037 Interview mit Robert Heineke: Wie Du mit mehr Transparenz die richtigen Bewerber in Dein Unternehmen holst

Zur Person: Robert Heineke   Digitaler Marketing-Experte Selbst erfolgreicher Podcaster Ein paar Zahlen dazu: 60.000 Follower auf YouTube, 15.000 Follower auf Instagram   Robert Heineke daüber, was eigentlich ein Young Professional ist   Wer oder was ist ein Young Professionals für Robert Heineke? Leute, die Lust haben, Gas zu geben, und hungrig sind Lust auf persönliche Weiterentwicklung Lust darauf, sich im Unternehmen einzubringen Unabhängig von Themen oder Jobs bzw. Positionen oder Abschlüssen Altersunabhängig: eher junges Denken bzw. junge Einstellung als junges Alter   Oftmals wird Leuten in Unternehmen nicht die Verantwortung gegeben, zu der sie erfahrungsmäßig bereit wären, nur weil sie zu jung sind. Das hat z. B. Robert Heineke aus dem Angestelltenverhältnis hinein in die Selbstständigen-Welt getrieben   Robert Heineke darüber, was gutes digitales Marketing auszeichnet   Man kann mit den einzelnen Social-Media-Instrumenten weit mehr machen, als Agenturen Unternehmen oft vermitteln   Mitarbeiter müssen fit für die Social Media gemacht und dazu animiert werden, diese zu regelmäßig nutzen, um z. B. (positiv) über ihren Unternehmensalltag zu berichten   Auch die private Social-Media- bzw. Internet-Nutzung darf im Unternehmen nicht verboten werden, hier müssen beide Welten, das Private und das Berufliche, mehr verschränkt werden   Dennoch müssen Spielregeln für den (kommunikativen) Internet-Einsatz festgelegt werden. Diese Spielregeln müssen aber aus der Erfahrung gewonnen werden.   Viele Unternehmen haben eine gesichtslose Website, auf der die Mitarbeiter und Führungskräfte verstecken, anstatt mit ihnen offen und offensiv zu werben, immerhin geht es im Wirtschaftsleben grundsätzlich um Kontakt zwischen Menschen: Menschen kaufen bei Menschen.   Robert Heineke darüber, wie ein guter Social-Media-Auftritt aussieht   Wie professionell muss mein Social-Media-Auftritt sein? Umso einfacher es ist, desto stärker ist der Effekt, denn es geht um authentische Aufnahmen aus dem Arbeitsalltag  Das Menschliche muss mehr in den Vordergrund statt Hochglanz-Image-Videos, z. B. in Form von Outtakes, die ins Video aufgenommen werden Für diese Arbeit braucht es keine High-Tech, eine einfache Smartphone-Kamera reicht aus. Gleiches gilt für das Budget: Es braucht nicht viel Geld. Ein cooler, freundlicher, authentischer und etwas kreativer Rundgang durchs Werk mit dem Geschäftsführer via Video ist effektiver als alles andere.   Man muss die Spielregeln der einzelnen Social-Media-Plattformen beherrschen, um Reichweite zu erzielen.   Robert Heineke darüber, was Unternehmen tun müssen, um ihre Zukunft zu sichern   Was muss ein Arbeitgeber bieten, um die richtigen Leute nicht nur zu finden, sondern auch zu halten: Der Unternehmensalltag wird ebenso wie der Markt immer transparenter Übereinstimmung von Werten zwischen dem Unternehmen und seinen Angestellten wird immer wichtiger und dieses Wertekonstrukt muss von Anfang an im Bewerbungsprozess kommuniziert werden, damit die Richtigen angezogen werden   Arbeitsmarkt von morgen: Unternehmenslandschaft wird reduziert werden, allein wegen Nachfolgeproblemen Kampf um gute Talente wird noch immer schärfer   Was muss ein Unternehmen tun, um am Markt bestehen zu können? Kompetenzen und Ressourcen im digitalen Bereich müssen in Unternehmen noch stärker ausgebaut werden Wer dies nicht tut, wer also online nicht auffindbar ist, existiert für die potentiellen Interessenten einfach nicht   Kontakt: Website mit Kontaktdaten und Podcast: robertheineke.com