Inclusiecast

In deze aflevering spreken we Maral Moni en Nicky Liebregts. Maral is ondernemer en communicatiespecialist met een expertise in inclusie. Ze combineert haar ervaring in HR en Media en Marketing combinatie met haar diepgewortelde passie voor DEI (diversity, equity and inclusion). Nicky is ontwerper en ervaringsdeskundige in transgender zijn. Als social designer verpakt ze moeilijke onderwerpen in toegankelijke ervaringen. 

Samen hebben we het over representatie. 

We bespreken onder andere: 

"Toen ik jong was toen leerde ik uit media hoe ik zou moeten zijn, of hoe mensen op mij reageren. Ik denk ook voor andere mensen, als je geen transgender persoon in je vriendenkring of professionele kring hebt, het enige waar je dan op af kunt gaan om je beeld te vormen is letterlijk beelden, geluiden, films enzo", aldus Nicky Liebregts.

"Ik denk dat het super mogelijk is om juist die kleine verhalen te vertellen en die volledige representatie te bieden. Ik denk dat we onszelf daarin moeten heropvoeden, de blinde vlekken in kaart moeten brengen en het gesprek aan moeten gaan. De macht ook neer moeten leggen bij de mensen die het weten", aldus Maral Moni.

Wil je meer weten over Maral of Nicky? Je vindt ze op Instagram als @maral_moni en @nickymetck en onder hun eigen namen op Linkedin. 

Inclusiecast is ook op Instagram te vinden. Wil jij ons helpen Inclusiecast te verspreiden? Deel dan deze aflevering in je stories en tag @inclusiecast. Samen maken we van inclusief communiceren de norm.

In deze aflevering spreken we Hanan Challouki: oprichter van Inclusified, host van de podcast 'Wat zij Wil' en auteur van het boek 'Inclusieve communicatie: alles wat je moet weten om een divers publiek te bereiken.' Dit is het eerste nederlandstalige handboek over inclusieve communicatie.

Luister als je antwoord wilt horen op:

- Wat is superdiversiteit en hoe verhoudt dit zich tot intersectionaliteit?

- Hoe kom je over de angst fouten te maken heen in deze cancel culture?

- Wat doe

- Hoe pak je Diversiteit en Inclusie duurzaam aan?

- Welke 3 waarden heeft jouw organisatie nodig om inclusie goed aan te kunnen pakken?

Het boek Inclusieve Communicatie is te koop via bol.com of managementboek.nl. Je kunt Hanan volgen op Instagram of Linkedin onder @hananchallouki of @inclusified.be. Inclusiecast kun je volgen door Evita Lammes op Linkedin toe te voegen of op Instagram via @inclusiecast en je maakt ons heel blij als je laat weten wat je van deze aflevering vindt door deze in jouw stories te delen en ons te taggen.

In deze aflevering spreken we Hanan Challouki: oprichter van Inclusified, host van de podcast 'Wat zij Wil' en auteur van het boek 'Inclusieve communicatie: alles wat je moet weten om een divers publiek te bereiken.' Dit is het eerste nederlandstalige handboek over inclusieve communicatie. 

Luister als je antwoord wilt horen op:

- Wat is superdiversiteit en hoe verhoudt dit zich tot intersectionaliteit?

- Hoe kom je over de angst fouten te maken heen in deze cancel culture?

- Wat doe 

- Hoe pak je Diversiteit en Inclusie duurzaam aan?

- Welke 3 waarden heeft jouw organisatie nodig om inclusie goed aan te kunnen pakken?

Het boek Inclusieve Communicatie is te koop via bol.com of managementboek.nl. Je kunt Hanan volgen op Instagram of Linkedin onder @hananchallouki of @inclusified.be. Inclusiecast kun je volgen door Evita Lammes op Linkedin toe te voegen of op Instagram via @inclusiecast en je maakt ons heel blij als je laat weten wat je van deze aflevering vindt door deze in jouw stories te delen en ons te taggen.

In deze aflevering van Inclusiecast spreek ik Lars Lommers. Hij werkt als beleidsmedewerker bij Bartiméus en is zelf ook zeer slechtziend. We hebben het over voorgelezen emojis, werken met een visuele beperking en of Lars vooroordelen ervaart.

