Créé et produit par Projet Adelphité.

Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La diversité est + rare dans les start-ups pour 1️⃣ raison : à la création, les starts-ups sous-payent.

Alors, elles recrutent des gens qui leur font confiance. Ce sont les cercles proches : les ami’es, ancien’nes collègues, etc.

Sauf que pour fonder une start-up, il faut du cash. Or, les personnes qui ont un tel cash, ce sont des mecs blancs (en moyenne).

Du coup, ils recrutent d’autres mecs blancs. Ca crée un cercle vicieux d’uniformité.

C’est comme ça qu’on se retrouve avec des starts-up peu diversifiées.

Bref, tu l’as compris : le problème à la base, c’est l’argent.

Et en plus, il faut une sacrée volonté pour sortir de l’entre-soi.

Mais c’est faisable ! 👇

Sébastien Garcin a décidé de casser ce cercle vicieux dès le début avec YZR.

Il nous explique comment il a brisé l’entre-soi.

100% bonnes pratiques. 100% D&I. 100% Inclusivement Vôtre.

Il partage tout dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre : Briser le cercle vicieux de l’entre-soi.

Créé et produit par Projet Adelphité.

Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans la saison 4 d'Inclusivement Vôtre !

4 nouvelles mini-séries pour s'inspirer dans le développement d'une culture d'entreprise inclusive.

Plonge tout de suite dans la bande-annonce pour découvrir nos 4 invité'es 🤗

Créé et produit par Projet Adelphité.

Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle sensibilise au langage inclusif pour changer le mode de la publicité.

Recette d’une méthode pour ancrer les habitudes 👇

Alicia Birr a commencé par former les gens aux méthodes du langage inclusif.

Spoiler : il n’y a pas que le point médian !

Elle forme comme cela 350 personnes.

Sauf que ces personnes n’osent pas appliquer.

La raison ? Elles ont peur de mal faire.

Alors Alicia fait évoluer sa méthode.

Dans cette épisode, Alicia nous partage son approche pour normaliser le langage inclusif dans les entreprises.

PS : c’est le dernier épisode de l’année donc fais tourner pour exploser le nombre d’écoutes 😄

Créé et produit par Projet Adelphité.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Le masculin fait neutre dans cette langue » : info ou intox ?

Notre Président a annoncé cela comme une vérité absolue, comme quelque chose d’inhérent à la langue française.

Problème : c’est faux !

On t’explique avec Alicia Birr dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre !

Au menu :

👉 Histoire de la langue française

👉 Démarche derrière le langage inclusif

👉 Favoriser la prise d’initiatives individuelles dans l’entreprise

👉 L’engagement du leadership dans les politiques diversité et inclusion

Tu peux retrouver la 1ère partie sur toutes les plateformes de podcast. La dernière sort le 21 novembre. Abonne-toi au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper !

Créé et produit par Projet Adelphité.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si au-delà de l'écritre, on parlait de langage inclusif ? 

C'est la posture d'Alicia Birr, experte en langage inclusif. 

Dans cette première partie, Alicia nous donne sa définition du langage inclusif. 

Elle nous explique aussi comment c’est connecté à la culture d’entreprise. 

Pour cela, elle utilise son expérience chez Google comme exemple. 

On met aussi en lumière les différences d’approche entre les Etats-Unis et la France. 

Créé et produit par Projet Adelphité.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu as travaillé sur ta marque employeur mais tu n'arrives pas à avoir une équipe diversifiée ?

C'est peut-être à cause de l'image que ton entreprise renvoie.

Avec Héloïse Arnold, on a abordé ce sujet dans le dernier épisode d'Inclusivement Vôtre.

Nous parlons aussi de :

👉 L’importance de récolter des témoignages de personnes extérieures

👉 Le fait de travailler sur le temps long en diversité et inclusion

👉 La difficulté pour les start-up de suivre cette dynamique

Tu peux retrouver les 2 premières parties sur toutes les plateformes de podcast. Abonne-toi au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper !

Créé et produit par Projet Adelphité.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Management et écoute active, c’est compatible ? 🤔

Oui, mille fois oui !

Non seulement c’est compatible, mais surtout, c’est l’une des solutions pour lutter contre le micro-management.

Tu sais, ce comportement des manageur’ses qui contrôlent TOUT ce que tu fais.

Je comprends l’inquiétude qui peut se cacher derrière ce comportement, la volonté que tout soit parfait.

Mais, c’est pesant pour les équipes et fatiguant pour toi en tant que manageur’se.

On aborde ce sujet avec Héloïse Arnold de Vendredi dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre !

On te propose aussi :

👉 Une critique de la notion de vie pro / vie perso

👉 Notre préférence pour parler d’équilibre des temps de vie

Tu peux retrouver la 1ère partie sur toutes les plateformes de podcast. La dernière sort le 31 octobre. Abonne-toi au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper !

Créé et produit par Projet Adelphité.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C’est quoi les valeurs d’une start-up à impact ? Et surtout comment on les définit ? 😱

Puis quand c’est bon, les questions qui suivent :

👉 Quels sont les comportements qui les traduisent ?

👉 Comment les intégrer dans le quotidien des équipes ?

👉 Comment s’assurer que les salarié’es les ressentent dès le premier jour ?

On dirait que ça ne s’arrête jamais ><

J'ai accueilli Héloïse Arnold de chez Vendredi à mon micro pour répondre à toutes ces questions.

Elle nous présente son expérience en tant que salariée depuis 3 ans dans une start-up à impact.

Les épisodes suivants avec Héloïse Arnold sortent les 24 et 31 octobre. Abonne-toi au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper !

Créé et produit par Projet Adelphité.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les employeurs oublient souvent UNE de leurs obligations fondamentales.

Souvent, on sait que les entreprises doivent protéger la santé de leurs salarié’es.

Sauf qu’on pense automatiquement à la santé physique.

Logique, cette loi vient à la base protéger les salarié’es dans les usines.

Or, elle protège aussi la santé mentale des salarié’es.

Alors, comment on fait ça ?

Pour y répondre, on a reçu Audrey Yvert, la Chief of Impact d’Openclassrooms.

Cette entreprise a décidé de mettre l’impact au coeur de leur stratégie et de leurs décisions quotidiennes.

Audrey partage avec nous leurs bonnes pratiques :

👉 Comment mettre l’accent sur la santé mentale et physique des équipes

👉 Comment gérer l’évolution des carrières

👉 Comment que les informations sont visibles quand l’entreprise est en distanciel / full remote

👉 Comment embarquer toute l’entreprise sur les questions de diversité et inclusion

Tu peux retrouver les 2 premières parties sur toutes les plateformes de podcast. Abonne-toi au podcast Inclusivement Vôtre pour ne rien louper !

Créé et produit par Projet Adelphité.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.