Kurumların organizasyonları içerisindeki insan kaynakları profesyonellerinden işe alım süreçlerini yürütmelerinin yanı sıra yetenek kaynağı sağlamaları da beklenmektedir. Ancak bu iki sorumluluk alanı birbirlerinden farklılaşmış yetkinlik gerektirmektedir. Günümüz işgücü piyasasında yeteneğin kaynağını araştırmak ile işe alım/mülakat süreçleri birbirlerinden farklı meslek kolları olarak ayrışmış durumdadır. Bu iki rol birbirleri ile birleştirildiğinde süreçleri optimize etmekten ziyade işe alım maliyetleri ve zaman kaynağı negatif yönlü riske girebilmektedir.

Yetenek kaynağı oluşturma ve işe alım süreçleri arasındaki farklar belirsiz olabilmektedir. Bu sebeple firmalar insan kaynakları danışmanlığı altında işe alım süreçleri ile ilgili yatırımlarının getirisini anlayamadıkları için danışmanlık hizmeti almak konusunda çekimser kalmaktadırlar.

Daha fazla bilgi için: https://www.albertsolino.com/blog/ise-alim-sureci/