機器をしっかり固定できる！耐荷重60kgのスチール製プリンタスタンド。 サンワサプライ株式会社は、デスク下に収納してスペースを有効活用できる堅牢なスチール製プリンタスタンド「LPS-T4040FK（幅400）」「LPS-T5050FK（幅500）」「LPS-T6060FK（幅600）」を発売した。キャスター付きで手軽に引き出すことができ、トナーの交換や用紙の補充も簡単に行える。天板には固定ベルトを取り付けられるスリットが付いており、別売りの機器固定ベルトを使用することで機器をしっかり固定できる。 　機器をしっかり固定できる固定ベルト取り付け穴付き 天板にはオプションの機器固定ベルト（RAC-BL1N）を取り付けられるスリットが付いている。機器をしっかり固定できるので、移動中の転倒やズレの心配がない。 　デスク下のスペースを有効活用 使用しない時はデスク下に収納できるので、部屋を広く使える。 　重量のある機器も使いたい時にサッと引き出せる キャスターと取っ手が付いているので、使いたい時にサッと引き出すことができる。掃除やメンテナンス時に、持ち上げずにスライドして移動できるので便利だ。 　プリンタ以外の物も載せられる プリンタだけでなく、シュレッダーやファイル、予備の用紙など、さまざまな物が設置できる。 　総耐荷重60kgの堅牢なスチール製 強度と耐久性に優れたスチール製の天板を採用している。重いオフィス機器を載せて長時間使用しても、しっかりと耐えられる。LPS-T4040FKはA4サイズのプリンタや複合機、LPS-T5050FKはA4サイズのレーザープリンタ、LPS-T6060FKはA3サイズのレーザープリンタに対応などに対応している。 　ストッパー付きキャスター キャスターにはストッパーが付いているので、動かないように固定できる。 　別売のアジャスターを取り付け可能 アジャスター（LPS-AD1）で固定することで、不意の飛び出しを防止することができる。

27500mAhの大容量でノートパソコンを充電できる！3種の給電ポートを備えたモバイルバッテリー。 サンワサプライ株式会社は、最大85W対応のAC出力ポートを搭載したモバイルバッテリー「BTL-RDC43」を発売した。ACコンセントプラグを直接挿せるため、ノートパソコンへの給電に最適です。USB PD規格による最大65W出力にも対応している。従来品と比べ容量が大きくなり、出力数・入力数も上がり、蓄電にかかる時間は短くなりさらに便利になった。 　3種の給電ポートを備えた、大容量モバイルバッテリー AC×1、USB A×1、Type-C×1と３種の給電ポートを搭載しており、様々な機器に対応する。容量27500mAh（並列換算値）の大容量モバイルバッテリーだ。 　ACでもType-Cでもノートパソコンへ給電できる ACコンセントプラグを直接挿せる最大85WのAC出力ポートを搭載し、ノートパソコンへ給電できる。さらにUSB PD最大65W出力対応なので、付属のType-CケーブルでType-C充電対応パソコンへの給電も可能だ。 　Type-Cポートからバッテリーへスピード蓄電 付属のType-Cケーブルでバッテリー本体に蓄電でき、専用ACアダプタを持ち歩く必要がなく手軽に使える。また、USB PD対応カーチャージャーと付属のType-Cケーブルで、車内でもスムーズに蓄電できる。 　パソコン以外のUSB機器も充電できる Type-Cポート×1とUSB Aポート×1を搭載し、タブレットやスマートフォンなどのUSB機器を充電できる。 　AC・USB Aポートに「低電流充電モード」搭載 AC・USB Aポートは「低電流充電モード」に対応し、ワイヤレスイヤホンやウェアラブル機器などの充電電流が小さい機器でも、自動で電源が切れず安心して充電できる。※Type-Cポートは低電流充電モード非対応。 　電池残量・出力状況が分かるLED表示 電池残量を4段階で確認できるLED表示を搭載し、充電タイミングが一目で分かる。

