Inkluderingspodden med Marie Fall

Fredrik Carlsson, Strateg med inrikting mänskliga rättigheter på Västra Götalandsregionen gästar podden. Vi pratar om HBTQ-frågan (homosexuella, bisexuella, transpersoner och queer), vikten av storytelling, hur normer och heteronormer är osynliga för vissa och för andra ständigt begränsar och varför pinkwashing utmanar.

Fredrik delar med sig av sin personliga berättelse i ett samtal med mycket närvaro och öppenhet med faktiska hands-on tips på hur du kan bidra till att skapa mer HBTQ-vänliga organisationer. 

Avsnittsinformation06:00 Fredriks why till att engagera sig inom inkludering, HBTQ och mångfald 10:00 Normer - osynliga för vissa, ständigt närvarande för andra. 11:00 Att tvingas scanna av rummet. 14:42 Normer -  osynliga för den som inte bryter mot dem. 17:28 Tips på hur man kan skapa en inkluderande HBTQ-kultur 24:07 Pinkwashing 29:00 Vad händer när vi möts av tystnad? 32:00 vikten av att berättelser får ta plats, att börja prata öppnar upp för fler. 35:00 Heteronormen 38:00  Utmaningar inom HBTQ-sfären historiskt 40:00 Att alla besitter gåvor och kan bidra, ett stärkande förhållningssätt. 34:10 FN's allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. 37:00 Nyfikenhet och öppna frågor som förhållningssätt. 39:00 Pride, HBTQ och utveckling sedan Stonewall 45:00 Call to action

Tips, samarbeten, feedback? Kontakta Marie: [email protected]

Nyfiken på att utveckla din egen storytelling eller inkluderande förhållningssätt? Boka ett förutsättningslöst konsultationssamtal:https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal

VÄLKOMMEN ATT GÅ MED I COMMUNITY  STRATEGIC DIVERSITY & INCLUSION NETWORK SWEDEN

INSTAGRAM www.instagram.com/inkluderingspodden

Gästinformation:Kontakta Fredrik Carlsson via LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/fredrik-carlson-604529102/

Gabriella Wiiala, Business Director Spoon och Styrelseordförande i Diversity Charter Sweden gästar. Fokus är inkluderande kommunikation, vem som står bakom kameran eller copyn och har makten att skapa storyn? Vem speglas i reklam och vem väljs medvetet eller omedvetet bort. Vi pratar även om vikten av förebilder. Även #sistabriefen, neuroplasticitet, utmaningen med homogena jurys inom reklambranschen diskuteras.  Dessutom intressant utblick i Europa kopplat till mångfald och inkludering. 

Kontakta Marie: [email protected]

Boka ett förutsättningslöst konsultationssamtal: https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal

VÄLKOMMEN ATT GÅ MED I COMMUNITY  STRATEGIC DIVERSITY & INCLUSION NETWORK SWEDEN

INSTAGRAM www.instagram.com/inkluderingspodden

FACEBOOK COMMUNITY THE INCLUSION TRIBE 

Gästinformation:

Kontakta Gabriella: [email protected]

Avsnittsinformation:

4.11 Gabriellas why

5.36. Spoons varför är att skapa förändring genom reality based marketing och att inkludera mångfaldsperspektivet. 

7:35 Om vikten av att ha ett mångfaldsperspektiv bland leverantörer och underkonsulter.

8:01 Spoons metod för att arbeta mer mångfaldigt 

10:30 Kunder och mångfaldsperspektiv utifrån en kommunikationsbyrås perspektiv. 

11:55 Vikten av förebilder. 

14:00 Om utmaningen med att integrera  mångfald i branschen. 

16:00 Jurys och (bristen på) mångfald.

18:00 #sistabriefen.

19:45 Neuroplasticitet och att utmana mönster.

22:00 Stereotyper i reklam.

23:52 Exempel från verkligheten - optikern från Syrien 

26:02 Tips att tänka på i skapandet av inkluderande kommunikation.

26:36 Diversity Charter Sweden, en del av det Europeiska nätverket. 

28:00 Mångfaldsutmaningar i Europa.

I det här avsnittet reflekterar Marie kring olika aspekter av inkludering kopplat till Covid-19. Att vi som kolleger och ledare behöver förstå att allas verklighet och hemmiljö skiljer sig åt, för vissa innebär det oro, ensamhet, utsatthet, ytterligare segregation, skuld. Men för andra kan distansarbete och digitala möten innebära frihet, möjligheter och bättre inkludering.

