Familie og foreldreperspektiv i et flerkulturelt samfunn og dagens likestillingsutfordringer og samfunnsmessige forventninger som kan være vanskelig for noen å imøtekomme.

Prof. Jonas Debesay er fra Eritrea og er professor ved Oslo Met. Han jobber innad i fakultetet for helsevitenskap, migrasjon og helsetjenester ved Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid.

En norsk manns perspektiv

Migrasjonsperspektiv og feil integreringspolitikk kan gjøre minoritetsmenn enda mer sårbare i likestillingsdebatten. Spørsmålet er hvor mye fokus får “menn og gutter med minoritetsbakgrunn og deres likestillingsutfordringer” av det regjeringsoppnevnte mannsutvalget.

Philip Rynning Coker er født og oppvokst i Oslo og han er halvt gambisk. Han har en mastergrad i sosialantropologi fra UiO og jobber som rådgiver hos Minotenk.

Det er ikke lett å være mann i dagens samfunn, og enda vanskeligere er det når du er en mann med minoritetsbakgrunn. Det er en evig kamp Flertallet orker ikke kjempe i en evig kamp der det å være annerledes alltid skal være en byrde snarere enn en fordel.

Programleder: Ubah Aden

Har trossamfunnet ansvar for integreringen og hva kan de bidra med?

Arshad Jamil er far til tenåringsbarn, han utdannet sivilingeniør ved NTNU og jobber som IT-konsulent. Han er en gründer av selskapet UNAK, er styremedlem i ICC- Islamic Culture Center og er styremedlem og dialogansvarlig i muslimsk dialognettverk.

Integreringsstemmen er en podkast fra Karamaa-Voice.

Likestillingsutfordringer i et flerkulturelt samfunn

Adam Njå (24) er født og oppvokst i Oslo, er halvt marokkaner og studerer psykologi og filosofi ved Universitet i Oslo.

I 2023 skrev han en kronikk “Menn i Dameland” for NRK Ytring som skapte diskusjon rundt likestilling med mannen i fokus i dagens samfunn.

Det er Adams betraktning at dagens debattklima har blitt forferdelig snevert, der det er overfokus på enkeltsaker og enkeltgrupper, heller enn å fokusere på det helhetlige problemet:

Hvordan skape et godt og stabilt samfunn, som kan skape gode og meningsfulle liv for flest mulig folk.

Særlig innen i kjønnsdebatten, er det i vår kollektive interesse å ikke fokusere på enten menn eller kvinner, men heller hvordan vi kan skape et rettferdig samfunn på tross av våre ulikheter.

Det er i vår kollektive interesse å skape et godt og stabilt samfunn med gode og meningsfylte liv. Samtidig som at det må være mulig å ha en sunn kjønnsdebatt der vi ikke bare fokuserer på menn eller kvinner, men heller synliggjør kjønnsskjevhet i flerkulturelt samfunn.

Programleder: Ubah Aden

Produsert av: Kubrix.no

Integreringsstemmen er en podkast fra Karamaa-Voice.

Et MinoritetsperspektivHar norske gutter og menn de samme likestillingsutfordringene som gutter og menn med innvandrerbakgrunn?

Rasisme er en sosial gift og kan være ødeleggende for våre grunnleggende medmenneskelige verdier. Derfor er det viktig å bekjempe slike holdninger gjennom interaksjon og kompetanseheving i hverandres ferdigheter.

Han setter fokus på mangfold og tilhørighet og bidro til at «rasisme i idretten» vant «Sølvparaplyen». Selv vant han prisen for «årets journalistiske prosjekt» i 2020 etter at han tok et oppgjør med rasisme i norsk idrett, på tv2.

Hatland er bosatt i Oslo og han er adoptert fra Etiopia.

Hva må til for at en arbeidsplass er inkluderende og respektfull?

Are Saastad er utdannet psykiatrisk hjelpepleier og har jobbet i psykiatrien på Gaustad sykehus i mange år. Han har jobbet innen journalistisk, vært fagforeningsaktivist og er forfatter.

Integreringsstemmen setter søkelys på aktuelle temaer innen mangfold, likestilling, migrasjon og integrering. I denne sesongen har Ubah A. Aden invitert en rekke spennende gjester med variert fagkompetanse og bakgrunn.

I sesongens siste episoder arrangerer Integreringsstemmen en dialogsamtale mellom minoritets- og majoritetskvinner om veien videre for noen av de vanskelige temaene vi har tatt opp denne sesongen innenfor feltet mangfold og arbeidsliv, diskriminering og kjønnsbasert vold.

Økonomisk uavhengighet er et viktig prinsipp i likestillingspolitikken og en enorm viktig milepæl for kvinners frigjøring.

Men manglende deltakelse i arbeidslivet for minoritetskvinner bortforklares som om det er kulturelt betingede årsaker eller manglende kvalifikasjoner, fremfor om det er andre strukturelle utfordringer som f.eks. diskriminering.

Hvordan kan vi da ha en felles likestilling når grunnleggende prinsippet ikke omfavner oss alle? Hvor ligger utfordringer? Og hva kan gjøres?

Å være en som overlevd for vold nære relasjoner er vanskelig særlig når hjelpeapparatet ikke forstår deg eller bagatelliser din historie. Det er som å bli såret på nytt. Ingen skulle måtte oppleve det.

Når du endelig bryter volds- og overgrepssituasjonen, må forventningen være at du møter tjenester som har kompetansen og ressursene som trengs. Situasjonen er ofte ikke slik i dag

Programleder: Ubah Aden

Integreringsstemmen er en podkast fra Karamaa-Voice