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在Netflix，員工有高度自由但也更願意負擔起較高的責任，透過離散式的管理，兼顧組織成長性與靈活性，並且在「充分資訊、安心授權」的模式下，所有人都能放心大膽做決定，並且秉持著「以公司的最高利益為考量」的共識，不斷提升內部創新的力量！

Netflix不只顛覆產業，更扭轉人們對於工作該有的既定印象，在計畫趕不上變化的此刻，勇敢拋棄舊規則，你會發現，優秀的員工真的不需要任何控制與規則！


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