Inside People & Culture! Was Organisationen wirklich bewegt

Deutschland steht wirtschaftlich unter Druck. Gleichzeitig verändern Künstliche Intelligenz, neue Technologien und ein zunehmend dynamischer Arbeitsmarkt die Spielregeln für Unternehmen und Beschäftigte. Doch woran fehlt es wirklich? An Talenten oder vielmehr an Mut, Eigenverantwortung und unternehmerischem Denken?

In dieser Folge von Inside People & Culture spreche ich mit Unternehmer und Venture-Capital-Investor Darius Göttert über die Zukunft des Wirtschaftsstandorts Deutschland, den Wandel klassischer Karrierewege und die Chancen, die gerade in Zeiten großer Unsicherheit entstehen. Wir diskutieren, warum unternehmerisches Denken weit über die Gründung eines Unternehmens hinausgeht, weshalb Unternehmen häufig ihre innovativsten Mitarbeitenden verlieren und welche Auswirkungen Künstliche Intelligenz auf den Arbeitsmarkt und die Karriere der nächsten Generation haben wird.

Eine Folge für alle, die Führung, Unternehmertum und die Zukunft der Arbeit neu denken möchten.

🎙️ Inside People & Culture gibt Einblicke in die Themen, die Organisationen wirklich bewegen.

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Darüber sprechen wir in dieser Folge:

Besonders spannende Gedanken aus der Folge:

💬 „Hoffnung entsteht nicht durch Optimismus. Hoffnung entsteht durch die Erfahrung von Wirksamkeit.“

💬 „Wenn Maschinen bessere Maschinen werden, müssen Menschen bessere Menschen werden.“

💬 „Leistung ist kein Einzelergebnis. Leistung ist ein soziales Ergebnis.“

🎙️ Gast: Dr. Hans Rusinek

Autor, Arbeitsforscher, Unternehmensberater und Vordenker für die Zukunft der Arbeit. Ende September erschien sein neues Buch „Reclaim Work – Hoffnung zum Arbeiten bringen“

Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Teile die Episode außerdem gerne mit Menschen, die Arbeit und Führung neu denken möchten.

🎙 Zu Gast

Friderike Schröder

Darum geht es in dieser Folge:

💡 Besonders spannend

Friderike spricht darüber,

🎧 Inside People & Culture

Alle zwei Wochen spricht Folke Christoph Grigo mit führenden Persönlichkeiten aus HR, Leadership und Wirtschaft über die Zukunft von Organisationen.

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🎙 Zu Gast: Julia Carloff-Winkelmann, Chief HR Officer bei Kleinanzeigen

In dieser Folge erfährst du:

💡 Besonders prägnante Aussagen aus der Folge:

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🎙️ Zu Gast

Dr. Tina Ruseva

In dieser Folge erfährst du:

📚 Buchtipp

Ich muss gar nichts!

🎧 Inside People & Culture

Jede zweite Woche spricht Folke Christoph Grigo mit Persönlichkeiten aus HR, Leadership und Wirtschaft über die Themen, die Organisationen wirklich bewegen.

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Darüber sprechen wir in dieser Folge:

Besonders spannende Gedanken aus der Folge:

💬 „Wellbeing ist kein Selbstzweck. Es geht darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen gesund hält, statt sie krank zu machen.“

💬 „Ein Benefit-Programm scheitert, wenn die Unternehmenskultur nicht dazu passt.“

💬 „Leistung leidet zuerst, wenn es keine psychologische Sicherheit gibt.“

🎙️ Gast: Sandra Strauss

Head of Wellbeing bei Urban Sports Club und Wellhub. Sandra beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wie Unternehmen Gesundheit, Leistung und Unternehmenskultur nachhaltig miteinander verbinden können.

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Zu Gast: Sarah Guerrier, Chief People Officer bei Sunday Natural

In dieser Folge erfährst du:

Zitate aus der Folge:

👤 Über Sarah Guerrier

Sarah Guerrier ist Chief People Officer bei Sunday Natural. Zuvor war sie viele Jahre in Marketing- und Führungsrollen bei Procter & Gamble sowie Zalando tätig, bevor sie in den HR-Bereich wechselte. Ihre besondere Stärke liegt darin, People & Culture konsequent aus der Perspektive von Markenführung, Klarheit und Glaubwürdigkeit zu denken.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. David Bausch über ein Thema, das uns alle betrifft: Warum sind wir ständig beschäftigt, aber kommen trotzdem nicht weiter? Gemeinsam tauchen wir tief in die Frage ein, wie Organisationen sich selbst ausbremsen, warum so viele Meetings und volle Kalender oft keine echte Wirkung zeigen – und was das alles mit Change-Müdigkeit und fehlender Effizienz zu tun hat.

Wir diskutieren, wie Führung, Kultur und der Umgang mit Unsicherheit die Produktivität beeinflussen, warum Fake Work so weit verbreitet ist und wie einfache Veränderungen den Unterschied machen können. Wenn du wissen willst, wie wir wieder mehr Wirkung in unsere Arbeit bringen und was Organisationen jetzt ändern sollten, dann hör unbedingt rein!

In dieser Folge nehme ich dich mit in die Realität moderner Leistungskultur: Was bedeutet Leistung eigentlich, wenn Unsicherheit, Change-Müdigkeit und KI den Alltag prägen? Gemeinsam mit meinem Gast Benjamin sprechen wir offen über die wachsenden Anforderungen in Unternehmen, den Unterschied zwischen Beschäftigung und echter Wirksamkeit sowie die Kraft von Klarheit und Regeneration.

Wir diskutieren, warum Führung mehr ist als Präsenz und wie Teams auch unter hoher Belastung gesund und erfolgreich bleiben können. Du erfährst, wie Unternehmen den Spagat zwischen Effizienzdruck und Menschlichkeit meistern und warum eine neue Definition von Leistung entscheidend ist. Wenn du wissen willst, wie Teams heute wirklich liefern, trotz Unsicherheit und KI-Hype, bist du hier genau richtig.

Recruiting scheitert selten am Mangel an Tools. Es scheitert an Tempo, Klarheit und Entscheidungen. Lukas Brandstetter nimmt die typischen Recruiting Fails auseinander, die in vielen Unternehmen gerade wieder normal werden, obwohl sie Bewerbungen und Zusagen kosten. Wir sprechen darüber, warum Prozesse ausufern, warum Profile häufig Wunschzettel sind, warum nett sein nicht reicht und warum Recruiting ohne Daten intern immer verliert. Außerdem geht es darum, was Hiring Manager wirklich brauchen, damit Auswahl nicht nur Bauchgefühl ist.

Am Ende gibt es konkrete Quick Wins, die man sofort umsetzen kann, ohne neue Software zu kaufen und ohne Recruiting noch komplizierter zu machen.