エージェントを使って就職活動をしているという人は必聴です。あなたの担当者は、本当に正義の人でしょうか？エージェントビジネスを正しく知ることで見えてくる真実があります。ぜひ一度これまでのやり取りを振り返り、あなたの決断が本当に正しいかどうかを見つめ直してみてください。

最後は「人」で決めるという就活生は意外に多くいます。ここでいう「人」は、今のあなたに影響力を及ぼす人かもしれませんが、未来のあなたに直接関わる人かといえばそうではないですよね。そもそも、最後に「人」で決めなければいけないその状況にこそ問題があるのではないでしょうか。これはお給料や待遇面で最後に並べて決めようとしている人にも同じことが言えます。では、そこに潜む問題とは！？

人を大切にする企業を見極めるためには、どんな点に注目すればよいでしょうか？人事制度でしょうか、教育制度でしょうか？それとも先輩社員の満足度でしょうか？そのいずれも答えとしては間違いです。ヒントは人を大切にする施策を考えるのはどこの部署でしょうか、ということです。今回のエピソードでは人を大切にする企業であるかどうかを炙り出す効果的な質問についてお伝えしています。

前編に続く「こんな企業に騙されるな」の後編です。あなたが1社目に選ぶ企業は、あなたを幸せにしてくれる企業であるべきです。誤った選択をしないためにも、受ける企業、選考中の企業、内定が出た企業をつぶさに眺めていきましょう。今日ご紹介する話なども踏まえ自己防衛のために気になる質問はどんどん選考過程の中でぶつけるようにしましょう。

今選考を受けている会社、内定をもらった企業がもしも該当していたら一度立ち止まって考えてみた方が良いと思います。望んで選択する場合であればもちろん止めませんし、その人の天職となる可能性すらありますが、一方で背景を知らず入社を決めてしまっていたとしたらそれは「外れくじ」となる可能性が高いです。一度冷静に本章を聴き、振り返ってみてください。

企業を選ぶ上でその企業が属する業界の参入障壁について考えたことはありますか？これから日本が迎える人口減少・少子高齢化という社会現象においてその企業は本当に生き残れるでしょうか？その鍵を握るのは参入障壁の高低です。

大切なのはマッチング数よりマッチング精度。マッチングアプリに求めるところは多くの人が同様の考えではないでしょうか？あなたのマッチングアプリの利用経験はさておき、効率性とその精度の高さがこれらのアプリの売りなわけです。就職活動も同じですよね。効率よく、自分にマッチする企業に入社できればそれがベストだと思います。では、そのためにすべきこととは一体何なのでしょうか？

ベンチャー企業になればなるほどよく耳にする「裁量権がある」という話。若いうちから自分でどんどん物事を決めていけるっておもしろそう、そう思う方も多いと思います。しかし、この言葉を真に受けてはいけません。よくよく考えてみましょう。裁量権を新卒や入って数年の若手に委ねる会社というのは、本当に良い会社なのでしょうか？「裁量権」という言葉に惑わされず、その実態について一度考えを巡らせてみましょう。

新型コロナウィルスによる経済への深刻なダメージは記憶に新しいところです。遡れば東日本大震災、リーマンショック、阪神淡路大震災など日本経済は数々の天災や世界を取り巻く経済問題に振り回されてきました。こうした外的要因に対しても強いビジネスモデルとは、不況に強い業界とはという観点で企業を見ていきましょう。