Jag samtalar med Urban Björn, D&I Lead Swedbank vid inspelningstillfället. Vi får ta del av Swedbanks strategiska arbete med att integrera utrikesfödda akademiker i banken inom "Äntligen Jobb", vi får ta del i hur rekryteringsdagarna gått till, om utmaningar och vinningar.

De senaste åren har 400 praktikanter tagits emot och mer än 70% har fått jobb. Vi pratar dessutom om strategiskt mångfaldsarbete i ledningsgrupper och om sportens viktiga roll i att forma värderingar hos barn och unga. 

Kontaktuppgifter

Kontakta Marie: [email protected]

Grupp på Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ Instagram: https://www.instagram.com/inkluderingspodden/

Facebook:https://www.facebook.com/inclusionmarie/?ref=bookmarks 

Strategiska samarbeten, tips och annat: [email protected]

Boka konsultationssamtal: https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal

Avsnittsinfo:

Kontakta Urban Björn: [email protected]

Avsnittsinfo:

Det här är ett kort 12 minuters miniavsnitt utifrån den rådande situationen i världen, där oro, ängslan och otrygghet knackar på dörren. Reflektioner kring vad som kan balansera, inkludera och skapa trygghet när allting runtom sätts i ny dager. Ett soloavsnitt med Marie Fall. 

Mejla ideér och tankar till [email protected]

Följ gärna Inkluderingspodden på:

Instagram:https://www.instagram.com/inkluderingspodden/

Linkedin:   Inkluderingspodden med Marie Fall 

Binette Seck, Head of CSR and Head of Academy på Space, Partner ICog Anyone Can Code och konceptledare för Changers Tech gästar podden. Vi får höra Binette berätta om vikten av att hitta sitt "varför" i all förändringsledning. Vidare pratar vi om vikten av att den externa kommunikationen är i linje med interna processer och system, för att undvika dissonans mellan vad vi säger och vad vi gör.

Teknologi och samspelet mellan människa och teknik diskuteras, just tech är en röd tråd i Binettes karriär och hur tekniken kan fungera som en dörröppnare och möjliggörare. Vi får ta del av några av de projekt där tech, programmering, barn och unga vigs samman där Binette har en strategisk roll.

Det inkluderande ledarskapet får också en djupdykning och reflektioner kring vikten av att mäta, sätta mål och utvärdera. Dessutom mycket reflektioner kring vikten av förebilder, spegling och vad det gör med oss när någon tror eller inte tror på vår potential.

Ett samtal med närvaro, skratt och mycket bra tips till dig som vill leda dig själv eller andra inkluderande, ärligt och med ditt "why" som utgångspunkt. 

Feedback, tips, funderingar kring samarbete? Mejla Marie: [email protected]

Boka ett fritt konsultativt samtal om inkluderande kultur och inkluderande ledarskap.

INSTAGRAM www.instagram.com/inkluderingspodden

FACEBOOK COMMUNITY THE INCLUSION TRIBE 

LINKEDIN COMMUNITY STRATEGIC DIVERSITY & INCLUSION NETWORK SWEDEN

Shownotes

Avsnittsinformation

07: 33 Binettes why till att jobba med inkludering 15:40 Kraften i individen potential som en viktig utgångspunkt i mötet med människor. 18:10 100-timmarsprojektet med fokus på barn, unga, entreprenörskap, growth mindet och självledarskap, programmering och tech. Där tekniken blir en bro till möjligheter. 22:45 Teknologi och människor i samspel, teknik skapas av människor och det är människan bakom tekniken som behöver utbildas. Olika perspektiv kring teknik och mångfald. Marknadsperspektivet, organisatoriskt perspektiv, individperspektiv, relationsperspektiv 26:00 vikten av spegling, förebilder och att den med makt …lilla Binette. 27:56 Vikten av spegling och role models för att få fatt i sina drömmar. 29:00 inkluderande kultur och vikten av att den externa kommunikationen speglar de interna processerna och strukturerna för att undvika dissonans. Och att man ser att inkludering leder till intern utveckling. 32:30. Det som särskiljer de organisationer och ledare som verkligen lyckas skapa en inkluderande arbetsmiljö handlar om att ha olika perspektiv. 34:00 Starkt medarbetarskap, tillväxt i produktivitet och kvalitet som hävstångseffekt av att inkludera och välkomna.  Koppling affär och businesscase. 37:30 lågt hängande frukter och den bästa inkluderingsstrategin. 39:00 vikten av att mäta, sätta mål och utvärdera. 42:30 kunder, produkter och tjänsteutvecklings koppling till inkludering och mångfald. 45:30 Ledarskapet och vikten av att ifrågasätta sitt varför. 48:40 Brainpool Sweden och arbetet med att stärka särbegåvade barn. 53:30 Binettes tre medskick till dig. 55:00 Back to sender. Vikten av att inte låta någon annan etikettera dig.

