Welke rol speelt afkomst op de werkvloer? Iltisj Pocorni (Prorail) en Hassan el Hachimi (Asito) gaan met elkaar in gesprek over de momenten waarop hun Marokkaanse en Surinaamse komaf relevant werd, wat goed gaat, maar ook wat beter kan binnen de organisaties. 

Wat is het risico van iemand proberen te zijn die je niet bent? Anoek Klein Swormink (USG People) en Angelique Meul (Gemeente Amsterdam) gaan in gesprek over het ontdekken van je talenten, jezelf op de eerste plaats zetten en kiezen voor datgene wat energie geeft. 

Hoe kun je als vrouw de top bereiken? Sandra Phlippen, hoofdeconoom bij ABN AMRO en Lisette Oosterbroek, Vice President People Experience & Organizational Development bij KPN gaan met elkaar in gesprek over de passie voor hun vak, 'geworteld' blijven en een ander geluid laten horen. 

Kun je jezelf zijn als leidinggevende of is het beter om een rol te spelen? Marjolein ten Hoonte (Randstad Groep Nederland) en Hans Meeuwis (FrieslandCampina) gaan in gesprek over inclusief leiderschap, de voor- en nadelen van een ‘monocultuur’ en de kracht van diverse teams. 

Ronald Korpershoek (Rabobank) en Carolien Danckaerts (Royal Schiphol Group) zijn beiden slechtziend. Overcompenseren, verdoezelen dat je dingen niet goed kunt lezen, dat herkennen zij allebei. Openhartig vertellen ze over hun carrièrepad en wat ze hebben moeten doen om te komen waar ze nu staan.

Hoe kan het dat er in de sport nog zo weinig mensen open zijn over hun geaardheid? En hoe zit dat in het bedrijfsleven? Karin Blankenstein (John Blankenstein Foundation) en Robert Loesberg (PwC) gaan in gesprek over uit de kast komen, het belang van rolmodellen en de kracht van medewerkersnetwerken.  

‘Waar kom je vandaan?’ is een vraag die niet vreemd is voor Mounia Arkhoush-Smits van Alliander en Sadaf Ahmadi van de Gemeente Rotterdam. Zij gaan met elkaar in gesprek over de rol van culturele afkomst op de werkvloer.