Na deze aflevering weet jij: 

- Wat jij kan doen om jouw website toegankelijker te maken

- Waarom aannames doen over wat iemand wel of niet kan niet helpt

- Hoe schermlezers ervoor zorgen voor een enorme emancipatie

- Wat het verschil is tussen toegankelijkheid en inclusie

Wil je meer weten over communicatie voor mensen met een visuele beperking? Kijk dan op www.bartimeus.nl, www.bartimeusfonds.nl (ook voor hun fantastische superinclusieve huisstijl!), accessibility.nl of volg @accessibility, @bartimeus en @bartimeusfonds op Instagram, Linkedin of Facebook.

Inclusiecast is ook op instagram te vinden. Wil jij ons helpen Inclusiecast te verspreiden? Deel dan deze aflevering in je stories en tag @inclusiecast. Samen maken we van inclusief communiceren de norm. 

In deze aflevering praten Killian Poolmans en Bas Mastboom mij bij over gender en communicatie. Killian is ontwerper en faciliteert workshops waar mensen gestimuleerd worden hun identiteit te vinden en in hun werk uit te dragen. Hij ontwerpt op het moment een genderneutraal platform over zwangerschap. Bas Mastboom speelt en schrijft voorstellingen over gender en acceptatie. Momenteel is hen bezig om een voorstelling voor de politie te schrijven. 

Luister om antwoord te krijgen op de volgende vragen:

- Wat is het verschil tussen geslacht en gender?

- Waarom zijn voornaamwoorden zo belangrijk? 

- Hoe kan ik genderneutraal communiceren? 

- Wat betekent divers communiceren en hoe doe ik dat?

- Wanneer kies ik voor genderneutraal communiceren en wanneer voor divers?

- Welke dingen jij vanaf NU anders kan doen om genderinclusiever te communiceren.  (Hint: m/v aanvinken is zoooo 2000 and late)

Killian kun je vinden op Linkedin en Instagram (@KillianPoolmans).

Bas kun je vinden op Linkedin, Instagram (@BasMastb). De organisaties waarmee Bas optreedt zijn: Live your Story en Boys won't be boys. 

In deze eerste aflevering van Inclusiecast praat ik met Madhu Mathoera van Bee Top of Mind. We hebben het onder andere over persona's op basis van klantkenmerken, waarom een klantpanel jou kan helpen inclusiever te zijn én beter jouw doelgroep te dienen en dat jij het gemiddelde bent van de vijf mensen die jij het meeste ziet.

Verder legt Madhu uit: 

- wat diversiteit en inclusie nu eigenlijk zijn

- hoe je deze begrippen kunt vergelijken met een dansfeestje, of toch niet?

- wat jij misloopt als je niets doet aan diversiteit en inclusie

- hoe jij erachter komt of je unconcious bias hebt oftewel onbewuste vooroordelen

- welke grootste valkuilen jij het beste kunt vermijden in jouw taal- en beeldgebruik

Test om achter jouw unconcious bias te komen: 

Gratis online programma Diversiteit & Inclusie van Bee Top of Mind: https://beetopofmind.nl/programmas/online-programma-diversiteit-inclusie/ 

Begrippenlijst Diversiteit en Inclusie: https://beetopofmind.nl/termen-in-diversiteit-equality-en-inclusiviteit/

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Inclusiecast is een initatief van Evita Lammes. Met haar bedrijf Canvas Communicatie wil zij (uiteindelijk) inclusieve marketing op een inclusieve manier maken. Ze had zelf behoefte aan een podcast over inclusieve marketing - dus is ze het maar gaan maken. Wil jij eens van gedachten wisselen, ben jij een perfecte podcastgast of heb je feedback? Volg Evita op Instagram of connect op Linkedin en laat het weten! 

In deze introductie vertel ik je wat je van de Inclusiecast kunt verwachten. We praten mét in plaats van over de verschillende doelgroepen en geven je praktische tips die je direct toe kunt passen. Want het is 2021, mensen. Tijd voor inclusie!

Als jij tips hebt met wie ik echt moet gaan praten, laat het me weten via [email protected] of stuur me een bericht via mijn Linkedin of Instagram @canvas_communicatie. Ik hoor graag van je!