Studiile spun că, de multe ori, performanța unei echipe depinde nu atât de mult de competențele fiecărui coleg, ci de ceea ce reușește echipa să facă cu competențele tuturor. Mai exact, de procesele și dinamicile dintr-o echipă. 

Încrederea împărtășită este o astfel de dinamică, 

Încrederea în relațiile de colaborare are nevoie de răbdare, angajament, dezvăluire și predictibilitate. Dar cum se împacă nevoia de predictibilitate cu construirea încrederii în contexte imprevizibile? Sau în echipe fragilizate de conflicte cronice, nerezolvate? Sau între colegi care lucrează de la distanță? Astăzi din ce în ce mai mulți dintre noi suntem implicati în roluri de muncă ce ne cer apartenența în echipe multiple. Cum se construiește și păstreaza încrederea în astfel de echipe?

Bine ne reauzim la Mind about Collaboration. Sunt Mara Bria doctor în psihologie la Mind Education și  vă invit la o conversație despre încredere la locul de muncă împreună cu colegul meu, Raul Lupaș, Head of Corporate Development la Mind Education. 

Podcast disponibil și pe canalul de YouTube Mind Education.

Detalii despre studiul menționat în discuție:

https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html 

Music: Matei Sax. Parov Stelar - Catgroove (Sax Live) Matei Sax Impro

https://soundcloud.com/matei_sax/parov-stelar-catgroove-sax-live-matei-sax-impro