🎧 Épisode du jour : Le vrai coût d’un mauvais recrutement !

On parle souvent du recrutement comme d’un investissement.
Mais on oublie, trop souvent, de parler de la plus grosse source de pertes RH :
👉 le mauvais recrutement.

Non, ce n’est pas “une petite erreur de casting”.
Non, ce n’est pas “quelques milliers d’euros”.
Et non, ça ne se règle pas avec un simple “on relance une annonce”.

Dans cet épisode percutant, on dévoile la réalité derrière un recrutement raté : son coût financier, son coût humain, son coût organisationnel… et tout ce que les entreprises sous-estiment encore.

🔍 Au programme :

✔️ Les coûts directs que tout le monde voit (mais déjà largement sous-estimés)
✔️ Les coûts cachés : productivité, erreurs, retard, surcharge des équipes
✔️ L’impact humain : démotivation, tensions, perte de crédibilité managériale
✔️ Le piège du “on recommence vite” qui aggrave tout
✔️ Les 5 leviers concrets pour sécuriser un recrutement avant même qu’il commence

À écouter absolument si vous :

👉 êtes dirigeant ou manager et vous voulez éviter les erreurs coûteuses
👉 travaillez en RH ou recrutement et cherchez à convaincre votre direction d’investir dans un process solide
👉 avez déjà vécu un recrutement raté… et ne voulez plus jamais en subir les conséquences
👉 souhaitez comprendre pourquoi un “mauvais choix” peut ralentir toute une organisation pendant des mois

Ce format court vous propose des épisodes ultra ciblés pour approfondir les thématiques clés abordées dans JOBORAMA.

En 5 minutes chrono : des conseils concrets, des méthodes pratiques, et des idées actionnables immédiatement pour renforcer vos pratiques RH.

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🎧 Épisode du jour : La fidélité au travail n’existe plus ?
Décryptage d’une loyauté qui se redéfinit autrement.

On entend souvent dire que « les salariés ne sont plus fidèles », que « les jeunes changent d’entreprise comme de chemise ».
Mais la vérité est bien plus nuancée.

La fidélité au travail ne disparaît pas… elle se transforme.

Aujourd’hui, les collaborateurs ne cherchent plus à faire carrière dans la même entreprise,
ils cherchent à évoluer dans un écosystème qui les reconnaît, les forme et leur donne du sens.
Et cette nouvelle forme de loyauté interroge profondément les pratiques RH et managériales.

Dans cet épisode, on plonge dans cette mutation silencieuse :
celle d’une relation au travail qui n’est plus basée sur le contrat… mais sur la confiance mutuelle.

🔍 Au programme :
✔️ Pourquoi la fidélité “à vie” n’a plus de sens dans un monde du travail en mouvement
✔️ Ce que recherchent vraiment les talents aujourd’hui : engagement, évolution et alignement
✔️ Les erreurs que font encore certaines entreprises en confondant loyauté et immobilisme
✔️ Les nouvelles manières de cultiver la fidélité : reconnaissance, autonomie et projet partagé
✔️ Comment repenser la relation employeur-employé pour bâtir une fidélité durable

À écouter absolument si vous :
👉 Managez une équipe et voulez comprendre les nouvelles attentes de vos collaborateurs
👉 Travaillez en RH et cherchez à renforcer l’engagement sans promesses intenables
👉 Êtes salarié·e et souhaitez redéfinir ce que “rester fidèle” signifie pour vous aujourd’hui

📢 Et pour aller plus loin, retrouvez tous les épisodes de JOBORAMA sur l’évolution des carrières et les transformations du travail :
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Incarnation du dirigeant : quand le leadership donne du sens à l’emploi

Et si le vrai moteur de la performance ne se trouvait pas dans les chiffres… mais dans l’incarnation ?
Dans la capacité d’un dirigeant à donner du sens, inspirer et fédérer autour d’une vision sincère ?

Dans ce nouvel épisode de JOBORAMA, on explore ce qui fait la force d’un leadership incarné, celui qui dépasse les discours pour se traduire dans les actes, les décisions et la culture d’entreprise.

Avec Benoît Conan, consultant en processus managériaux et communication (https://www.conan-consulting.com/), nous parlons du rôle du dirigeant dans la fidélisation, l’engagement et le pilotage du changement, mais aussi de la place de l’humain et de la vulnérabilité dans le leadership d’aujourd’hui.

🔍 Au programme :

• Pourquoi l’incarnation dépasse le charisme ou la communication ;

• Comment le leadership influence l’emploi, la motivation et la fidélisation ;

• Les erreurs fréquentes dans la conduite du changement ;

• Les pratiques managériales qui donnent réellement du sens au travail ;

• Et comment un dirigeant peut rester aligné dans un environnement incertain.

