040 Interview mit Ronny Rohde: Wie Unternehmen für High Perfomer attraktiv werden können

Zur Person: Ronny Rohde   Nationaler Vertriebsdirektor bei einem großen Getränkehersteller Ex-Fußballprofi (Energie Cottbus) Hat die Talentschmiede von Red Bull durchlaufen   Ronny Rohde darüber, worauf es für ihn bei Mitarbeitern ankommt   Basics eines Young Professionals für Ronny Rohde Pünktlichkeit Gute Rückmeldung bei den Kunden Gute Kommunikation Ehrgeiz, sich als Person weiterzuentwickeln   Es kommt Ronny Rohde immer weniger darauf an, welchen Abschluss er hat. Wichtig ist ihm, dass der Mitarbeiter Lust hat und eine hohe Eigenmotivation mitbringt. Also: Hire for attitude, train for skills.   80 % der Leute, die früher bei Red Bull unter ihm angefangen haben, kamen aus dem Netzwerk. Heute wandelt sich das: Das Online-Marketing, v. a. wie Social Media, nimmt gewaltig zu und wird vor allem diffuser.   Leidenschaft und spannende Aufgaben, Herausforderungen, das waren die Dinge, die für den High Perfomer Ronny Rohde bei der Jobentscheidung ausschlaggebend waren   Ronny Rohde über die Zukunft   Arbeitsmarkt von morgen: Verständnis für den Lebensstil junger Leute aufbringen und so sein Arbeitsmodell ausrichten, d. h. die starren Strukturen aufbrechen und neue Medien in den Unternehmensalltag integrieren, das werden die Herausforderungen für Unternehmen sein   Was müssen Unternehmen tun, um weiterhin erfolgreich am Markt zu sein? Individualität ausleben, d. h. das Ausleben der Stärken jedes Einzelnen und jedem das Gefühl geben, verstanden und an seiner Ausgangslage abgeholt zu werden Vollkommen auf die Ergebnisse, die bei rumkommen sollen, fixiert sein, nicht unbedingt auf die Mittel, der Zeitaufwand oder die Tätigkeit, wie das erreicht werden kann   Kontakt: Facebook: Ronny Rohde Mail: [email protected]