Vandaag in de Directie Dilemma’s podcast: Jan Nijstad, directeur van Engelterm Lochem. Een gesprek over leiderschap zonder hiërarchie, vertrouwen geven en tegelijk durven ingrijpen als het stuurloos wordt. Jan vertelt open over zijn burn-out: niet omdat het slecht ging, maar omdat hij zichzelf leeg trok. Zijn definitie van succes verschoof van groei en winst naar werkplezier, veiligheid en trouw blijven aan jezelf. En hij neemt een dappere stap: opvolging regelen en over drie jaar met een gerust hart de deur achter zich dichttrekken.

Om zelf over na te denken

1. Waar zorg jij vooral voor anderen, terwijl jij zelf leegloopt?

2. Wanneer laat jij “samen oplossen” te lang duren, waardoor er niets gebeurt?

3. Welke definitie van succes hanteer jij eigenlijk, en klopt die nog?

4. Wat is jouw signaal dat het tijd is om even te tanken?