce à plusieurs formations, Stop Illettrisme agit au cœur des entreprises pour permettre aux salariés concernés par l’illettrisme de reprendre confiance.

L’une des formations, la plus intense, exige de se rendre disponible 3h par semaine pendant 1 an pour apprendre la langue française. “ Le plus haut niveau, c'est le CléA, ce sont les diplômes que l’on demande aux personnes qui demandent la nationalité française” 

Selon la présidente Samira Djouadi, les salariés sollicitent ensuite d’autres formations, s’expriment plus naturellement en public, avec un véritable “sentiment de réussite”.

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