いのたか代表の今日のひと言

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https://note.com/inotakat63/n/n65a7e097529a

新卒の“退職代行”利用者は1年で10倍に…退職代行モームリに聞いた、依頼件数が跳ね上がる「3つの日」

https://news.yahoo.co.jp/articles/845ca085392bbfc2b338d596cd31f1de07a6b9d0

#新卒の退職代行

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「自分はまだ大丈夫」免許返納で“過疎地は負担増”も…どう防ぐ？相次ぐ高齢者の事故

https://news.yahoo.co.jp/articles/c3ef76cd68a268a680204349e9c6d485f63a9cc4?page=1

#高齢者の免許返納

#ライドシェア

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#行政の支援

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「相席ブロックやめて」高速バス隣り合う2席を予約して、出発直前に1席キャンセル　コロナ禍後、高速バスの需要が高まり問題顕在化か

https://news.yahoo.co.jp/articles/ce420442925b8f7519524f6d693fd5d80a921d93

#相席ブロック

#キャンセル

#高速バス

#ペナルティー

#性善説

#バス料金自体の値上げ

#毎日配信

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業種業態を問わず、深夜帯は深夜料金を導入した方がいいと思う。

牛丼店の「深夜料金」導入、SNSで「もう行かない」の声も…売り上げ影響は

https://news.livedoor.com/article/detail/26547036/

#深夜料金

#すき家

#人手不足

#割り増し料金

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今日の音声のテキスト版です。

https://note.com/inotakat63/n/n9342f53221f1

【速報】出生率が最低の1.20で林官房長官「危機的状況にあり少子化対策は待ったなしの瀬戸際」前例ない対策を強調

https://news.yahoo.co.jp/articles/6b6d112c82ef0374a9dbe933ce1a108e2ab56efc

#少子化

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#林官房長官

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くら寿司が全社員対象にベア実施、10.73％－初任給も３万円引き上げ

https://news.yahoo.co.jp/articles/7ad8889245b8f01e765f22494e18a143f95c6e13

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「手数料はお店が払ってるんだよね？ 利益が減るのは嫌」ところが…　キャッシュレス決済を渋っていたお店が“方針転換”した理由

https://news.livedoor.com/article/detail/26527151/

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「定年制は廃止すべき」60～70代の過半数占める　企業が模索するのは「ジョブ型」...有効活用するには

https://news.livedoor.com/article/detail/26525042/

おはようございます、井上です。 2024年6月3日、月曜日ですね。今日はとてもいい天気ですね。昨日は微妙な天気でしたが、今日は非常に快晴です。

さて、今日は「定年制は廃止すべきか」という記事についてお話ししたいと思います。この記事によると、現在アルバイト就業中のシニア、60代から70代の定年退職経験者に定年制の廃止について尋ねたところ、53.1%が「廃止すべき」と回答しています。特に60代の回答者のうち、70代を超えても働きたいと答えた割合は35.5%で、3年連続で増加しています。70代の回答者でも、80代を超えて働きたいと答えた人は16.5%で、こちらも3年連続で増加しています。

この結果を考えると、現在の人手不足や少子高齢化の進行を背景に、60歳定年や65歳再雇用といった従来の制度は現実的ではなくなりつつあると感じます。実際、70歳を超えて働いている人も増えてきている印象があります。

ただし、体力的な問題や業種・業態によっては限界があることも確かです。しかし、シニア層の活用は非常に重要です。私自身も65歳定年、70歳まで再雇用という形になるだろうと予想しています。なぜなら、高齢者の定義を65歳や70歳にしようとする動きがあるからです。

医療技術の進歩や健康状態の向上により、長寿化が進んでいる現代では、従来の社会保障制度や定年制度も見直す必要があります。65歳定年、70歳まで再雇用というのが近い将来の標準になるでしょうし、最終的には70歳定年、75歳再雇用になる可能性もあると考えています。

とはいえ、企業側も人件費の問題がありますので、どこかで賃金カーブを描き、賃金を減らしていくことも検討しなければなりません。例えば、65歳定年を70歳まで延ばすことで、その間にある程度の資産形成が可能になりますし、子育てのコストも60歳までに完了することが多いです。

記事の中で言及されている「ジョブ型」という採用方式について、日本ではなじみが薄いのが現状です。欧米のような職種別採用を導入するには、チームワーク重視の日本の文化とは相容れない部分があります。しかし、役職定年を設け、柔軟な対応や判断を促す仕組みが必要です。

総じて、定年という概念をなくし、退職金制度を見直すことで、給料に反映させる新しい制度設計が求められるのではないかと思います。例えば、退職金を月給に反映することで、定年後も働き続けやすい環境を整えることができます。

今日はこのような内容でお話ししました。定年制や高齢者の雇用について、ご意見やご自身の経験をコメントいただければ嬉しいです。また、番組のフォローもよろしくお願いします。

今朝の配信は以上となります。今週も一週間、頑張っていきましょう。

#定年

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#退職金廃止

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番組公開時にXに自動で告知とChatGPT4への収録と同時に音声入力したらどうなるか試してみた。

以下はChatGPTが音声内容を元に読みやすくリライトした文章です。

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テスト収録の目的と方法

こんにちは、井上です。本日は、テスト収録を行い、その内容をポッドキャスト経由で配信し、Twitterにも自動で投稿されるように設定しました。これにより、配信と自動投稿が正常に機能するか確認します。

さらに、収録はパソコンのマイクを使用しながら、同時にスマホのChatGPTアプリを起動し、音声入力を試みています。これにより、話した内容をChatGPTに取り込ませ、後でテキストとして整形することを目指しています。

試みの目的

この方法がうまくいけば、ポッドキャストで話した内容をブログ記事としても活用できるようになります。通常、文字起こしには時間がかかりますが、ChatGPTを利用することで、迅速かつ効率的にテキスト化し、読みやすい文章に整形できます。

この方法の利点として、以下の点が挙げられます：

二重活用: 音声とテキストの両方でコンテンツを提供できる。

効率化: ChatGPTによる自動文字起こしと整形で、作業の手間を大幅に削減。

アクセスの多様化: 音声を聞けない環境の人にもテキストで内容を届けられる。

具体的な活用方法

音声収録: ポッドキャスト用に音声を収録します。

ChatGPTでの文字起こし: 収録した音声をChatGPTに読み込ませ、テキスト化します。

テキストの整形: ChatGPTで生成されたテキストを修正し、見出しや不足情報を追加します。

ブログ掲載: 整形したテキストをブログやノートに投稿します。

このプロセスにより、音声収録からテキスト化、ブログ投稿までを一連の流れで行うことが可能になります。

今後の展望

もしこの方法が成功すれば、ポッドキャストとブログの連携がさらに容易になり、コンテンツ制作の効率化が図れます。また、ChatGPTの活用により、文章のリライトや修正がスムーズに行えるため、多忙なスケジュールの中でも質の高いコンテンツを提供できるでしょう。

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日本はなんでも性善説過ぎるんだよ。実際、経歴調査する所って中小の場合、少なそうだから言ったもん勝ちの部分もあるかな？

ただ、詐称で入ったとて仕事したら即バレの気もしないでもない。結果、詐称での転職活動が続くんだろうな～

中途採用の3割が経歴詐称？ 「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の防衛策は

https://news.yahoo.co.jp/articles/1bb854217ce2472e95416a7ab3555fd6a13475d5?page=1

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