Souvent méconnue des salariés, la prévoyance devient pourtant essentielle lorsqu’un événement de vie survient.

Pourquoi reste-t-elle difficile à expliquer en entreprise ?

Comment mieux informer les collaborateurs et valoriser cet engagement de protection sociale dans la politique RH ?

Un échange concret autour des enjeux de pédagogie, d’accompagnement et de prévention.

Pour en parler, Hervé Lesage-Boillot, directeur des ressources humaines du Groupe The LINKS, partage son expérience et les pratiques mises en place dans son entreprise.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Souvent perçue comme un dispositif encadré, l’épargne salariale offre pourtant de nombreuses possibilités de personnalisation.

Critères, montants, répartition, articulation avec la stratégie d’entreprise : elle peut devenir un véritable levier de pilotage et de partage de la valeur.

Comment exploiter cette souplesse ? On en parle avec Aurélien Darras, expert épargne et retraite entreprise chez Harmonie Mutuelle.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La réforme de la protection sociale complémentaire marque un tournant majeur pour les collectivités territoriales. Participation financière obligatoire, développement des contrats collectifs et perspective de l’adhésion obligatoire en prévoyance : les impacts sont à la fois organisationnels, RH et opérationnels.

Dans le cadre des contrats collectifs à adhésion obligatoire, les collectivités deviennent responsables de leur gestion administrative : affiliations, changements de situation, dispenses. Cette charge supplémentaire constitue encore un frein pour certaines, alors même que les enjeux de mise en œuvre sont forts.

Dans cet épisode, Coline Jean, directrice gestion et directrice Expertise, Assurance et Service à la MNT, décrypte les conséquences concrètes de la réforme, les changements à anticiper et les leviers pour sécuriser la transition.

Elle met également en lumière le rôle clé de l’opérateur pour accompagner les collectivités et transformer cette obligation réglementaire en une véritable opportunité.

Fréquence Territoriale est le podcast qui éclaire vos choix et facilite vos actions. Il vous aide à mieux protéger vos agents et à renforcer l’attractivité de votre territoire.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’accompagnement de la MNT ? Rendez-vous sur mnt.fr

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pouvoir d’achat, engagement, partage de la valeur… L’épargne salariale constitue un levier RH accessible à toutes les entreprises.

Intéressement, critères de déclenchement, bénéfices pour les salariés comme pour l’employeur : Harmonie Mutuelle décrypte ce dispositif avec Jennifer Simon, directrice financière de Sixmon, une entreprise de services numériques ayant mis en place l’épargne salariale dès 2019.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Manque de temps, difficultés d’accès aux soins, organisation du travail…

Les salariés savent qu’ils doivent agir pour leur santé, mais peinent souvent à passer à l’action.

Pourtant, la prévention devient un levier essentiel pour réduire les risques, limiter les arrêts de travail et renforcer la qualité de vie au travail.

Comment accompagner concrètement les collaborateurs et structurer une démarche efficace ?

Carole Bourget-Martin, Directrice prévention & services entreprises chez Harmonie Mutuelle, partage ses éclairages et les clés pour installer une culture de prévention durable

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Télétravail, hyperconnexion, isolement…

Les nouvelles formes d’organisation du travail modifient nos repères et peuvent favoriser l’apparition de comportements addictifs : écrans, nourriture, workaholisme ou consommation de produits.

Entre prévention, accompagnement et repérage des signaux faibles, les entreprises ont un rôle clé à jouer pour protéger la santé de leurs collaborateurs et instaurer un équilibre durable entre performance et bien-être. Hervé Kercret, patient expert en addictologie, partage son expérience et ses conseils pour comprendre et prévenir ces nouvelles vulnérabilités.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Crises économiques, révolution numérique, transition environnementale… Dans un monde en perpétuelle mutation, entreprises et salariés doivent s’adapter sans compromettre leur santé.

Dans cet épisode, Baptiste Cougot, docteur en psychologie du travail et chercheur au CHU de Nantes, partage ses travaux sur la santé psychologique au travail et montre comment un management collaboratif peut renforcer l’autonomie, la confiance et le bien-être des équipes.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Allongement des carrières, usure physique ou mentale, complexité administrative…

La transition vers la retraite est souvent vécue comme une épreuve.

Pourtant, les entreprises peuvent jouer un rôle clé : information, accompagnement, aménagements, valorisation des savoirs.

Ce nouvel épisode apporte des pistes concrètes pour mieux anticiper cette étape et soutenir les salariés dans ce passage de vie.

Avec Benoît Serre, ancien DRH de grands groupes (L’Oréal, Macif, Leroy Merlin), conférencier RH et ancien vice-président de l’ANDRH. 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

80 % des handicaps sont invisibles.

Parmi eux, la neurodivergence, qu’il s’agisse d’autisme, de troubles de l’attention ou d’hypersensibilité, interroge nos pratiques professionnelles.

Quels freins persistent ? Quels leviers activer pour une meilleure inclusion ?

Un épisode pour mieux comprendre ces différences invisibles et leur impact en entreprise.

On en parle avec Judith Sitruk, coach internationale spécialisée dans l’accompagnement des profils neuroatypiques.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’IA promet performance et efficacité… mais à quel prix pour les salariés ?

Risques psychosociaux, perte d’autonomie, délitement des relations humaines : des impacts concrets qu’il est possible de prévenir, à condition d’accompagner les usages.

Un regard éclairant signé Stéphanie Messal, docteure en anthropologie et experte en cyberpsychologie.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.