短期間で成果を出す英語コーチング「イングリード」が選ばれる理由 / なぜ武蔵野大学は通信制でデータサイエンスを始めるのか【まとめ記事】。 2026年1月28日、都内で開催された「イングリード アンバサダー就任式＆新CM発表会」には、英語学習やキャリア形成に関心を持つ多くのメディア関係者が集まった。オンライン英語コーチングサービス「イングリード」を展開する株式会社Morrow Worldは、この日、元サッカー日本代表・小野伸二さんを新アンバサダーとして起用したことを正式に発表し、あわせて新CMを初公開した。登壇した小野伸二さんは、海外でのプレー経験や引退後も続けるトレーニング、英語学習について語り、「なぜ今も学び続けるのか」という問いに向き合った。本記事では、その言葉を軸に短期間で成果を目指す英語学習のあり方を追っていく。 武蔵野大学は2026年4月に新たな学部「通信教育部国際データサイエンス学部」を開設する。新学部の開設に先立ち、デジタル庁参事官 浅岡 孝充氏、株式会社CustomerPerspective 代表取締役 紣川 謙氏をゲストに招き、2026年1月27日（火）に武蔵野大学有明キャンパスで、「通信教育部国際データサイエンス学部」開設に関する記者発表会を実施した。 　とろける季節を、召しあがれ！すき家「デミグラスチーズ牛丼」「おんたまデミグラスチーズ牛丼」 株式会社すき家が展開する牛丼チェーン店「すき家」は、2月5日（木）AM9:00より、「デミグラスチーズ牛丼」を販売する。「デミグラスチーズ牛丼」は、牛丼にミックスチーズとデミグラスソースをトッピングし、粉チーズとパセリを振りかけた一品。香味野菜や赤ワインなどを合わせてじっくり煮込んだデミグラスソースは、香り豊かでコク深い味わいだ。レッドチェダー、エグモント、モッツァレラの3種のチーズを使った濃厚なミックスチーズは、風味豊かなデミグラスソースと相性抜群。牛肉の旨みと、デミグラスソースやチーズのコクが絶妙に調和した、至福の味わいを堪能できる。

LOGOS 無煙 メシ暖房グリル（ファンの力で火力抜群）/ バーガーキング「ビッグマウスホワイト」【まとめ記事】。 株式会社ロゴスコーポレーションが展開するアウトドアブランドの「LOGOS」は、自動送風機能を搭載した、高火力ストーブと無煙BBQグリルの2役を1台で楽しめる暖房グリル「LOGOS 無煙 メシ暖房グリル（ファンの力で火力抜群）」を、2026年1月29日(木)より発売する。本アイテムは、自動送風機能を搭載した、ストーブとBBQグリルの2役を1台で楽しめる暖房グリルだ。自動送風機能により、炭の下から効率よく風を送り込むことで燃焼を促進し、安定した高火力を生み出す。 株式会社ビーケージャパンホールディングスは、2026年1月30日（金）より、大人気シリーズ「ビッグマウス」から、カマンベールのコクとにんにくの旨味が濃厚な「ホワイトチーズソース」とまろやかな味わいのゴーダチーズを使用した、冬の新作バーガー「ダブルビーフ ビッグマウスホワイトバーガー」「チキン＆ビーフ ビッグマウスホワイトバーガー」の2商品を期間限定で新発売する。 　「ダブルビーフ」「チキン＆ビーフ」2種登場！バーガーキング「ビッグマウスホワイト」 株式会社ビーケージャパンホールディングスは、2026年1月30日（金）より、大人気シリーズ「ビッグマウス」から、カマンベールのコクとにんにくの旨味が濃厚な「ホワイトチーズソース」とまろやかな味わいのゴーダチーズを使用した、冬の新作バーガー「ダブルビーフ ビッグマウスホワイトバーガー」「チキン＆ビーフ ビッグマウスホワイトバーガー」の2商品を期間限定で新発売する。 　高火力ストーブと無煙グリルの二刀流！「LOGOS 無煙 メシ暖房グリル（ファンの力で火力抜群）」 株式会社ロゴスコーポレーションが展開するアウトドアブランドの「LOGOS」は、自動送風機能を搭載した、高火力ストーブと無煙BBQグリルの2役を1台で楽しめる暖房グリル「LOGOS 無煙 メシ暖房グリル（ファンの力で火力抜群）」を、2026年1月29日(木)より発売する。

