Kamu tahu gak, bahwa segala sesuatu, literally semuanya, berkomunikasi. Mengkomunikasikan sesuatu.

Memang ada orang yang tidak suka berpolitik di kantor. Biasanya mereka berpikir, politik di kantor itu seharusnya tidak ada. Mereka juga berpikir, kalau ada yang berseteru, lebih baik tidak usah ikut-ikutan terlibat atau membicarakannya. Mereka juga merasa bahwa politik kantor itu tidak penting bagi mereka.

Hi, professionals. Apa kabar? Kita sudah sampai di episode enam, nih. Di lima episode sebelumnya, kalau kamu ngeh, kita fokus memperhatikan diri kita terlebih dahulu. Masih banyak episode-episode berikutnya yang seperti itu. Tapi di episode enam ini, kita akan mengalihkan fokus pada orang lain ya. Dan siapakah orang-orang tersebut?

Pernahkah kamu merasa sebel sama rekan kerja kamu yang sama-sama memimpin sebuah tim penjualan? Jadi, waktu rapat dengan manajer, teman kamu itu menyombongkan dirinya dengan bilang, saya senang banget hari ini karena tim saya berhasil melampaui target penjualan selama 7 hari berturut-turut. Kamu pun berpikir, what???? Baru sekali bisa begitu saja dia langsung pamer. Padahal buat tim kamu hal tersebut sudah biasa, bahkan tim kamu tidak pernah tidak mencapai target seperti itu dalam 6 bulan terakhir. Pertanyaan saya adalah, siapa yang benar? Kamu yang merasa tidak perlu pamer kehebatan? Atau rekan kamu yang membanggakan keberhasilannya walaupun mungkin baru sekali itu ia mencapainya?

Di episode ini saya mau mengkhususkan pembahasan pada bagaimana caranya mengidentifikasi mentor di dalam tempat kerja. Karena menurut saya, sebaiknya kamu punya, lho. Mentorship di tempat kerja itu sangat menyehatkan, baik bagi karir kamu, juga bagi perusahaan tempat kamu bekerja.

Di episode ini, saya ingin membahas perihal karir yang masuk akal, bukan hanya dari segi keleluasaan bekerja dari rumah, tapi dari segi yang lebih prinsipil, yaitu apakah benar kita bisa mendapatkan work-life balance di atas bumi ini? Apakah yang sebenarnya kita dapatkan dari konsep itu? Ataukah sebenarnya konsep itu hanya bualan? Mari kita bahas.

Betapa karir kita ini adalah sebuah cerita yang terus mengalir, tidak ada ujungnya, kecuali saat pensiun nanti. Selayaknya sebuah cerita, ia merupakan urutan fakta-fakta yang tersusun sedemikian rupa sehingga membuat kita mengalami perubahan emosional; dan di dalam cerita ada konektor yang menjadi alasan-alasan terjadinya sesuatu. Dan di dalam karir kamu, konektor-konektor itu adalah yang menjadi gara-gara. Selalu ada, tidak akan pernah hilang. Dan ini yang menyebabkan karir kita tidak akan pernah menjadi sesuatu yang tetap.

Satu pelajaran penting dari masa pandemi ini bagi para profesional adalah, sekarang saat yang paling krusial untuk menjaga karir masing-masing. Dulu sebelum ada corona, sedikitnya sebagian dari kita masih berpikiran bahwa atasan atau mentor-mentor kita akan selalu memperhatikan karir kita. Seolah-olah kita punya guardian angel yang bakalan selalu menyelamatkan kita ketika situasi sedang tidak ok. Saya juga sempat merasakan hal seperti itu. Tapi itu dulu. Sekarang, bagaimana?

Hi, professionals! Selamat datang di podcast Jaga Karirmu! Podcast ringan yang bakalan kasih inspirasi-inpirasi kecil untuk memupuk soft skill kamu supaya bisa kuat mental, tahan banting, dan selalu relevan sama situasi yang sedang berlaku sekarang di dunia. Saya, Tedi Irawan, akan memandu podcast ini melalui monolog-monolog menggunakan skrip, atau wawancara dengan orang-orang yang kompeten untuk dijadikan narasumber yang keren. Pantengin terus podcast ini. Jaga karirmu sebelum kamu membantu karir orang-orang di sekitar kamu. Semangat!