A comunidade LGBTQI+ totaliza 9, 5 milhões de adultos. No ambiente organizacional apenas 36% dos colaboradores e colaboradoras assumem sua orientação sexual, pois tem medo de sofrer discriminação. Este sentimento se fundamenta, pois 73% das pessoas LGBTQI+ já testemunharam situações de discriminação no local de trabalho. Estes dados são do relatório de 2017 da Report Out-Now Global LGBT 2030. Para além da Diversidade, as organizações privadas precisam ter políticas de gestão e inclusão dessa diversidade sexual, dando oportunidade, acolhendo, engajando efetivamente as pessoas, dando-lhes vez e voz em espaços de poder e decisão.

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Participantes:
Leomar Borges e Walter Pinto Jr.

Ficha técnica deste episódio:
Apresentação – Leomar Borges
Convidado – Walter Pinto Jr.
Produção e Edição– L Assessoria Podcast - https://www.instagram.com/lassessoria_podcast_recrecast/

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Referências de música do episódio:
Amarelo – Emicida
Diverisdade - Lenine
Airport Lounge - Kevin MacLeod

Contatos e links:
AfroAscendente Consultoria de Gestão da Diversidade – 55 71 2626.5247
Instagram - https://www.instagram.com/afroascendenteconsultoria/
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No dia 13 de maio, as pessoas negras, ainda escravizadas, foram libertas por meio de um documento contendo dois artigos. No dia 14 de maio, sem nenhuma política afirmativa que gerasse oportunidade e inclusão dos ex-escravizados e diante do Estado Brasileiro que já praticava há 60 anos a criminalização dessa população, homens e mulheres libertos sofreram com os obstáculos sociais, econômicos e políticos que impediram e ainda dificultam a sua inserção no mercado de trabalho, qualificação profissional e ascensão aos espaços de poder nas Organizações e na Sociedade.

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Participantes:
Leomar Borges
Material mencionado no episódio:

Ficha técnica deste episódio:

Apresentação – Leomar Borges
Produção e Edição– L Assessoria Podcast

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Referências de música do episódio:

Lazzo Matumbi – 14 de maio
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A importância da inclusão das pessoas com deficiência vai além da oportunidade de geração de trabalho, emprego e renda. Faz-se ético o reconhecimento da capacidade e da dignidade de um ser humano, que pode produzir, relacionar -se e contribuir com a sociedade.
No mês em que se comemora o dia Internacional da pessoa com deficiência, 03 de dezembro, publicamos 2 episódios

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Participantes:
Leomar Borges e Mailia

Material mencionado no episódio:
Lei 8.213
Lei Brasileira de Inclusão ou Estatuto das Pessoa com Deficiência - 13.146 de 2015

Ficha técnica deste episódio:
Apresentação – Leomar Borges
Produção e Edição– L Assessoria Podcast

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Referências de música do episódio:

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Concessionária aeroporto: https://www.salvador-airport.com.br/pt-br
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A importância da inclusão das pessoas com deficiência vai além da oportunidade de geração de trabalho, emprego e renda. Faz-se ético o reconhecimento da capacidade e da dignidade de um ser humano, que pode produzir, relacionar -se e contribuir com a sociedade.
No mês em que se comemora o dia Internacional da pessoa com deficiência, 03 de dezembro, publicamos 2 episódios

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Participantes:
Leomar Borges e Atanael

Material mencionado no episódio:
Lei 8.213
Lei Brasileira de Inclusão ou Estatuto das Pessoa com Deficiência - 13.146 de 2015

Ficha técnica deste episódio:
Apresentação – Leomar Borges
Produção e Edição– L Assessoria Podcast

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Referências de música do episódio:
De toda Cor -
Respeito é Bom e eu Gosto – Luiz Cadas
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AfroAscendente Consultoria de Gestão da Diversidade – 55 71 2626.5247
Concessionária aeroporto: https://www.salvador-airport.com.br/pt-br
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Foi escolhido como um dos afrodescendentes mais influentes do mundo em 2018, organização Mostinfluental People of Africadescent (MIPAD)

É professor do curso de comunicação social da universidade católica de Salvador e já prestou consultoria para várias organizações internacionais.
Foi escolhido para um encontro privado com o ex-presidente Barack Obama no Brasil e foi o único brasileiro convidado para palestrar no primeiro evento internacional da Fundação Obama, em Chicago.

Paulo Rogério é também co-fundador da Vale do Dendê, que acelera e investe em Startups da área criativa e digital em Salvador.
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Link para comprar o livro Oportunidades Invisíveis na Amazon
https://www.amazon.com.br/Oportunidades-invis%C3%ADveis-empresas-diversidade-riquezas/dp/8582305818/ref=sr_1_1?__mk_pt_BR=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=29DCIN3U2JIWZ&keywords=oportunidades+invisiveis&qid=1574263677&sprefix=oportunidade+%2Caps%2C347&sr=8-1
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REFERÊNCIAS DE MÚSICA DO EPISÓDIO:
Jorge Bem – Africa Brasil Zumba
Fela Kuti – Water no get Enemy
JAY – The Story of o j
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CONTATOS E LINKS
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Shopping Center Lapa: www.shoppinglapa.com.br
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Editado e produzido por L Assessoria Podcast
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As organizações são feitas por pessoas e fazem parte da sociedade. As organizações pensam. Há muito se fala sobre o papel das organizações na sociedade, pois a primeira não pode agir descolada da segunda e dos processos que atingem direta ou indiretamente a vida de cidadãos e cidadãs.
No 1° episódio do +inclusão, o seu podcast sobre gestão da diversidade e inclusão nas organizações, apresentamos os temas que guiarão nossos encontros quinzenais.
A ideia é disseminar conhecimento sobre a gestão da diversidade nas organizações, orientar sobre diversidade e +inclusão, qualificar o diálogo sobre temáticas de combate ao racismo no mercado de trabalho, de inserção da pessoa com deficiência, de geração de oportunidades para a comunidade LGBTI+; debater sobre questões de gênero e ciclos geracionais; conversando com especialistas, gestores, pesquisadores, lideranças sociais, ou seja, construir um canal para comunicação com pessoas, organizações e a sociedade.
Neste +inclusão, apresentamos um breve histórico da inserção da pauta da diversidade e inclusão na vida das pessoas, nas organizações e na sociedade.
Por Leomar Borges
5 de novembro de 2019
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REFERÊNCIAS DE VIDEOS E TEXTOS DO 1° EPISÓDIO:
Fleury, Maria Tereza Leme Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras. RAE - Revista de Administração de Empresas. São Paulo, v. 40. Jul./Set. 2000.
Instituto Ethos. Como as empresas podem (e devem) valorizar a diversidade. SP, 2000.
Rocha, Liliane. Como ser um Líder Inclusivo.São Paulo: Scortecci,2017
Sales, Ricardo. Aula aberta do MBA da Universidade La Salle. Rio Grande do Sul,2019.
Voltolini, Ricardo. Guia Diversidade para empresas e boas práticas. São Paulo,2018.
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REFERÊNCIAS DE MÚSICA DO 1° EPISÓDIO:
Bob Dylan - Knockin on Heavens Door
Caetano Veloso - Alegria Alegria
Legião Urbana - Geração Coca-cola
Chico Sciene e Nação Zumbi - Maracatu Atômico
O Rappa - Minha Alma
Soul Train - 1973/74
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