Innoflash - Köpfe der Digitalisierung

Urlaub auf Unternehmenskosten?! Wie viel Freiheit verträgt moderne Arbeit?

In dieser Folge des Innoflash spricht Christian mit Joline Niewöhner, Gründerin von wemote, über "Workation", Remote Work und globale Mobilität. Ausgangspunkt ihrer Gründung war eine eigene Weltreise: Während sie weiterhin für einen deutschen Arbeitgeber arbeitete, erlebte sie, welche Möglichkeiten ortsunabhängige Arbeit eröffnet und wie anspruchsvoll es zugleich sein kann, geeignete Arbeitsplätze zu finden und Fragen zu Steuern, Versicherungen und Sozialversicherung zu klären.

Das Gespräch zeigt, dass "Workation" mehr ist als Arbeiten mit Sonne und Meer. Für Beschäftigte kann sie Nähe zu Familie im Ausland, eine bessere Organisation von Betreuung oder neue persönliche Freiräume ermöglichen. Unternehmen stehen gleichzeitig vor der Aufgabe, solche Modelle sicher, nachvollziehbar und fair zu gestalten. Gerade weil manche Organisationen wieder stärker auf Präsenz setzen, braucht es Orientierung statt pauschaler Antworten: Was passt zur Arbeit, zu den Menschen und zur jeweiligen Organisation?

Außerdem geht es auch um die Zukunft moderner Zusammenarbeit. Joline beobachtet eine wachsende Spannung zwischen der Rückkehr zu vertrauten Strukturen und Unternehmen, die neue Arbeitsformen bewusst weiterentwickeln. Ihr Blick bleibt zuversichtlich: Offenheit für Chancen, tragfähige Beziehungen und ein verlässlicher organisatorischer Rahmen können Menschen dazu befähigen, Arbeit selbstbestimmter zu gestalten, ohne Verantwortung und Sicherheit aus dem Blick zu verlieren

Mehr über Joline Niewöhner erfährst Du hier: https://www.linkedin.com/in/joline-niew%C3%B6hner/

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Warum fällt es vielen Organisationen leichter, Neues zu starten, als bewusst etwas zu beenden?

In dieser Folge des Innoflash spricht Michael Vogel von der Volksbank Ulm-Biberach mit Christian über Organisationsentwicklung, Zukunftsgestaltung und die Bedeutung von Kultur in Veränderungsprozessen. Dabei geht es um die Frage, wie Unternehmen Menschen in Bewegung bringen, Veränderung nachhaltig verankern und warum gute Strategien nur dann wirksam werden, wenn die Menschen dahinter sie mittragen.

Ein besonderer Schwerpunkt des Gesprächs liegt auf der Fähigkeit von Organisationen, bewusst Entscheidungen zu treffen, Dinge abzuschließen und Raum für Neues zu schaffen. Michael beschreibt, warum Kultur für ihn der eigentliche Nährboden erfolgreicher Transformation ist, welche Rolle Führung dabei spielt und weshalb Zukunftsfähigkeit weniger mit Tools als mit Haltung, Mut und Veränderungsbereitschaft zu tun hat.

Außerdem sprechen die beiden über den demografischen Wandel, den Einsatz von Technologie und KI sowie die Frage, welche Kompetenzen in Zukunft an Bedeutung gewinnen. Für Michael steht dabei eines klar im Mittelpunkt: Je stärker Technologie unseren Alltag prägt, desto wichtiger werden echte Begegnungen, Empathie und die Fähigkeit zum konstruktiven Diskurs.

Mehr über Michael Vogel erfährst Du hier: www.linkedin.com/in/michael-vogel-ulm/

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Was passiert, wenn Unternehmen nicht mehr nur mit Menschen arbeiten, sondern mit Menschen und Agenten gemeinsam? Und welche Rolle spielt dabei ausgerechnet HR?

In dieser Folge spricht Lars Wolfram über die Idee von Hybrid Resources: eine Arbeitswelt, in der KI-Agenten nicht einfach Werkzeuge sind, sondern als neue Akteure in Organisationen integriert werden. Aus seiner Sicht stehen Unternehmen vor einer grundlegenden Veränderung der Zusammenarbeit. Statt klassische Personalplanung ausschließlich für Menschen zu betreiben, müssen künftig auch digitale Kolleginnen und Kollegen gesteuert, entwickelt und eingebunden werden.

