041 Interview mit Dennis Burkhardt: Was Unternehmen tun müssen, um für Young Professionals attraktiv zu sein

Zur Person: Dennis Burkhardt   Heute: Führungskraft auf nationaler Ebene bei Warsteiner Mit 23 bereits Führungskraft eines zwölfköpfigen Teams bei Red Bull Die Zufriedenheitsrate seines Teams mit Dennis‘ Führungsstil betrug 99 %.   Dennis Burkhardt darüber, was Unternehmen tun können, um attraktiv zu sein   Young Professional ist für Dennis Burkhardt eine andere Definition für High-Performer, die wichtig für das Team sind, weil sie sich mit ihrer großartigen Leistung das ganze Team nach vorne bringen   Was kann man tun, um als Arbeitgeber für Young Professionals attraktiv zu sein? Weiterentwicklung, Coaching, Training: Viele der Generation Y wollen sich in ihrem Job weiterentwickeln und wünschen sich, von der Führungskraft aus der eigenen Komfortzone herausgeholt zu werden   Fördern und Fordern ist die Maxime guter Führung, denn: Jede Führungskraft ist nur so stark wie ihr Team.   Jede Führungskraft muss sich ihrer verschiedenen Rollen bewusst sein, v. a. in der Kommunikation: Trainer, Coach, Manager, Entrepreneur   Eindeutige Kommunikation und Transparenz wichtig: Was erwartet das Team von der Führungskraft? Was erwartet die Führungskraft vom Team? Direkt von Anfang an, also vom ersten Arbeitstag an   Dennis Burkhardt über die Zukunft   Arbeitsmarkt von morgen: Start-up-Spirit wird dominanter: mehr Unternehmertum, mehr Eigenes-Ding-Durchziehen Arbeitnehmermarkt wird noch schwieriger, um Arbeitnehmer zu halten   Was kann ein Unternehmen tun, um am Markt bestehen zu können Mitarbeitern proaktiv anbieten, dass sie sich weiterentwickeln und weiterbilden können Solche Weiterentwicklungen im Nachgang auch weiterfördern und nachbesprechen Offene und ehrliche Kommunikationskultur fördern   Kontakt: Facebook: Dennis Burkhardt