「肉フェス 2026 TOKYO JAPAN Premium20」/ 縦長スリムな多機能3WAYバッグ【まとめ記事】。 2026年4月29日（水）～5月10日（日）の計12日間、お台場特設会場にて「肉フェス 2026 TOKYO JAPAN Premium20」の開催が決定した。※「肉フェス」、およびロゴマークは、AATJ株式会社の登録商標 「ゴールデンウィークのお台場の風物詩」として定着している肉フェスは、日本最大級のフードエンターテインメントとして毎年開催されている食フェスだ。そんな肉フェスの開催が2026年も決定！今年の開催初日は「肉の日」4月29日（水）で、5月10日（日）までの肉フェス史上最長の計12日間を予定しており、ラスト3日間は特別な肉フェスを実現する企画を計画中だ。 サンワサプライ株式会社が運営している直販サイト「サンワダイレクト」は、電車移動でも隣席に当たらないスリム設計で、3通りの持ち方ができる多機能ビジネス対応バッグ「200-BAG179BK」を発売した。横に広いバッグは電車内で周囲に気を使いがち。本製品は横幅30cmの縦長デザインを採用し、身幅からはみ出しにくい設計だ。従来品より約10cmスリム化することで、混雑した車内でも隣席に当たりにくく、通勤・通学時の小さなストレスを軽減する。毎日の移動が快適になる、実用性を追求した形状を採用した。 　猫背を防ぐ！超薄型・軽量の「卓上傾斜学習ボード」 サンワサプライ株式会社が運営している直販サイト「サンワダイレクト」は、学習やデスクワーク時の姿勢を改善し、体への負担を軽減する「卓上傾斜台・ノートパソコンスタンド 200-STN095」を発売した。タブレット学習や読書の際、つい猫背になってしまうのを防ぐための卓上傾斜台だ。デスクやダイニングテーブルに置くだけで、画面や本に適度な角度がつき、自然と目線が上がる。首や肩への負担を抑え、長時間の学習でも疲れにくい環境を整えることで、子どもの集中力維持をサポートする。

TVアニメ「ゴールデンカムイ」×ミツカン鍋つゆコラボ / 決済機能付きリモコン！「ROUTEPAYリンコン」を共同開発【まとめ記事】。 株式会社Mizkanは、最終章放送中のTVアニメ「ゴールデンカムイ」とコラボレーションしたレシート応募キャンペーンを、2026年2月1日（日）より全国で実施する。本キャンペーンは、「ゴールデンカムイ」の作中でも描かれる「食」を通じた人と人とのつながりや、寒い季節に鍋を囲む団らんの時間をテーマに企画した。対象のミツカン鍋つゆ商品を購入・応募した人の中から、TVアニメ「ゴールデンカムイ」の世界観を表現した描き下ろし限定グッズなどが抽選で当たる。 株式会社PAY ROUTEは、「ROUTEPAYリモコン（決済機能付きスマートテレビリモコン）」の開発を開始した。また、株式会社PAY ROUTEは、リモコンと連動することでより快適な決済が体験できるAndroidTVアプリ「TVPAY」をリリースした。従来は、テレビショッピングや動画配信サービス等で商品を見て興味を持っても、QRコードをスマートフォンで読み取り、Web申込みやID・パスワード入力、複雑な決済操作が必要だった。本リモコンは、テレビ視聴中に表示される商品やサービスを、スマートフォンを介することなく、テレビとリモコン操作のみで購入・申込みまで完結できる新しい体験を提供する。 　機器を収納し作業スペースを確保できる！19インチマウント付きデスク サンワサプライ株式会社は、デスクと収納ボックスが一体化した19インチマウント搭載サーバーデスク「CP-SVD6070GY（奥行き700mm）」「CP-SVD6080GY（奥行き800mm）」を発売した。EIA規格準拠の11Uマウントフレームを搭載し、サーバー機器やロボット制御用PCを整理して設置できる。また、eデスクGYシリーズと並べて設置することで、一体感のある作業環境を構築できる。天板が少し前に出ているデスクのような設計で、座っての作業がしやすくなっている。