Mit Christian diskutiert er, warum HR dabei eine zentrale Rolle spielen könnte. Während viele Unternehmen Digitalisierung lange an die IT delegiert haben, sieht Lars die Verantwortung künftig stärker bei den Bereichen, die Arbeit, Rollen und Zusammenarbeit gestalten. Es geht um neue Formen der Organisation, um Verantwortung, um Veränderungsfähigkeit und um die Frage, wie Menschen und Agenten produktiv miteinander arbeiten können.

Darüber hinaus geht es um die Geschwindigkeit der KI-Entwicklung, die wachsende Bedeutung agentischer Arbeitsweisen, den Einfluss von KI auf Geschäftsmodelle und die Chancen für Unternehmen, die den Wandel aktiv gestalten. Lars teilt persönliche Erfahrungen aus Unternehmertum und Politik und erklärt, warum er überzeugt ist, dass wir gerade erst beginnen zu verstehen, wie tiefgreifend KI die Arbeitswelt verändern wird.

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Was passiert, wenn jemand Informatik, Innovationsmanagement, Hochschullehre und Metal-Musik miteinander verbindet und gleichzeitig das Thema KI in einem großen Unternehmen vorantreibt? In dieser Folge des Innoflash spricht Christian mit Jan Christian Halfbrodt von der CEWE Group über die Herausforderung, künstliche Intelligenz nicht nur technisch zu verstehen, sondern Menschen dafür zu begeistern.

Jan Christian beschreibt seinen Weg vom Softwareentwickler über die KI-Forschung bis hin zur Rolle als KI-Manager. Dabei wird deutlich, dass erfolgreiche Transformation oft weniger von Technologie als von Kommunikation, Lernen und Veränderungsbereitschaft abhängt. Statt KI-Projekte zentral zu steuern, setzt er darauf, Menschen zu befähigen, eigene Ideen umzusetzen, neue Fähigkeiten aufzubauen und Innovationen selbst voranzutreiben.

Ein besonderer Fokus liegt auf dem Umgang mit Unsicherheit. Während Unternehmen KI strategisch vorantreiben, erleben viele Mitarbeitende Druck, Orientierungslosigkeit oder sogar Existenzängste. Jan Christian plädiert für mehr Gelassenheit, mehr Experimentierfreude und den Mut, Fehler zu machen. die Folge behandelt, wie sich digitale Transformation menschlich gestalten lässt, welche Rolle Lernen spielt und warum die Zukunft der KI vor allem dort spannend wird, wo Technologie auf Persönlichkeit, Kreativität und echte Anwendungsfälle trifft.

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Was passiert eigentlich, wenn die Digitalisierung abgeschlossen scheint und Unternehmen plötzlich feststellen, dass sie zwar Daten besitzen, daraus aber noch keinen echten Mehrwert erzeugen?

In dieser Folge des #Innoflash spricht Christian mit Dr. Carsten Hof, Mitgründer von Alpine Data Ventures. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf die zentrale Frage, was "nach" der Digitalisierung kommt. Im Mittelpunkt steht der Umgang mit Daten: Wie können Unternehmen aus vorhandenen Informationen bessere Entscheidungen ableiten, Prozesse vereinfachen und konkrete Geschäftsergebnisse erzielen? Carsten erläutert dabei seinen ungewöhnlichen Beratungsansatz mit klar definierten Ergebnissen, Festpreisen und sogar einem Onlineshop für Beratungsleistungen.

Das Gespräch zeigt, warum viele Unternehmen nicht an fehlenden Daten scheitern, sondern an fehlender Klarheit über deren Nutzen. Daten zu sammeln ist noch keine Strategie. Erst wenn ein konkreter Geschäftszweck dahintersteht, entstehen Orientierung und Mehrwert. Dabei wird deutlich, dass erfolgreiche Datennutzung weit mehr mit Menschen, Entscheidungen und Arbeitsweisen zu tun hat als mit Technologie allein.

