Temel düzeyde açıklayacak olursak işe alım süreçlerinin dışarıdan danışman tarafından yürütülmesi diyebiliriz. İnsan kaynakları danışmanlığı ve işe alım danışmanlığı birbirine oldukça fazla karıştırılan kavramlar olarak karşımıza çıkabiliyor. Burada şöyle bir farklılık var: insan kaynakları danışmanlığında soft ik dediğimiz insan kaynakları eğitim ve organizasyonel gelişim alanlarında verilen hizmetleri kapsıyor ve bu kapsamın bir parçası oluyor. İşe alım danışmanlığı yapan firmalar spesifik olarak yalnızca işe alım tarafına yönelmiş oluyor. Bordro danışmanlığı, organizasyonel gelişim ya da diğer alanlardaki yani soft ik tarafındaki süreçlere müdahil olmaksızın sadece iş alım tarafıyla ilgilenen firmalardır. Norm kadro oluşturulması, organizasyon şemasının oluşturulması veya görev tanımlarının yapılması gibi görevlerin tamamına insan kaynakları danışmanlığı çatısı altında bakabiliriz.

Daha fazla bilgi için: https://www.albertsolino.com/blog/ise-alim-danismanligi-nedir/

İşe alım danışmanlığı almak için: https://www.albertsolino.com/ise-alim-danismanligi/