Neue Wege um Vergütungssysteme zu entwickeln, die EU-Richtlinie für mehr Transparenz, Gender Pay Gap, der Kampf für soziale und gleiche Arbeitsbedingungen sowie das Zusammenspiel von New Pay und ESG.
Zu diesen Themen ist unsere Kollegin und Expertin für Arbeitsrecht, Katja Schiffelholz, mit Sven Franke, Mitgründer des New Pay Collective, New Pay Campus und Geschäftsführender Gesellschafter bei CO:X, ins Gespräch gegangen.
Folgt Sven Franke auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/svenfrankeequitycm/.
Hier findet Ihr auch Katja Schiffelholz: https://www.linkedin.com/in/katja-schiffelholz-a3b4577a/ oder Ihr besucht ihr Profil auf unserer Website: https://www.taylorwessing.com/de/people/germany/munich/katja-schiffelholz, da gibt es auch weitere Informationen rund um unsere ESG-Expertise (https://www.taylorwessing.com/de/expertise/services/esg) und mehr Podcast: https://www.taylorwessing.com/de/podcasts/law-aufs-ohr
Das könnte auch interessant sein: Unsere Webinar-Aufzeichnung der „ESG-Academy“ mit Rebekka Schiffelholz zum Thema „Diversity, Equality & Inclusion – endlich Gerechtigkeit?“: https://www.taylorwessing.com/de/insights-and-events/insights/2023/03/aufzeichnung-esg-academy-diversity
Um Gerechtigkeit ging es auch bei unserer „HR Coffee Break“-Session „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, droht eine Klagewelle durch das BAG-Urteil?“: https://www.youtube.com/watch?v=_6MQ-C-deOE
Viel Spaß!