Cette interview a initialement été publiée dans la dernière revue Lexbase Hebdo édition sociale n°913 du 7 juillet 2022.

Le congé menstruel est une période d'un ou plusieurs jours durant lesquels une femme peut prendre des congés si elle souffre de règles douloureuses. En France, le congé menstruel n'est pas inscrit dans la loi. Pour autant, chaque entreprise est libre d'instaurer ce dispositif si elle le souhaite.

Ce procédé constitue un vrai enjeu et une véritable question de société.

Pour 70 % des jeunes femmes âgées de 18 à 24 ans, les menstruations ne doivent plus être un sujet tabou. A l’inverse, pour les femmes âgées de 65 ans et plus, seules 25 % d’entre elles jugent approprié de parler des règles en public.

Par cette problématique, il s’agit de mettre en valeur un sujet porteur de dialogue social dans l’entreprise. En effet, ce dispositif est un facteur d’attractivité pour les jeunes, du fait qu’il entre dans le respect de l’équilibre de vie personnelle et vie professionnelle et dans le cadre de la qualité de vie au travail.

Nadia Perlaut, avocate en droit du travail au sein du cabinet La Garanderie Avocats, fait le point sur ce sujet, parfois controversé, de la prise en compte par l’entreprise des problématiques liées aux règles.

Réf : [Questions à...] Prise en compte par l’entreprise des problématiques liées aux règles - Questions à Nadia Perlaut, Avocate, La Garanderie Avocats : https://www.lexbase.fr/article-juridique/86441268-questions-a-prise-en-compte-par-l-entreprise-des-problematiques-liees-aux-regles-questions-a-nadia