🎙 Zu Gast: Julia Carloff-Winkelmann, Chief HR Officer bei Kleinanzeigen

In dieser Folge erfährst du:

💡 Besonders prägnante Aussagen aus der Folge:

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🎙️ Zu Gast

Dr. Tina Ruseva

In dieser Folge erfährst du:

📚 Buchtipp

Ich muss gar nichts!

🎧 Inside People & Culture

Jede zweite Woche spricht Folke Christoph Grigo mit Persönlichkeiten aus HR, Leadership und Wirtschaft über die Themen, die Organisationen wirklich bewegen.

Weitere Informationen:

Darüber sprechen wir in dieser Folge:

Besonders spannende Gedanken aus der Folge:

💬 „Wellbeing ist kein Selbstzweck. Es geht darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen gesund hält, statt sie krank zu machen.“

💬 „Ein Benefit-Programm scheitert, wenn die Unternehmenskultur nicht dazu passt.“

💬 „Leistung leidet zuerst, wenn es keine psychologische Sicherheit gibt.“

🎙️ Gast: Sandra Strauss

Head of Wellbeing bei Urban Sports Club und Wellhub. Sandra beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wie Unternehmen Gesundheit, Leistung und Unternehmenskultur nachhaltig miteinander verbinden können.

Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Teile die Episode gerne mit Menschen, die Wellbeing und moderne Führung neu denken möchten.

Zu Gast: Sarah Guerrier, Chief People Officer bei Sunday Natural

In dieser Folge erfährst du:

Zitate aus der Folge:

👤 Über Sarah Guerrier

Sarah Guerrier ist Chief People Officer bei Sunday Natural. Zuvor war sie viele Jahre in Marketing- und Führungsrollen bei Procter & Gamble sowie Zalando tätig, bevor sie in den HR-Bereich wechselte. Ihre besondere Stärke liegt darin, People & Culture konsequent aus der Perspektive von Markenführung, Klarheit und Glaubwürdigkeit zu denken.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. David Bausch über ein Thema, das uns alle betrifft: Warum sind wir ständig beschäftigt, aber kommen trotzdem nicht weiter? Gemeinsam tauchen wir tief in die Frage ein, wie Organisationen sich selbst ausbremsen, warum so viele Meetings und volle Kalender oft keine echte Wirkung zeigen – und was das alles mit Change-Müdigkeit und fehlender Effizienz zu tun hat.

Wir diskutieren, wie Führung, Kultur und der Umgang mit Unsicherheit die Produktivität beeinflussen, warum Fake Work so weit verbreitet ist und wie einfache Veränderungen den Unterschied machen können. Wenn du wissen willst, wie wir wieder mehr Wirkung in unsere Arbeit bringen und was Organisationen jetzt ändern sollten, dann hör unbedingt rein!

In dieser Folge nehme ich dich mit in die Realität moderner Leistungskultur: Was bedeutet Leistung eigentlich, wenn Unsicherheit, Change-Müdigkeit und KI den Alltag prägen? Gemeinsam mit meinem Gast Benjamin sprechen wir offen über die wachsenden Anforderungen in Unternehmen, den Unterschied zwischen Beschäftigung und echter Wirksamkeit sowie die Kraft von Klarheit und Regeneration.

Wir diskutieren, warum Führung mehr ist als Präsenz und wie Teams auch unter hoher Belastung gesund und erfolgreich bleiben können. Du erfährst, wie Unternehmen den Spagat zwischen Effizienzdruck und Menschlichkeit meistern und warum eine neue Definition von Leistung entscheidend ist. Wenn du wissen willst, wie Teams heute wirklich liefern, trotz Unsicherheit und KI-Hype, bist du hier genau richtig.

Recruiting scheitert selten am Mangel an Tools. Es scheitert an Tempo, Klarheit und Entscheidungen. Lukas Brandstetter nimmt die typischen Recruiting Fails auseinander, die in vielen Unternehmen gerade wieder normal werden, obwohl sie Bewerbungen und Zusagen kosten. Wir sprechen darüber, warum Prozesse ausufern, warum Profile häufig Wunschzettel sind, warum nett sein nicht reicht und warum Recruiting ohne Daten intern immer verliert. Außerdem geht es darum, was Hiring Manager wirklich brauchen, damit Auswahl nicht nur Bauchgefühl ist.

Am Ende gibt es konkrete Quick Wins, die man sofort umsetzen kann, ohne neue Software zu kaufen und ohne Recruiting noch komplizierter zu machen.

In dieser Folge spreche ich mit Felicitas Behler, Senior Expertin für HR Strategy and Innovation bei Volkswagen, über die Bedeutung von Employee Experience und warum sie weit mehr ist als ein weiches, vernachlässigbares Thema. Gemeinsam tauchen wir ein in die Welt von Touchpoints, Moments that Matter und wie kleine Überraschungen im Arbeitsalltag echte Begeisterung auslösen können.

Wir diskutieren, warum HR-Leistungen als Produkte gedacht werden sollten, und wie ein produktzentriertes Mindset Unternehmen einen echten Wettbewerbsvorteil verschafft. Felicitas teilt praxisnahe Beispiele, Quick Wins und ihre Sicht auf die Zukunft der HR-Arbeit. Lass dich inspirieren, People & Culture neu zu denken und erfahre, wie du Mitarbeitende emotional an dein Unternehmen bindest.

In dieser Folge spreche ich mit Lars Wolfram über die zentrale Rolle von HR bei der KI-Transformation in Unternehmen. Wir diskutieren, warum People & Culture mehr politische Kante zeigen sollten und wie der Mut zu Haltung und Experimenten echte Veränderung schafft.

Gemeinsam beleuchten wir, wie KI, Organisationskultur und gesellschaftliche Verantwortung zusammenhängen – von der Automatisierung im Recruiting bis zu klaren Positionierungen gegen Extremismus. Lass dich inspirieren, wie HR Teams Digitalisierung aktiv gestalten und mit Haltung vorangehen können.

In dieser Folge spreche ich mit Björn, Group Chief People Officer bei LuxExperience, über den Arbeitsmarkt im Ausnahmezustand. Gemeinsam diskutieren wir, warum Unsicherheit und Strukturwandel Unternehmen wie Mitarbeitende gleichermaßen fordern und weshalb das vermeintliche Chaos vielleicht einfach unsere neue Normalität ist.

Wir beleuchten, wie Unternehmen mit Fachkräftemangel, Blue- und White-Collar-Gap sowie veränderten Ansprüchen an Führung und Kultur umgehen sollten. Außerdem sprechen wir offen über Chancen im Wandel, notwendige Investitionen in mentale Gesundheit und Weiterbildung und warum Teilzeitführung und Vielfalt jetzt wichtiger denn je sind. Diese Folge liefert ehrliche Einblicke, klare Meinungen und Impulse für alle, die Organisationen aktiv gestalten wollen.