Allongement des carrières, usure physique ou mentale, complexité administrative…

La transition vers la retraite est souvent vécue comme une épreuve.

Pourtant, les entreprises peuvent jouer un rôle clé : information, accompagnement, aménagements, valorisation des savoirs.

Ce nouvel épisode apporte des pistes concrètes pour mieux anticiper cette étape et soutenir les salariés dans ce passage de vie.

Avec Benoît Serre, ancien DRH de grands groupes (L’Oréal, Macif, Leroy Merlin), conférencier RH et ancien vice-président de l’ANDRH. 

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80 % des handicaps sont invisibles.

Parmi eux, la neurodivergence, qu’il s’agisse d’autisme, de troubles de l’attention ou d’hypersensibilité, interroge nos pratiques professionnelles.

Quels freins persistent ? Quels leviers activer pour une meilleure inclusion ?

Un épisode pour mieux comprendre ces différences invisibles et leur impact en entreprise.

On en parle avec Judith Sitruk, coach internationale spécialisée dans l’accompagnement des profils neuroatypiques.

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L’IA promet performance et efficacité… mais à quel prix pour les salariés ?

Risques psychosociaux, perte d’autonomie, délitement des relations humaines : des impacts concrets qu’il est possible de prévenir, à condition d’accompagner les usages.

Un regard éclairant signé Stéphanie Messal, docteure en anthropologie et experte en cyberpsychologie.

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En France, 1 actif sur 4 est touché par une maladie grave ou chronique, et 1 sur 5 est aidant.

Pourtant, concilier travail et maladie reste un défi pour les salariés, les managers et les équipes RH.

Olivier Brochoire, coordinateur RH chez Prévia, partage son expertise pour accompagner les collaborateurs confrontés à la maladie et favoriser un dialogue ouvert en entreprise.

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Équilibre vie pro/perso, prise en compte des enjeux de santé mentale et physique, implication des entreprises : la santé des femmes actives reste un défi majeur.

Pourtant, les chiffres sont alarmants. Plus d’une femme sur deux s’inquiète pour sa santé, et 36 % d’entre elles constatent une dégradation de leur état de santé.

Alors, quelles actions mettre en place pour mieux accompagner les femmes au travail ? Aline Crépin, présidente du Laboratoire de l’Égalité, nous éclaire sur les leviers à activer pour favoriser leur bien-être et leur épanouissement professionnel. 

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Remboursements rapides, outils digitaux, accompagnement humain : la gestion des frais de santé évolue pour répondre aux besoins des entreprises.

Nathalie Renou-Ganier, Directrice Offres de gestion et Satisfaction Clients chez Harmonie Mutuelle, explique comment ces solutions simplifient le quotidien des RH et garantissent une meilleure expérience pour les salariés.

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Avec l’augmentation des maladies chroniques, le vieillissement de la population et les défis économiques du système de santé, de nouvelles approches s’imposent.

Lionel Fournier, Directeur santé et écologie(s) chez Harmonie Mutuelle, propose des solutions axées sur la prévention, l’action rapide et la collaboration.

Découvrez comment ces transformations peuvent guider votre entreprise dans le mouvement éco-santé !

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La directive européenne sur la transparence salariale impose aux entreprises de nouvelles obligations, avec un objectif clair : réduire les inégalités et renforcer l’équité salariale.

Avec Virgile Raingeard, expert en rémunération, découvrez comment ces changements redéfinissent les pratiques RH, les négociations salariales et les relations employeurs-employés pour répondre aux enjeux d’égalité et d’attractivité.

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Chaque année, le gouvernement présente son projet de loi de financement de la Sécurité sociale : le PLFSS.

Dans le contexte actuel de fort déficit, la santé n’échapperait pas à des coupes budgétaires drastiques.
Il est notamment prévu de baisser le plafond d’indemnisation des arrêts maladie, de reporter la revalorisation des retraites et de réformer les allègements de cotisations patronales.

Comment cette future loi peut-elle peser sur les entreprises et leurs salariés ?

On en parle avec Nicolas Morel, directeur de l’expertise santé et prévoyance du groupe VYV, et porte-parole du PLFSS au sein du groupe.

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La crise de la Covid a bouleversé la perception de la santé mentale au travail, devenue une priorité pour les entreprises, alors que seule la moitié des salariés français se disent en forme psychologiquement...

Les managers jouent un rôle clé dans cet enjeu : quelles initiatives peuvent-ils prendre pour améliorer le bien-être au travail et permettre aux équipes de s'épanouir pleinement ?

Nous en discutons avec Benjamin Brion, directeur et cofondateur de Moodwork.

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