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Jennifer Hader: Executive Director People & Culture, Messe München (#04)
In dieser Folge von TRANSFORMENTORS sprechen wir mit Jennifer Hader über die Wandlungsfähigkeit der Messe München in und nach der Corona-Krise, Veränderungen im Zentralbereich „People & Culture“ sowie aktuelle Themen wie Employer Branding, flexible Arbeitsmodelle und Talentmanagement.
Bei TRANSFORMENTORS sprechen wir mit ihr über:
00:00:20 - Einleitung und Vorstellung
00:02:15 - Herausforderungen durch die Corona-Krise
00:04:12 - Employer Branding, Stellenanzeigen & Bewertungsplattformen
00:06:00 - Das Konzept von "People & Culture"
00:09:55 - Herausforderungen im Recruiting und Active Sourcing
00:14:00 - Führungskräfte-Assessment und psychologische Begleitung
00:16:13 - Definition und Förderung von Talenten
00:18:45 - Mentoringsystem
00:20:07 - Karrieremöglichkeiten und Benefit Programme
00:23:21 - Frauenquote und Impact auf das Business
00:26:41 - Flexible Arbeitszeitmodelle und Workation
00:29:15 - Initiative "Frauen verbinden"
00:31:05 - Diversität, Internationalität und Austausch zwischen Standorten
00:34:35 - Programme für Mitarbeitende in der Lebensmitte und Resilienz
00:36:39 - Zukunft der HR-Rolle und technologische Einflüsse
00:41:29 - Performancemessung und Bonusgestaltung
00:43:15 - Exit-Management
00:48:33 - Alumni-Programme
00:49:11 - Veränderung der HR-Rolle
00:50:33 - Persönliche Reflexion
00:52:24 - TRANSFORMENTORS Abschlussfrage
Jetzt reinhören und Podcast abonnieren!
🔗 Links zur Folge:
Jennifer Hader auf LinkedIn.
Dr. Gunnar Binnewies auf LinkedIn.
Du möchtest das Gespräch lieber als Video ansehen?
Hier geht's zu YouTube.
Mehr Informationen über goetzpartners findest du auf unserer Website.
Bei TRANSFORMENTORS kommen die Transformationsprofis zu Wort. In jeder Folge erhaltet ihr exklusive Business Insights von Entscheider*innen aus Wirtschaft & Gesellschaft. Im Gespräch geben sie ihr geballtes Wissen an euch weiter. Und gewähren Einblick in ihre ganz persönlichen Schlüsselmomente.
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By Fortlane PartnersIn dieser Folge von TRANSFORMENTORS sprechen wir mit Jennifer Hader über die Wandlungsfähigkeit der Messe München in und nach der Corona-Krise, Veränderungen im Zentralbereich „People & Culture“ sowie aktuelle Themen wie Employer Branding, flexible Arbeitsmodelle und Talentmanagement.
Bei TRANSFORMENTORS sprechen wir mit ihr über:
00:00:20 - Einleitung und Vorstellung
00:02:15 - Herausforderungen durch die Corona-Krise
00:04:12 - Employer Branding, Stellenanzeigen & Bewertungsplattformen
00:06:00 - Das Konzept von "People & Culture"
00:09:55 - Herausforderungen im Recruiting und Active Sourcing
00:14:00 - Führungskräfte-Assessment und psychologische Begleitung
00:16:13 - Definition und Förderung von Talenten
00:18:45 - Mentoringsystem
00:20:07 - Karrieremöglichkeiten und Benefit Programme
00:23:21 - Frauenquote und Impact auf das Business
00:26:41 - Flexible Arbeitszeitmodelle und Workation
00:29:15 - Initiative "Frauen verbinden"
00:31:05 - Diversität, Internationalität und Austausch zwischen Standorten
00:34:35 - Programme für Mitarbeitende in der Lebensmitte und Resilienz
00:36:39 - Zukunft der HR-Rolle und technologische Einflüsse
00:41:29 - Performancemessung und Bonusgestaltung
00:43:15 - Exit-Management
00:48:33 - Alumni-Programme
00:49:11 - Veränderung der HR-Rolle
00:50:33 - Persönliche Reflexion
00:52:24 - TRANSFORMENTORS Abschlussfrage
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