Conesa Legal

Te aconsejamos sobre la jubilación anticipada voluntaria...

Buena escucha

Te aconsejamos sobre la jubilación anticipada involuntaria...

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En este episodio, descubriremos las principales causas de nulidad en la negociación colectiva de los Planes de Igualdad. ¿Puede evitarse la negociación con los representantes de los trabajadores? ¿Qué sucede cuando no se negocia con el comité adecuado?

Albert Perez nos guiará a través de sentencias emblemáticas, como la del Tribunal Supremo que declaró nulo un plan de igualdad por no incluir al sindicato mayoritario en la negociación.

Además, exploraremos casos en los que se permite la aprobación de un Plan de Igualdad sin la participación de los representantes de los trabajadores, según una reciente sentencia del Tribunal Superior de Madrid.

¿Pueden los sindicatos denunciar un plan de igualdad si no tienen relación alguna con la empresa? ¿Y qué sucede cuando los sindicatos mayoritarios participan en la negociación? ¿Se vulnera el derecho a la protección de datos de los trabajadores?

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Muchas veces los abogados laboralistas o las empresas nos preguntamos si los salarios de tramitación que calcula el Juzgado debe ser considerado salario en bruto o en neto.

Respondemos en este podcast!

En los casos de despido nulo, además de los salarios de tramitación que deba abonar la empresa, podrá existir expresa condena de abono de una indemnización adicional por vulneración de los derechos fundamentales, caso de que la empresa no consiga desvirtuar los indicios aportados por el trabajador de estar siendo tratado/a desfavorablemente o con discriminación.

Hay distintos puntos que nos llevan a pensar que es posible que se implemente esta indemnización adicional:

- Las normas internacionales cada vez tienen más peso en el ámbito jurisprudencial español.

- La reforma laboral del 2012 redujo en gran medida las indemnizaciones por despido improcedente, lo que puede ocasionar, en determinadas circumstancias, que se pague una indemnización manifiestamente insuficiente. 

Estas dos circumstancias junto con la sentencia estimatoria mencionada, llevan a pensar que, posiblemente, estemos ante un precedente que siente doctrina en el TSJ. 

María Teresa Garasa, abogada mercantilista, explica cómo cerrar una sociedad en España.

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Our tax advisor, Alessandro Scherini reports on the Beckham Law, he will be answering the following questions:

If you need help, you can contact us at: [email protected]

Josep Conesa nos habla del despido de un administrador societario. Veremos las sentencias relativas, los cambios de derechos que van ligados al cargo de administrador societario. 

Asunto C-101/21 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 

El administrador tiene una relación laboral o una relación mercantil con la empresa?

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Hablamos con Josep Conesa de la sentencia 383/2022 del TS Sala Contencioso Administrativa 28-03-2022.

Es una sentencia en la que se impugna el artículo 5.3 del Real Decreto 901-2020, es importante esta sentencia porqué es la que regula los planes de igualdad y su registro.

Encontrarás aclaración a las siguientes preguntas:

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