Martin Mörk är är jurist och chef för Diskrimineringsombudsmannens (DO) Processenhet och är även ställföreträdare för Diskrimineringsombudsmannen. Martin är specialiserad på konstitutionell rätt, EU-rätt och mänskliga rättigheter och han har i hela sitt yrkesverksamma liv arbetat med rättegångar som handlar om skadestånd för rättighetskränkningar.

I avsnittet belyser vi olika juridiska aspekter av inkludering och diskriminering, viktig kunskap vi alla behöver ha med oss, även vi som inte är jurister. Fokus är Diskrimineringslagen och dess tillämpning för arbetsgivare.

Martin förklarar på ett pedagogiskt och inspirerande sätt hur organisationer behöver förhålla dig till lagen och berättar också om intressanta rättsfall och tillsynsärenden. Du får med dig verktyg, nya insikter och inspiration och mycket kunskap.

AVSNITTETS INNEHÅLL

• (10:50) Diskrimineringsgrunderna
• (11:35) Arbetsgivarens krav på aktiva åtgärder.
• (20:08) Skillnaden mellan direkt och indirekt diskriminering
• (24:00) Religion på arbetsplatsen.
• (25:40) Barnmorskefallet
• (27:55) Handskakningsfallet
• (30:17) Internationell utblick , EU-direktiv
• (33:00) Skillnad orättvis behandling och diskriminering
• (34:30) Diskrimineringslagens omfattning och områden
• (35:12) Anmälningsprocessen till Diskrimineringsombudsmannen.
• (36:50) DO's primära uppdrag, förebyggande och främjande åtgärder
• (38:00) Hur anmäla och rapportera till DO?
• (38:16) #metoo och juridiken
• (42:58) Risker vid sexuella trakasserier
• (43:45) Ålderism
• (44:37) Åldersdiskriminering på SAS
• (48:03) Positiv särbehandling, undantag från diskrimineringsförbudet

LÄNKAR

www.do.se

Checklista för aktiva åtgärder i arbetslivet: https://www.do.se/stodmaterial/arbetslivet/aktiva-atgarder-i-fyra-steg/

Sexuella trakasserier på jobbet: https://www.do.se/globalassets/stodmaterial/stod-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen.pdf

TILLSYNSÄRENDEN OCH DOMAR

Handskakningsfallet: https://www.do.se/lag-och-ratt/diskrimineringsarenden/tolkforetag/

Åldersdiskriminering på SAS: https://www.do.se/lag-och-ratt/diskrimineringsarenden/sas/

Barnmorskefallet: https://www.do.se/lag-och-ratt/stallningstaganden/avslut-av-anmalan-om-diskriminering-som-har-samband-med-religion-samvetsfrihet/

Religiös klädsel på arbetet: https://www.do.se/om-do/vanliga-fragor/fragor-om-arbetslivet/23.far-en-arbetsgivae-forbjuda-en-anstalld-att-bara-religios-kladsel-till-exempel-huvudduk-eller-turban/

Om du har tankar, tips, idéer hör gärna av dig till marie@inkluderingspodden se eller följ Inkluderingspodden på sociala medier. 

Katarina Matson, Global Head of Diversity & Inclusion på Volvo Cars är gäst i studion och vi får höra om Volvo Cars globala, strategiska arbete med inkludering och mångfald, om utmaningar och framgångssagor och hur Volvo Cars kopplar arbetet med inkludering och mångfald till sitt business case. Katarina berättar hur hon utvecklat globala nätverk med olika fokus och hur man genom systematiskt arbete med mångfald och jämställdhet förankrar frågan och bygger in den i design och processer. Vidare pratar vi om inkluderande ledarskap och ledarskapets avgörande roll och vikten av att inkludering och mångfald byggs in i verksamheten och inte blir en HR-fråga.

Du får med dig inspiration och verktyg till ditt eget arbete i skapandet av balanserade, inkluderande och jämlika organisationer och också några goda skratt. 

