“Юридичний подкаст”. Епізод 10. Дискримінація
Дискримінація на робочому місці заборонена Кодексом законів про працю. Усі працівники повинні мати рівні права і можливості незалежно від їхньої статі, віку, стану здоров’я, сексуальної орієнтації тощо. Для прикладу, жінки і чоловіки повинні мати рівну винагороду за однакову роботу.
Втім, на практиці досить часто дискримінація починається вже на етапі пошуку роботи – в описах вакансій. З січня будь-які вимоги щодо статі, віку, місця проживання чи сімейного стану кандидатів не лише заборонені, а й караються штрафом. Адже оголошення про вакансії підпадають під дію закону «Про рекламу». Порушення антидискримінаційної норми у вакансіях карається штрафом у розмірі 10 мінімальних зарплат. Донедавна це 65 000 гривень, а з першого жовтня 2022 року – 67 000 гривень.
У цьому епізоді говоримо про дискримінацію:
- Як розпізнати дискримінацію?
- Чи працюють зміни до законодавства?
- Як можна вплинути на особу, що дискримінує інших?
- Яка відповідальність за дискримінацію встановлена законодавством?
Традиційно у студії авторка та ведуча Оксана Банкова та її співрозмовниця – юристка Ольга Чорна, заступниця директора Регіонального центру з надання БВПД у Хмельницькій області.
"Юридичний подкаст" ЖАР.INFO створюється спільно з Регіональним центром з надання БВПД у Хмельницькій області.
Підтримку діяльності редакції ЖАР.INFO надає National Endowment for Democracy.