你公司一定有這種人:能力普通、做事普通,但每天跟主管有說有笑,開會很會發言、尾牙最會敬酒、主管生日第一個送禮,結果年底升遷名單一公佈,你沒有、他有。你心裡只想問一句:憑什麼?
這一集Susu找來自己創業、在媒體與廣告圈打滾二十幾年的「得意」,一起拆解職場裡最讓人不舒服、卻又真實存在的潛規則。結論可能會顛覆你:升遷靠的真的不只是拍馬屁,而是你有沒有被老闆「看見」。
得意一句話點破,能力只是門票,不是冠軍獎盃。做到 80 分還是 90 分,很多主管根本看不出差別;真正的關鍵是誰跟老闆溝通得好、誰懂得讓老闆知道事情有多難。Susu也分享了自己最痛的一次經歷:明明該升遷,卻在公佈欄上發現名單沒有自己,輸給一個「很會哭訴辛苦」的同事,因為她總是默默把問題解決,讓老闆太輕鬆,反而不知道她做的事有多重要。
我們不是要你變成阿諛奉承的人,而是想告訴你:不要因為討厭拍馬屁,就拒絕讓別人認識你;也不要因為討厭職場政治,就放棄建立自己的影響力。
🎙 本集姐姐金句: 在職場裡,被看見才算存在;努力不說出來,只有天知道。
本集你會聽到:
• 能力只是門票,不是冠軍獎盃,80 分跟 90 分,老闆其實看不出來
• 那位「鼻子長在頭頂上」的簡報高手,為什麼最後升不上去、還被 lay off
• Susu的公佈欄事件:輸給「很會哭」的 A 小姐,憤而離職的真心換絕情
• 不能只報結果!要讓老闆知道過程的難處與你解決問題的思維
• 適時「做球」給老闆、幫老闆抬轎,讓他有參與感
• 拍馬屁 vs 經營關係:到底差在哪裡
• 職場派系與選邊站:走中間路線,靠的是「被利用的價值」
• 帝王之術:為什麼老闆喜歡扶植兩個競爭者
• 跨部門關係的重要,你的考績有七八成來自別的主管怎麼說你
• 自我行銷:老外做 10 分能講成 100 分,我們真的太謙虛
得意給職場人的三個建議:
1. 定期跟老闆回報成果,不要等他來問,而且不只講結果,要講過程遇到的狀況和你的解決思維。
2. 經營跨部門關係,因為很多主管的考評,其實看的是別的部門怎麼評價你。
3. 讓自己的成果被看見,名符其實就不必太謙虛,被看見,價值才真的存在。
👇 留言告訴我們:
你曾經因為「努力沒被看見」而感到委屈嗎?
聽完這集,記得分享給那個你知道、也正在埋頭苦幹的朋友 🫶
🎧 立即收聽《姐姐行不行》EP02
Spotify、Apple Podcast、YouTube 都聽得到!
--
Hosting provided by SoundOn