De Wet Arbeidsmarkt in Balans wil flexwerken minder aantrekkelijk maken, maar wat betekenen de nieuwe regelingen voor werkgevers en werknemers? Veerle Corstens praat met advocaat Pascal Kruit en hoogleraar Ruben Houweling over wat er gaat veranderen in de oproepovereenkomst, bij payrolling, premiedifferentiatie en de ketenregeling. Zijn we pleisters aan het plakken op de juiste plekken of hebben deze heren nog wel wat adviezen aan de commissie Borstlap?

Je Bekijkt Het Maar aflevering 10

Veerle Corstens bespreekt met hoogleraar Ronald Beltzer en Allen & Overy-advocaat Suzanne Sikkink de licht ontvlambare kwestie stakingen en in het bijzonder stakingen van essentiële diensten. Is de staking bij een financiële dienstverlener ook ontwrichtend voor de samenleving? (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBUTR:2012:BV8224)

Wat gebeurt er als er van een gunstig sociaal plan misbruik gemaakt lijkt te worden? https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2018:9108

En verder de moeilijkheid van ontslag bij een gedetacheerde werknemer: gelden de ontslagregels bij de juridische werkgever of de plek waar de gedetacheerde dagelijks van negen tot vijf zit?

Waarin we van Michiel Koole het woord ‘ww-vakantie’ leren, naar aanleiding van de vele Poolse werknemers die kortstondig naar Nederland komen om, zodra ze recht hebben op WW, weer te vertrekken. Ook munten we de term ‘WOW’, oftewel de ‘Wet Op Werken’, die alle soorten werknemers (of ze nou gedetacheerd, uitgezonden, zzp’er of in vaste dienst zijn) gelijk behandelt. Zou dat een oplossing zijn? En we bespreken de Deliveroo-zaak, ben je als bezorger nu een werknemer of ondernemer?

Veerle Corstens bespreekt met Ronald Beltzer en Boudewijn Kanen de vergrijzing van de FNV. Hoe kunnen de werkgevers en werknemers afspraken met elkaar maken als werknemers helemaal niet meer goed vertegenwoordigd zijn? En moet een werkgever een doorbetaald salaris terugkrijgen als die in hoger beroep alsnog gelijk kreeg dat het ontslag op staande voet terecht was? http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2018:1617

Tevens praten we over de transitievergoeding; geldt die ook als een werknemer een andere baan krijgt binnen hetzelfde bedrijf maar voor minder uren?

In de zevende aflevering praat Veerle Corstens met Astrid Helstone van Stibbe over de arbeidsrechtelijke gevolgen van nieuwe Wet bescherming bedrijfsgeheimen. Met name voor de platformeconomie een interessante vraag; hoe hou je je innovaties binnenboord en wordt het toch geen verkapt concurrentiebeding? https://denhollander.info/artikel/14817

Met Ronald Beltzer bespreken we het OESO rapport dat ons vertelt dat we in Nederland veel te veel zelfstandigen hebben die helemaal niet ondernemend zijn en dat dit helemaal niet goed is voor onze loonontwikkeling. Wat raden we minister Koolmees aan? http://www.oecd.org/eco/surveys/Netherlands-2018-OECD-economic-survey-overview.pdf

En als kers op de taart praten we met beide gasten over de Pimlico-uitspraak en leren we wat Uber chauffeurs en Britse loodgieters met elkaar gemeen hebben.

https://www.employmentlawwatch.com/2018/06/articles/employment-uk/supreme-court-decision-announced-in-pimlico-plumbers-case/

Je Bekijkt Het Maar - Aflevering 6: Overgang van onderneming en beloningsbeleid

Ronald Beltzer vertelt hoe ook de zoveelste zaak van Martinair-piloten op een teleurstelling uitloopt: geen overgang van onderneming en dus geen behoud van strepen voor de piloten als ze bij KLM in dienst treden.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2018:1473

Constant van Tuyll gaat in gesprek over de aankomende veranderingen in het beloningsbeleid. De salarisverhoging van ING-topman Ralph Hamers deed de discussie weer hoog oplaaien en met een wetsvoorstel in de Kamer en een minister die additionele maatregelen voorstelt, lijken verdere aanscherpingen onontkoombaar. Van Tuyll legt uit waar de rechtvaardiging in zit en welke beweging er in Europa gaande is.