Mehr über Dr. Carsten Hof erfährst Du hier: www.linkedin.com/in/carstenhof/

Mehr über Alpine Data Venture: https://alpinedata.de/

Zum Fest-Preis-Shop kommst Du hier: https://alpinedata.de/produktkatalog/

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Was passiert mit Arbeit, wenn KI immer mehr Aufgaben übernimmt, wir aber gleichzeitig Gefahr laufen, genau die Fähigkeiten zu verlernen, die uns stark gemacht haben?

In dieser Folge des #Innoflash spricht Christian mit Dr. Hans Rusinek über die Zukunft der Arbeit, sinnvolle Beschäftigung und die Frage, wie Menschen auch in einer technologisch geprägten Welt handlungsfähig bleiben können. Der Arbeitsforscher, Berater und Autor erklärt, warum Hoffnung nichts Naives ist, sondern eine praktische Fähigkeit, Zukunft aktiv mitzugestalten.

Gemeinsam diskutieren sie, warum so viele Menschen ihre Arbeit nicht weiterempfehlen würden, weshalb Lebensläufe zunehnend zu Puzzlebildern werden und warum Karriereentscheidungen oft stärker von fremden Erwartungen als von den eigenen Stärken geprägt sind. Hans teilt persönliche Erfahrungen, Forschungsergebnisse und Beobachtungen aus Unternehmen, Hochschulen und seinem eigenen Berufsweg.

Mehr über Hans Rusinek erfährst Du hier: www.linkedin.com/in/hansrusinek/

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Was verändert unsere Zukunft wirklich: neue Technologien oder die Menschen, die über diese Zukunft mitentscheiden? In dieser Innoflash-Folge spricht Christian mit Prof. Dr. Anja Seng über Führung, Gleichstellung, Teilhabe und die Frage, warum Vielfalt kein Nebenthema ist, sondern eine Voraussetzung für tragfähige Entscheidungen.

Anja vereint viele Rollen in einer Person: Professorin für Personalmanagement, Präsidentin von FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte), Wissenschaftlerin, Netzwerkerin und engagierte Verfechterin von Gleichberechtigung. Im Gespräch geht es um die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen, die aktuellen Zahlen aus den Aufsichtsräten und Vorständen deutscher Unternehmen sowie die Herausforderungen, die trotz jahrelanger Fortschritte weiterhin bestehen.

Dabei wird deutlich, dass Gleichstellung weit über Personalabteilungen hinausgeht. Es geht um Repräsentanz, faire Zugänge zu Verantwortung, den Umgang mit unbewussten Vorurteilen und die Frage, wie Organisationen bessere Entscheidungen treffen können. Auch der Blick auf Künstliche Intelligenz spielt eine Rolle: Welche Vorurteile reproduzieren digitale Systeme? Warum bleibt menschliche Verantwortung unverzichtbar? Und weshalb Fortschritt nicht allein durch Technologie entsteht, sondern durch die Menschen, die Zukunft gestalten.

Anjas Empfehlung: https://jagodamarinic.com/freiheit-deluxe/

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Was macht ein Medium wirklich relevant - seine Inhalte oder seine Rolle im Alltag?

In dieser Innoflash-Folge wird genau dieser Frage auf den Grund gegangen. Gemeinsam mit Benjamin Kant geht es in die oft unterschätzte Bedeutung von Radio als täglichem Begleiter. Ein Medium, das selten bewusst wahrgenommen wird, aber genau deshalb eine enorme Wirkung entfaltet. Es strukturiert unseren Tag, schafft Orientierung und sorgt für ein Gefühl von Verlässlichkeit, ohne dass wir aktiv darüber nachdenken.

Gleichzeitig wird klar: Die Herausforderungen für Medien waren selten so groß wie heute. In einer Welt voller Informationen, Halbwahrheiten und KI-generierter Inhalte stellt sich die Frage nach Vertrauen neu. Wer liefert Inhalte, auf die wir uns verlassen können? Und wie gelingt es, die Balance zwischen Geschwindigkeit und journalistischer Qualität zu halten? Benjamin gibt Einblicke, wie Radio genau hier seine Stärke ausspielt - als niedrigschwelliges, regional verankertes Medium, das nicht nur informiert, sondern auch Nähe schafft.