「Ho Hope 1977 吉祥寺店」オープン / 「ミナトのクナイ」付 忍里プレミアムチケット【まとめ記事】。 韓国のHM GROUPの日本法人であるHM PLUS JAPAN株式会社は、韓国発の可愛らしいキャラクターを扱う文具ショップ「Ho Hope 1977」 を東京・吉祥寺にオープンした。同店では、「日常に遊び心を添える」をテーマに厳選したキャラクターアイテムを通じてお客様の生活がより豊かになるような空間作りを目指していくとしている。 兵庫県立淡路島公園アニメパーク「ニジゲンノモリ」の人気アトラクション「NARUTO＆BORUTO 忍里」では、ファンから絶大な人気を誇る、主人公・うずまきナルトの父親であり、四代目火影の「波風ミナト」が愛用するクナイを完全再現したプレミアムグッズ「ミナトのクナイ」が付属する「「ミナトのクナイ」付 忍里プレミアムチケット」の発売をミナトの誕生日である1月25日に発表した。 　「NARUTO＆BORUTO 忍里」グッズが登場！「ミナトのクナイ」付 忍里プレミアムチケット 兵庫県立淡路島公園アニメパーク「ニジゲンノモリ」の人気アトラクション「NARUTO＆BORUTO 忍里」では、ファンから絶大な人気を誇る、主人公・うずまきナルトの父親であり、四代目火影の「波風ミナト」が愛用するクナイを完全再現したプレミアムグッズ「ミナトのクナイ」が付属する「「ミナトのクナイ」付 忍里プレミアムチケット」の発売をミナトの誕生日である1月25日に発表した。 　可愛らしいキャラクターを扱う文具ショップ！「Ho Hope 1977 吉祥寺店」オープン 韓国のHM GROUPの日本法人であるHM PLUS JAPAN株式会社は、韓国発の可愛らしいキャラクターを扱う文具ショップ「Ho Hope 1977」 を東京・吉祥寺にオープンした。同店では、「日常に遊び心を添える」をテーマに厳選したキャラクターアイテムを通じてお客様の生活がより豊かになるような空間作りを目指していくとしている。

元サッカー日本代表・小野伸二さんが語る「英語とサッカーの共通点」――短期間で成果を出す英語コーチング「イングリード」が選ばれる理由。 2026年1月28日、都内で開催された「イングリード アンバサダー就任式＆新CM発表会」には、英語学習やキャリア形成に関心を持つ多くのメディア関係者が集まった。オンライン英語コーチングサービス「イングリード」を展開する株式会社Morrow Worldは、この日、元サッカー日本代表・小野伸二さんを新アンバサダーとして起用したことを正式に発表し、あわせて新CMを初公開した。 登壇した小野伸二さんは、海外でのプレー経験や引退後も続けるトレーニング、英語学習について語り、「なぜ今も学び続けるのか」という問いに向き合った。本記事では、その言葉を軸に短期間で成果を目指す英語学習のあり方を追っていく。 　「英語もサッカーも同じ」小野伸二が成長し続けるための原理 トークセッションで小野伸二さんが繰り返し口にしたのが、「英語とサッカーはとてもよく似ている」という言葉だった。「目標を立てることはもちろん大事ですが、それ以上に「毎日何をやるか」が重要。サッカーも英語も、やり続けなければ確実に落ちていきますし、逆にコツコツ続ければ、必ず積み上がっていきます」 海外リーグで長年プレーしてきた小野さんにとって、語学は特別な才能ではなく、トレーニングの延長線上にあるものだという。 「1から100へ一気に進むのは無理。でも、一歩ずつ積み重ねていけば確実に前に進める」。その言葉は、英語学習に何度も挫折してきた社会人にとって、現実的で説得力のあるメッセージだ。 実際、この日の発表会では、アナウンサーから英語で質問が投げかけられる場面があり、小野さんは堂々と流暢な英語で受け答えした。日々の英語トレーニングが、実践の場で確かな成果として結実していることを印象づける場面となった。 また、現役引退後もトレーニングを続けている理由についてこう語った。 「一人だと「今日くらいは休んでもいいっか」と甘えてしまいますが、横で伴走してくれる人がいるから続けられる。