Als de Wet arbeidsmarkt in balans in de consultatieronde zit (https://www.internetconsultatie.nl/arbeidsmarkt_in_balans), is ‘Je Bekijkt Het Maar’ de beroerdste niet om ook even te bespreken wat wij van deze wet vinden. Hoogleraar Ronald Beltzer legt uit hoe dit pakket maatregelen vaste contracten aantrekkelijker en flexcontracten onaantrekkelijker moet maken en hij is voorzichtig enthousiast over dit wetsvoorstel.

Universitair docent en Stibbe-advocaat Johan Zwemmer praat over een kafkaëske tegenstelling die de wet maakt als het over payrolling gaat. Veel regels en tekst, maar als de definitie niet deugt, schieten we er weinig mee op.

De uitspraak van de Hoge Raad over een transitievergoeding bij AOW (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2018:651) is weliswaar duidelijk en krachtig, maar volgens Beltzer en Zwemmer iets te kort door de bocht.

'Arbeidsrechtelijk kun je beter zware alcoholist zijn dan een keer dronken op je werk komen', zegt Michiel Koole van HDK Advocaten naar aanleiding van de Hoge Raad die heeft geoordeeld dat ontslag op staande voet niet altijd hand in hand gaat met ernstig verwijtbaar handelen.

Samen met hoogleraar Ronald Beltzer bespreekt hij ook de zaak van de Transavia piloot (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2018:694&showbutton=true&keyword=transavia) die niet ontslagen kon worden nadat hij met zijn vader een straatrace met dodelijke afloop had gehouden. Juridisch niet verkeerd, maar het lijkt toch te knellen.

Over bestuurders gaat het bij de Kijkshop-zaak (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2017:9104) waar Michiel Koole een belangrijke tip geeft aan aandeelhouders die van een bestuurder af willen: zorg dat je in de uitnodiging voor de aandeelhoudersvergadering alvast duidelijk omschrijft waarom je streeft naar ontslag. Doe je dat niet, dan kan dat zich dat bij de rechter tegen je keren.

In deze derde aflevering van "Je Bekijkt Het Maar!", de Boom Juridisch Arbeidsrecht Podcast, bespreekt Veerle Corstens met universitair hoofddocent Ilse Zaal en hoogleraar Ronald Beltzer een uitspraak over een GroenLinks fractiemedewerker die over de schreef gaat met een stagiaire en hoe je daar juridisch mee om kan gaan.

Aanklachten op twitter zijn een ding, maar wat kun je als werkgever doen met een werknemer die seksueel intimideert. En andersom, kun je het je werkgever aanrekenen als die jou niet beschermt tegen intimidatie op de werkvloer?

Ilse Zaal constateert dat grote bedrijven als Jumbo, Action en Gall & Gall niet meer met de FNV onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, maar de Ondernemingsraad. Houdt dat juridisch stand en is dat wenselijk is de vraag die wij in deze podcast proberen te beantwoorden.

In deze tweede aflevering van "Je Bekijkt Het Maar!", de Boom Juridisch Arbeidsrecht Podcast, bespreekt Veerle Corstens met advocaat Marleen van Woerden en hoogleraar Ronald Beltzer twee wetsvoorstellen, die handelen over de transitievergoeding bij slapend dienstverband en de kwestie payrolling.

Wanneer is een arbeidsrelatie echt nog een arbeidsrelatie, vragen we ons af bij een uitspraak over een werknemer, die na drie bepaalde tijdcontracten een payrollconstructie krijgt aangeboden.

Hoogleraar Ronald Beltzer noemt payroll puur gesjacher en en vindt het Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies een stap in de goede richting, al heeft nog wel enkele punten commentaar.

Marleen van Woerden neemt de kwestie slapend dienstverband mee. Het wetsvoorstel waarbij de transitievergoeding gedragen gaat worden door alle werkgevers - gefinancierd uit het werkloosheidsfonds - lijkt gunstig voor zowel werkgever als werknemer, maar de uitwerking in de praktijk blijkt nog lastig.