Hay distintos puntos que nos llevan a pensar que es posible que se implemente esta indemnización adicional:

- Las normas internacionales cada vez tienen más peso en el ámbito jurisprudencial español.

- La reforma laboral del 2012 redujo en gran medida las indemnizaciones por despido improcedente, lo que puede ocasionar, en determinadas circumstancias, que se pague una indemnización manifiestamente insuficiente. 

Estas dos circumstancias junto con la sentencia estimatoria mencionada, llevan a pensar que, posiblemente, estemos ante un precedente que siente doctrina en el TSJ.