==============================================

AVSNITT

(05:00) Musiken som drivkraft och utgångspunkt i internationellt ledarskaps- och förändringsarbete. (09:00) Att skapa team med mångfald (11:00) Det inkluderande ledarskapet (12:50) Inkludering som business case, fakta, behov av lyckade exempel (15:50) Föräldraförsäkring och modiga ledningsgrupper som vill förändring. (16:30) Global utblick i jämställdhetsarbetet med fakta, modig ledningsgrupp. (19:00) Inkludering som stark drivkraft i employer brandingarbetet. (20:15) Vi blir mer och mer värderingsstyrda och bolag behöver "walk the talk". (23:00) Statisk och business case. (26:00) Utmaningar och lågt hängande frukter i det globala strategiska inkluderingsarbetet. (32:00) Kommunikation som viktigt verktyg i att sälja in idéer (38:40) Globala HBTQ-nätverk och strategiskt HBTQ-arbete (45:00) Att arbeta med mångfald, jämställdhet, kultur och jämlikhet är inte fritt val. (47:30) Vikten av att koppla arbetet till affärsnytta. (48:00) Sammanfattning av vad som är en inkluderande arbetsplats. (49:00) Modigt inkluderande ledarskap och vad som krävs. (51:45) Utmaningar i arbetet med inkludering.

==============================================

I inkluderingspodden utforskas på djupet, i samtal med experter och modiga personer, receptet på hur vi skapar inkluderande, jämlika och balanserade organisationer där vi alla kan vara den vi är.

Jag är tacksam över att just du lyssnar, verkligen! Om du har tips på ämnen eller gäster eller har någon reflektion mejl mig gärna på [email protected] eller följ podden på sociala medier och skicka ett meddelande. Jag läser allt och svarar alla. Det är tillsammans vi skapar förändring. 

 Instagram

Facebook

Anna Rydbacken är Chief Product Officer och Regional Manager på TNG, ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag, specialiserade inom fördomsfri- och kompetensbaserad rekrytering. Anna är just nu en av de starkaste förespråkarna inom det här området och driver modigt och tydligt frågan på olika arenor. 

Kompetensbaserad rekrytering är en avgörande nyckel till jämlika organisationer med lika rättigheter och möjligheter och det inkluderande ledarskapet och är tyvärr eftersatt på många håll. I avsnittet får du tips, insikter och ny kunskap.

AVSNITTETS INNEHÅLL 

• [09:00] Definition av kompetens kopplat till rekrytering. 
• [11:00] Kandidaturval och hur man attraherar olika. 
• [17:15] Vi bryter ned den kompetensbaserade intervjuprocessen i dess olika beståndsdelar. 
• [23:32] Personlighetstester och vad som är viktigt att tänka på.  
• [28:30] Användandet av bedömningsmatriser – varför de är en del av nyckeln till fördomsfri rekrytering.
• [31:30] Framtida trender inom HR-tech. Omedvetna preferenser och fördomar och hur de påverkar oss (unconsious bias).
• [35:00] Den sociala och fördomsfria AI-roboten Tengai som har uppmärksammats värden över, som genomför kompetensbaserade, strukturerade, blindintervjuer som sedan mäter soft-skills och personlighetsdrag.
• [43:30] Framtida trender inom HR-tech 

Länkar

• Tengais egen hemsida
• 6 Vanliga "bias blind spots" att se upp för vid rekrytering: 
• Fördomsfria Rekryteringstrender 2020 TNG 
• Allbrights Rapport 2018goog: En sprick i Glastaket
• Daniel Kaneman, Tänka snabbt och långsamt TEDtalk
• Daniel Kanemans bok - Tänka snabbt och Långsamt

Hoppas du tycker om avsnittet och hör gärna av dig till [email protected] eller följ podden på Instagram eller LinkedIn.

Jag som driver Inkluderingspodden heter Marie Fall och jag vill utforska på djupet i samtal med olika experter hur vi skapar inkluderande, balanserade och jämlika organisationer. Organisationer i vilka vi kan visa vårt autentiska jag och vågar visa de delar av vår personlighet vi önskar, utan att det skall kosta oss något. Oavsett vem vi är, var vi kommer ifrån, hur gamla vi är eller vad vi har med oss.  I det här avsnittet, introducerar jag kortfattat, på fem minuter, mitt varför och mina drivkrafter till att starta podden.

För ovanlighetens skull är jag ensam i studion. I kommande avsnitt kommer jag ha gäster som från olika perspektiv; affärsmässiga, psykologiska, filosofiska, juridiska, entreprenöriella, humanistiska och finansiella belyser inkludering, jämlikhet och jämställdhet i arbetslivet utifrån ett business perspektiv. 

Väldigt roligt att just DU hittat hit, min förhoppning är att podden skall vara relevant och inspirerande för dig som vill vara uppdaterad inom området. Varmt välkommen.Tankar och frågor mejla mig på [email protected]

Och du, glöm inte att prenumerera på Inkluderingspodden!

Produktion och post-production: Marie Fall 

Producent: Marie Fall