Ein weiterer Schwerpunkt der Folge liegt auf der Rolle von künstlicher Intelligenz. Statt Angst vor der Technologie zu haben, zeigt das Gespräch einen differenzierten Blick: KI kann Prozesse verbessern, Recherchen erleichtern und Effizienz steigern - aber sie ersetzt nicht die menschliche Verantwortung. Gerade im Journalismus bleibt die sorgfältige Prüfung von Quellen, das Einordnen von Informationen und das Vertrauen der Hörenden entscheidend.

Mehr über Benjamin Kant erfährst Du hier: https://www.linkedin.com/in/benjamin-kahnt-839356258/

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Transformation ist heute kein Ausnahmezustand mehr, sondern Alltag - und genau darin liegt die eigentliche Herausforderung für Unternehmen und Führungskräfte. In dieser #Innoflash-Folge spricht Dr. Nils Happich darüber, warum Kommunikation der entscheidende Hebel ist, um diese Realität nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten. Mit seiner Erfahrung aus der Corporate-Umfeld, geprägt von Krisen, permanenten Veränderungen und strategischen Neuausrichtungen, zeigt er, worauf es wirklich ankommt: Orientierung schaffen, Komplexität greifbar machen und Menschen mitnehmen.

In diesem Gespräch wird schnell klar, dass Kommunikation weit über klassische Maßnahmen hinausgeht - keine Kampagne oder einmaliger Impuls, sondern kontinuierliche Führungsarbeit. Nils beschreibt, wie entscheidend es ist, dass Führungskräfte nicht nur wissen, was sie kommunizieren, sondern vor allem wie und warum. Es geht darum, sich selbst zu verstehen, eine klare Haltung zu entwickeln und diese authentisch nach innen wie nach außen zu transportieren. Gerade in Transformationsprozessen zeigt sich, ob Kommunikation wirklich funktioniert - nämlich dann, wenn Unsicherheit entsteht und Orientierung gesucht wird.

Ein zentrales Thema dieser Folge ist die Frage, warum so viele Veränderungsprozesse nicht an der Strategie scheitern, sondern an der Umsetzung. Häufig fehlt es daran, komplexe Inhalte so zu übersetzen, damit sie im Alltag der Mitarbeitenden ankommen. Genau hier setzt die richtige Kommunikation an: Sie macht große Ziele verständlich, zeigt konkret auf, was sie für jeden Einzelnen bedeuten und schafft damit die Grundlage für echte Bewegung. Führung wird so zur Aufgabe, Vertrauen zu schaffen, Dialog zu ermöglichen und Menschen aktiv einzubinden.

Mehr über Nils erfährst Du hier: https://www.linkedin.com/in/nils-happich/

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In Innoflash #110 geht es um eine der größten Herausforderungen moderner Unternehmen: die Digitalisierung von Großprojekten und die Verbindung von Technologie, Prozessen und Menschen. Bernd Schepers, Geschäftsführer der Baustein smart GmbH, gibt praxisnahe Einblicke in die digitale Transformation von Infrastrukturprojekten und zeigt, warum klassische Softwarelösungen oft nicht ausreichen.

Im Fokus stehen Themen wie Projektsteuerung in komplexen Systemlandschaften, Zusammenarbeit von bis zu 90 Unternehmen in einem Projekt, Schnittstellenprobleme, Microsoft 365 im Projektkontext sowie die Entwicklung eigener Softwarelösungen, um Lücken im Markt zu schließen.

Dabei wird deutlich: Die größte Herausforderung liegt nicht in der Technologie selbst, sondern in der Nutzerakzeptanz, dem Mindset und der Integration in den Arbeitsalltag.

Ein weiterer Schwerpunkt dieser Podcast-Folge ist der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) im Mittelstand. Bernd erklärt, warum Unternehmen zunächst Datenstrukturen, Wissensdatenbanken und Prozesse aufbauen müssen, bevor KI echten Mehrwert liefern kann. Gleichzeitig zeigt die Episode, wie Automatisierung, Agenten und intelligente Systeme dabei helfen, wiederkehrende Aufgaben zu reduzieren und produktivere Arbeitsweisen zu ermöglichen.

Mehr über Bernd erfährst Du hier: https://www.linkedin.com/in/bernd-schepers-oldenburg/

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