Nesse primeiro episódio de 2023, Tha e Cla convidaram a Thalita Sandrim (Thali para os íntimos) para um papo sobre escolhas: estamos escolhendo com consciência onde investir nosso tempo e nossa energia ou vivendo no piloto automático, sem prestar atenção aos nossos desejos mais profundos e direcionando a nossa vida para o que é mais importante pra gente? O papo tá leve e gostoso, e pode ajudar você a entrar o novo ano com mais consciência e intenção. 

Neste episódio, Tha e Cla partem do Ted Talk de Susan David para guiar esta conversam sobre agilidade emocional. Desde criança somos moldados a ignorar nossas emoções, principalmente aquelas classificadas como ruins. Sentir, dependendo do nosso contexto social e/ou profissional, demonstra fragilidade. Acontece que  somos seres sociais e nossas relações não são dissociadas das nossas emoções, por isso, compreender como tudo isso acontece internamente nos ajuda a sair do piloto automático e responder de forma consciente aquilo que acontece. 

Aprendemos influenciados pelo contexto social ao qual estamos inseridos e que, a todo momento, nos apresenta novos desafios e necessidades. Neste episódio Cla e Tha batem um papo sobre aprender como forma de pertencer ao contexto social e/ou evoluir a partir destas experiências. Essa conversa tá reflexiva, profunda e provocativa, inclusive pra gente.  

Depois de um tempo longe, Cla e Thá voltam à rotinas de conversas e, o tema da vez, não poderia ser diferente: o desafio de mudar comportamento. A grande maioria das organizações aposta todas as suas fichas na mudança de "mindeset" das pessoas e, compreendemos que este é um caminho possível, mas não é o único e o mais fácil. Nossa visão é que mudar estruturas e também apoiar as pessoas no reconhecimento de suas crenças devem ser considerados durante este processo. 

Estaria o amor presente dentro do ambiente organizacional? E qual a relação do amor com a necessidade de criarmos ambientes nos quais a pessoas se sintam psicologicamente seguras? 

Neste episódio Tha e Cla conversam sobre esta relação. Não no sentido romântico da palavra, mas ainda assim, sobre AMOR. A gente promete que não ficou com cara de papo de RH e nem vamos te incentivar a abraçar árvores. 

Neste episódio Cla e Tha falam sobre segurança psicológica ou a falta dela nos ambientes organizacionais. Somos seres sociais, com necessidade de nos relacionarmos e consequentemente, “fazer parte da tribo”. E fazer parte da tribo foi o que nos permitiu sobreviver e evoluir como espécie humana ao longo do tempo. Então, sentir medo diante de qualquer coisa que ameace a nossa aceitação por um grupo é uma reação natural do nosso cérebro, buscando nos proteger dessa ameaça. Para enfrentar esse medo, é preciso se sentir psicologicamente seguro.  Mas por que é tão difícil muitas vezes se sentir psicologicamente seguro no nosso ambiente de trabalho? Como fazer para evoluir nesse caminho?

Está aberta a temporada dos ciclos de avaliação de performance nas organizações. Nessa semana, Tha e Cla conversam sobre o modelo de avaliação tradicional usado por muitas empresas, e questionam se esse formato está olhando para o valor real gerado pelo desempenho, contribuindo para uma cultura crescimento, de colaboração e aprendizado, ou só tá está estimulando uma competição ruim, que segmenta as pessoas entre ganhadores e perdedores, que deixa todo mundo frustrado no final e que não é nada sustentável pro negócio.

E nessa última conversa do ano, Thá e Cla Tha conversam sobre carreira e os os desafios de pensar nela durante esse tempo todo de pandemia... e como fazer planos daqui pra frente.

Neste episódio Tha e Cla conversam sobre o desafio de ser honesto e respeitoso (ao mesmo tempo) em uma conversa. Não é uma tarefa fácil, pois exige autoconhecimento, empatia, escuta ativa e algumas vezes abrir mão das nossas verdades. Mas também não é algo impossível, é preciso consciência e prática.

Nesse episódio, Clá e Thá  conversam sobre os modelos de trabalho e os desafios de se encontrar aquele que melhor atende à empresa e os funcionários. Afinal, qual o melhor caminho, voltar ao modelo pré-pandemia ou migrar para o híbrido e oferecer mais flexibilidade para a rotina de trabalho, e consequentemente mais equilíbrio e qualidade de vida. Mas será que teremos mais flexibilidade real? Ou tem gente aproveitando a onda pra fazer disso um novo tipo de controle disfarçado?