📢 À écouter absolument si vous :
– Êtes dirigeant, manager ou RH et cherchez à renforcer votre impact humain ;
– Vous interrogez sur le lien entre leadership, engagement et emploi ;
– Vivez une transformation interne ou pilotez le changement ;
– Cherchez à (re)donner du sens à votre mission et à celle de vos équipes.

Et comme toujours dans JOBORAMA : pas de langue de bois, beaucoup de fond, et une parole libre pour transformer notre rapport au travail.

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🎧 Épisode du jour : Apprendre à désapprendre - la compétence cachée du futur

On nous apprend à apprendre.
Mais on ne nous apprend jamais à désapprendre.

Dans un monde du travail qui évolue à la vitesse de la technologie, ce qu’on croyait savoir hier peut devenir obsolète demain.
Et c’est là que se cache une compétence rare et précieuse : celle de savoir remettre en question ses certitudes, ses méthodes et même… ses succès.

Dans cet épisode de JOBOCHRONO, on explore pourquoi désapprendre est devenu un véritable superpouvoir professionnel.
Comment lâcher ses anciens schémas, sortir du “on a toujours fait comme ça” et rester curieux, agile et lucide dans un monde en perpétuel mouvement.

🔍 Au programme :
✔️ Pourquoi ce qu’on sait peut parfois freiner ce qu’on apprend
✔️ Les signaux d’une “pensée rigide” dans le monde pro
✔️ Désapprendre ne veut pas dire oublier : c’est reconstruire autrement
✔️ Les entreprises qui avancent sont celles qui savent remettre en cause leurs propres modèles
✔️ 3 leviers concrets pour apprendre à désapprendre au quotidien

À écouter absolument si vous :
👉 Êtes manager, formateur ou RH et voulez encourager une culture d’apprentissage continu
👉 Vous sentez parfois “bloqué” dans vos certitudes ou vos process
👉 Cherchez à mieux comprendre comment rester employable et curieux dans un monde incertain

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🎧 Épisode du jour : Stratégie + emploi : l’équation que trop d’entreprises oublient !

Beaucoup d’entreprises bâtissent leur stratégie sur des chiffres : croissance, parts de marché, productivité.
Mais trop peu se demandent avec qui elles vont réellement la mettre en œuvre.

Dans cet épisode de Jobochrono, on parle d’un angle souvent oublié : le lien entre stratégie d’entreprise et stratégie d’emploi.
Car sans les bons profils, les bonnes compétences et une vision partagée, même la meilleure feuille de route reste lettre morte.

🔍 Au programme :
✔️ Pourquoi l’emploi doit être au cœur de la réflexion stratégique
✔️ Comment aligner objectifs business et ressources humaines
✔️ Les erreurs fréquentes des dirigeants face à la gestion des compétences
✔️ Le rôle du management dans la mise en mouvement d’une stratégie
✔️ Et surtout, comment donner du sens à la vision d’entreprise pour embarquer les équipes

À écouter absolument si vous :
👉 Êtes dirigeant·e, manager ou RH et cherchez à relier vision et action
👉 Voulez comprendre pourquoi certaines stratégies échouent malgré de bons plans
👉 Croyez que la performance passe avant tout par les talents et leur engagement

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🎧 Épisode du jour : Le mythe des ATS – Et si le problème n’était pas le robot ?

On les accuse de tous les maux : les ATS, ces logiciels qui trient les CV avant même qu’un humain ne les voie.
Mais si le vrai souci n’était pas l’outil… mais la manière dont on s’en sert ?

Dans cet épisode de Jobochrono, on démonte les idées reçues sur les systèmes de suivi de candidatures.
Parce qu’un ATS mal paramétré peut devenir un mur, mais un ATS bien utilisé peut au contraire libérer du temps, améliorer l’expérience candidat et aider à mieux recruter.

🔍 Au programme :
✔️ Pourquoi les recruteurs confondent souvent automatisation et déshumanisation
✔️ Les erreurs les plus fréquentes dans la configuration des ATS
✔️ Comment faire d’un outil un véritable allié pour la marque employeur
✔️ Les bonnes pratiques pour garder le contact humain au cœur du process
✔️ Et ce que les candidats doivent savoir pour passer les filtres sans tricher

À écouter absolument si vous :
👉 Êtes recruteur et avez l’impression que votre ATS “vous bloque plus qu’il ne vous aide”
👉 Êtes candidat et pensez que “les robots rejettent tous les CV”
👉 Souhaitez comprendre comment la technologie peut servir, et non remplacer, le jugement humain

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Chaîne de valeur et emploi : quand la stratégie redessine les RH

Et si la chaîne de valeur, souvent vue comme un concept théorique de grandes écoles, était en réalité un outil concret et puissant pour comprendre la stratégie d’une entreprise et son impact sur l’emploi ?

