- Quels ont été ses parti pris pour initier l’acculturation à la data d’une entreprise de 300 collaborateurs présents sur un même site. Des profils de cadre commerciaux et gérants de portefeuille, qui, de par leur métier avaient déjà une appétence naturelle pour les données...

- La sensibilisation étant moins une problématique, il nous racontera son rôle d’acculturation autour d’un autre sujet clé : la qualité des données.

- Il évoquera comment il a capitalisé sur l’une de ses équipes qui produisait de la donnée au sein de son pôle, pour en faire un “laboratoire”, s’appliquant à eux-mêmes les process... et avec le succès de cette réorganisation, démontrant par l’exemple, la preuve de leur efficacité !

- Pour terminer, ce Chief Data Officer a une question pour vous...! Conscient de l’importance de marketer ses actions, de communiquer sur ses succès, que ce soit auprès de la Direction, comme des équipes, il se demande comment vous menez à bien ce challenge ? Avez-vous, par exemple, des équipes de communicants dédiés ? N’hésitez pas à répondre en commentaire, il sera ravi de profiter de vos retours !

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- Les enjeux d’une direction data toute neuve, au service des métiers...

- La problématique de l’accès à la donnée pour les collaborateurs, dans le contexte d’une sortie de fusion entre 3 entreprises...

- Quel objectif il s’est fixé en terme d’acculturation...

- Comment les actions d’acculturation à la data des collaborateurs sont menées conjointement avec la communication mais aussi la RSE dans l’entreprise...

- Et il terminera par vous partager un petit “fail” qu’il a rencontré et qu’il vous sera bien utile d’éviter !

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