La ansiedad y efervescencia por la vuelta al trabajo presencial plantea varios desafíos en las organizaciones ¿Qué nuevos hábitos y recompensas habrá generado la cuarentena en las personas? ¿Estarán dispuestas a sacrificar estas recompensas?

El Diseño Centrado en las Personas es uno de los métodos más utilizados para crear nuevas soluciones para el mundo pero requiere una gran dosis inicial de utopía.

Originalidad, aprendizaje e impacto son los conceptos esenciales para definir qué es innovador. La polisemia y el abuso de la palabra, a veces, genera confusión.

Tiempo de calidad y dedicación transforman las ideas en iniciativas innovadoras. La inspiración sólo viene a la mentes preparadas.

Fracasar se presenta como un requisito necesario para recibirse de emprendedor, pero suena más a justificación que a condición necesaria.

Es tiempo de analizar lo que se hacía bien antes de la crisis y que aún funciona, lo que aprendimos, y lo que vamos a necesitar después.

La cantidad de tiempo que necesitamos para resolver ciertos desafíos puede agobiarnos. Ante la saturación y el estancamiento, necesitamos aumentar el ancho de inteligencia. Claves para lograrlo.

Podemos identificarnos con alguno de los estereotipos. Sin embargo, la innovación como actitud es lo mas relevante para gestionar el desarraigo y la libertad.

El dicho popular enmascara una mala creencia. Si algo sale mal ¿podemos reiniciar como si nada hubiera ocurrido? No descartemos el logro de una valiosa experiencia ¿Cómo la aprovechamos para crecer?

Diego Pons es un referente legítimo de los proceso de Innovación. En su primer podcast nos ayuda a discernir qué es Innovación y que no. Originalidad, resolución, creación de nuevo valor, disponibilidad y algo más.