Dans ce nouvel épisode de JOBORAMA, on explore comment la chaîne de valeur devient un levier clé pour relier performance, organisation et ressources humaines : mieux décider, anticiper les évolutions de métiers, et aligner stratégie et gestion des talents.

Avec Floriane Durand, dirigeante de Ges’Team Conseil, nous parlons de stratégie, d’externalisation, de fidélisation des talents et de l’évolution des métiers, mais aussi de la façon dont chaque décision stratégique transforme le travail et les compétences.

🔍 Au programme :

• Pourquoi la chaîne de valeur est un outil stratégique pour toutes les entreprises, même les PME

• Comment les choix d’internalisation ou d’externalisation impactent directement l’emploi et les compétences

• Le lien concret entre stratégie d’entreprise, recrutement et fidélisation des talents

• Comment anticiper les transformations des métiers au lieu de les subir

• Des conseils pratiques pour dirigeants, RH, recruteurs… et même pour les salariés

📢 À écouter absolument si vous :
– Êtes dirigeant ou manager et cherchez à mieux aligner stratégie et organisation RH
– Êtes RH ou recruteur et voulez anticiper l’impact des décisions stratégiques
– Êtes salarié et souhaitez comprendre comment la stratégie influe sur votre métier et vos perspectives
– Vous intéressez aux liens entre économie, emploi et organisation du travail

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Un épisode éclairant pour voir la stratégie autrement… et comprendre comment elle redessine l’emploi.

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🎧 Épisode du jour : Pourquoi vos annonces d’emploi ne fonctionnent plus (et comment les réinventer)

Soyons honnêtes : la plupart des offres d’emploi ne donnent pas envie.
Trop longues, trop vagues, trop copiées-collées… Elles ressemblent plus à des formulaires qu’à de vraies promesses. Résultat ? Les bons candidats passent à côté.

Dans cet épisode de Jobochrono, on décrypte pourquoi vos annonces ne fonctionnent plus… et surtout comment les transformer en véritables leviers d’attraction.

🔍 Au programme :
✔️ Les erreurs classiques qui plombent vos annonces
✔️ Ce que les candidats veulent vraiment lire aujourd’hui
✔️ Trois leviers concrets pour écrire des offres qui donnent envie
✔️ Pourquoi une annonce n’est que le début de l’expérience candidat

À écouter absolument si vous :
👉 Recrutez régulièrement et ne recevez pas les candidatures attendues
👉 Travaillez en RH et cherchez à booster l’attractivité de vos offres
👉 Êtes manager et voulez comprendre pourquoi vos postes peinent à séduire

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🎧 Épisode du jour : La créativité au travail : l’atout que vous sous-estimez

On associe souvent la créativité aux designers, aux communicants ou aux artistes.
Mais dans la réalité, elle se cache partout : dans une nouvelle méthode comptable qui simplifie un process, dans une tournée logistique optimisée, ou dans une approche commerciale innovante.

Dans cet épisode de Jobochrono, on montre pourquoi réduire la créativité à quelques métiers “créatifs” est une erreur… et comment les entreprises qui savent reconnaître les micro-innovations du quotidien prennent toujours une longueur d’avance.

🔍 Au programme :
✔️ Pourquoi la créativité est un moteur de performance trop souvent ignoré
✔️ Comment repérer et valoriser les micro-innovations au sein de vos équipes
✔️ Le rôle du climat de confiance pour libérer l’expression et les idées
✔️ Comment transformer la créativité en levier d’engagement durable

À écouter absolument si vous :
👉 Managez une équipe et cherchez à booster l’innovation au quotidien
👉 Travaillez en RH et voulez libérer l’expression des collaborateurs
👉 Êtes salarié·e et pensez que vos idées méritent d’être entendues

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🎧 Épisode du jour : Pourquoi vos talents vous quittent (et comment les garder) ?

Un collaborateur qui part, c’est toujours un signal fort.
On pense souvent que la raison est simple : le salaire.
Mais dans la réalité, les causes sont bien plus profondes : manque de perspectives, absence de reconnaissance, ou encore management défaillant.

Dans cet épisode de Jobochrono, on décrypte les vraies raisons du turnover… et surtout les leviers concrets pour fidéliser vos équipes sans vous perdre dans des promesses intenables.

🔍 Au programme :
✔️ Les 4 vraies causes pour lesquelles vos talents vous quittent
✔️ Comment construire un plan de carrière qui donne envie de rester
✔️ Le rôle clé de la formation continue dans l’engagement
✔️ Pourquoi la reconnaissance pèse parfois plus que la rémunération
✔️ Le poids du management dans la décision de rester… ou de partir

À écouter absolument si vous :
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👉 Êtes salarié·e et cherchez à comprendre ce qui donne envie – ou non – de rester dans une entreprise

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