なぜ武蔵野大学は通信制でデータサイエンスを始めるのか——社会人に向けた明確な答え。 武蔵野大学は2026年4月に新たな学部「通信教育部国際データサイエンス学部」を開設する。新学部の開設に先立ち、デジタル庁参事官 浅岡 孝充氏、株式会社CustomerPerspective 代表取締役 紣川 謙氏をゲストに招き、2026年1月27日（火）に武蔵野大学有明キャンパスで、「通信教育部国際データサイエンス学部」開設に関する記者発表会を実施した。 　AI時代、大学は何を教えるべきか――武蔵野大学の一つの答え 武蔵野大学は1924年に創立した伝統ある大学だ。2024年に100周年を迎え、「守り」に入ることなく、仏教精神に基づいた「世界の幸せをカタチにする」という理念のもと、時代ごとに社会が抱える課題と向き合い、教育の中身を更新し続けてきた。 少子化、大学の淘汰、学問の再定義。そんな中、武蔵野大学が打ち出したのが、2026年に新たに打ち出すのが、「通信制教育部国際データサイエンス学部」だ。 生成AIの進化で、集計や分析といった「作業」は急速に自動化されつつある一方で、データを前に「何を問い、どう判断し、その決定にどう責任を持つか」という仕事は、むしろ重みを増している。しかし、その判断力を体系的に学んできた人は多くない。 今回立ち上がる学部が通信制であることには、もう一つ大きな意味がある。それは、学生がそれぞれの地域や職場と向き合いながら学べる点だ。 大学側は「社会課題は現場にあります。通信制にすることで、学生は自分が暮らす地域や働く職場を起点に、データサイエンスをどう使えば社会を変えられるのかを考えることができる設計にしています」と説明する。 さらに、この学びは一人で完結するものではない。オンライン環境を通じて、国内外、世界各地にいる学生と議論を重ねながら学ぶことができる点も大きな特徴だ。言語の壁についても、翻訳ツールやデジタル技術を前提とした設計がなされており、異なる文化や背景を持つ学生同士が、同じ課題を多角的に捉え直す環境が用意されている。

なぜauフィナンシャルサービスはサステナビリティを「全社員参加」にしたのか？ 金融会社の現場から生まれた事業アイデアと組織変革。 環境配慮、脱炭素、ESG――サステナビリティという言葉は、もはや特別なものではない。多くの企業が取り組みを掲げる一方で、「それが事業や組織を本当に変えているのか」という問いも同時に強まっている。 そんな中、auフィナンシャルサービスが選んだアプローチは少し異なる。専門部署でも、経営会議でもない。「全社員」が、自分の現業を起点に、金融と社会の関係を問い直す。それが同社の金融サステナビリティ事業創出プログラム「サステナDAY」だ。 　サステナビリティを「全社員参加」にしたら何が起きるのか 約6か月間、部署・職種を横断したチームで議論を重ねてプレゼンテーションするこの取り組みは、単なるCSR活動でも、アイデアコンテストでもない。 注目すべきは、扱われたテーマが環境対策にとどまらなかったことだ。「金融は、社会とどう向き合うのか」。金融アクセスの格差や高齢者の安全、デジタル社会の落とし穴。浮かび上がってきたのは、「次のサステナビリティは、組織と事業のあり方そのものに踏み込む」という現実だった。 なぜ、auフィナンシャルサービスはサステナビリティを「全社員参加」にしたのか。そこから、どんな事業の種と組織の変化が生まれたのか。本記事ではその現場を追う。 　なぜ「全社員参加」だったのか 取締役兼コーポレート本部長の本郷郁子氏は、取り組みの背景についてこう語る。 「auフィナンシャルサービスは、カード会員だけで1,000万人を超える規模のお客さまを抱えています。私たちが何かを変えれば、それだけ社会へのインパクトも大きい。だからこそ、社員一人ひとりに「自分たちの仕事が社会にどう影響しているのか」を実感してほしかったのです」 もう一つの理由が、急速な組織拡大だ。ここ数年で社員数は約3倍に増え、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっている。その中で、自社の独自性や働く意義を「体感」できる場が必要だったという。