La legge di conversione del decreto Milleproroghe ha esteso per il 2023 l’operatività del Fondo nuove competenze. L'approfondimento di Pierluigi Rausei

Per il modello 730/2023 non cambiano termini e modalità di presentazione. Ma importanti novità impattano sulla compilazione e sul calcolo delle imposte. Scoprile nell’approfondimento di Saverio Cinieri

Per tutto il 2023 il datore di lavoro del settore privato può erogare buoni carburante, per un valore massimo di 200 euro, ai propri dipendenti. L'approfondimento di Roberto Camera.

Lavori in corso per i bilanci relativi all’esercizio 2022: in vista del termine di approvazione e di deposito dei bilanci, quali sono gli aspetti tecnici e procedurali che aziende e professionisti devono tenere in considerazione? Tutte le novità nell’approfondimento di Massimo Simone

Il congedo parentale sta subendo modificazioni importanti. L’intenzione è chiara: favorire la natalità e muoversi nella direzione di un'equiparazione (per taluni innaturale) dei genitori anche nei doveri legati alla cura dei figli. L'approfondimento di Emiliana Maria Dal Bon

La legge di Bilancio 2023 ha introdotto, in chiave antielusiva, un nuovo limite di ricavi/compensi al raggiungimento del quale si decade, dall’anno stesso, dal regime forfetario. Tutte le novità nell’approfondimento di Andrea Bongi

Nel caso di accertamento di lavoro irregolare e gravi violazioni in materia di sicurezza sul lavoro, il Legislatore ha previsto l’istituto della sospensione dell’attività d’impresa, che impedisce al datore di lavoro di utilizzare manodopera fino alla regolarizzazione delle inadempienze. L'approfondimento di Pierluigi Rausei

Per la corretta gestione dei fringe benefit da parte del datore di lavoro, è necessario conoscere come individuare il valore da attribuire a ciascun benefit, dell’arco di tempo di fruizione, nonché il funzionamento del nuovo adempimento comunicativo. L'approfondimento di Debhorah di Rosa

Ancora divieto di fatturazione elettronica per gli operatori sanitari: il decreto Milleproroghe ha posticipato al 2024 l’obbligo in campo sanitario. Tutte le novità nell’approfondimento di Mauro Nicola

Entro il 31 gennaio 2023 i datori di lavoro, pubblici e privati, con più di 15 dipendenti devono inviare al Ministero del Lavoro il prospetto informativo disabili, nel quale dovranno comunicare la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile. L'approfondimento di Roberto Camera