Jordan Girbon｜Le Frontalier : Travailler en Suisse, Entreprendre et Investir

Beaucoup de candidats repoussent leur recherche d'emploi en Suisse à la rentrée, persuadés que tout s'arrête pendant l'été.

Pourtant, la réalité est bien différente.

Dans cet épisode, Jordan explique pourquoi les mois de juin et juillet représentent une période stratégique pour préparer son projet professionnel et augmenter ses chances d'être recruté en Suisse.

Vous découvrirez :

• pourquoi certaines entreprises recrutent encore pendant l'été

• les secteurs qui continuent d'embaucher avant la rentrée

• les erreurs qui retardent les candidats

• comment préparer un CV adapté au marché suisse

• pourquoi il est indispensable de définir un poste cible précis

• comment choisir la bonne zone géographique selon votre métier

• l'importance de votre disponibilité dans votre candidature

• comment organiser efficacement votre suivi de candidatures

Vous apprendrez également pourquoi un dossier clair, structuré et ciblé fait souvent toute la différence auprès des recruteurs suisses.

Si votre objectif est de travailler à Genève, Lausanne, dans le canton de Vaud, à Fribourg, Neuchâtel, dans le Jura ou ailleurs en Suisse romande, cet épisode vous aidera à prendre une longueur d'avance avant la rentrée.

Découvre comment j'ai réussi à trouver mon premier emploi en Suisse à plus de 5 000€ en moins de 90 jours : https://www.le-frontalier.fr/devenir-frontalier-suisse

➡️ Une fois inscrit, vous recevrez chaque mois des opportunités d’emploi en Suisse, accessibles uniquement aux membres.

📞 Réserve ton audit fiscal & investissement - Déclaration 2026 (frontaliers et résidents) : https://api.leadconnectorhq.com/widget/booking/uWOSugGXR6syS2tWrtz9

🎁 Liens utiles & réseaux : https://linktr.ee/le.frontalier

📩 Contact pro : [email protected]

Jordan Girbon | Coach Emploi en Suisse & Conseiller Financier à Genève, Diplômé AFA

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous travaillez en Suisse et habitez en France ? Alors votre déclaration fiscale mérite une attention particulière.

Dans cet épisode, on décrypte les erreurs les plus fréquentes des travailleurs frontaliers au moment de déclarer leurs revenus : mauvaise déclaration des revenus suisses, oubli du formulaire 3916, confusion entre imposition à la source et imposition française, absence de conversion correcte en euros, ou encore oublis des déductions fiscales possibles.

Vous allez comprendre :

• comment éviter la double imposition,

• quels formulaires remplir selon votre situation,

• pourquoi certains frontaliers reçoivent des régularisations importantes,

• et surtout comment optimiser légalement votre fiscalité.

On revient également sur :

• le formulaire 2047,

• le 2042,

• le 2041-AS,

• les comptes bancaires suisses à déclarer,

• les cotisations CMU,

• les frais réels,

• les revenus mixtes France/Suisse,

• et les erreurs qui déclenchent des contrôles fiscaux.

Un épisode essentiel pour tous les frontaliers qui veulent éviter les pénalités et mieux comprendre leur situation fiscale avant la date limite.

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Tu ne trouves pas de travail en Suisse.

Et la réalité est difficile à accepter :

• Dans la majorité des cas, le problème vient de toi

• Mais surtout tu ne sais même pas pourquoi

Dans cet épisode, on va démonter les vraies raisons de cet échec.

Première erreur

• Tu es trop vague
  Les recruteurs ne veulent pas des profils flous
  Ils veulent comprendre rapidement ce que tu apportes

Deuxième erreur

• Tu ne parles pas en résultats
  Dire que tu maîtrises une compétence ne suffit pas
  Tu dois prouver ce que cette compétence a généré concrètement

Troisième erreur

• Tu ne comprends pas le besoin du recruteur
  Tu postules sans réfléchir
  Alors que tu devrais répondre à un problème précis

Quatrième erreur

• Tu utilises un CV inadapté au marché suisse
  Même structure, même approche qu’en France
  Résultat : tu passes à côté

Cinquième erreur

• Tu te fais filtrer par les ATS
  Ton CV n’est même pas lu
  Il est éliminé avant

Sixième erreur

• Tu ignores le marché caché
  Plus de la moitié des opportunités ne sont pas visibles
  Et tu n’y accèdes pas

Septième erreur

• Tu n’as aucun réseau
  Et sans réseau en Suisse
  Tu limites fortement tes opportunités

Mais surtout,

Tu vas comprendre ce qui change vraiment :

• Faire des candidatures ciblées et directes

• Contacter les recruteurs sans passer uniquement par les plateformes

• Utiliser le téléphone et le terrain

• Créer des opportunités au lieu de les attendre

• Construire un réseau actif

Parce que la vérité est simple :

• Tu n’es pas là pour envoyer des CV

• Tu es là pour résoudre des problèmes

Et ceux qui réussissent en Suisse ne sont pas toujours les plus expérimentés

• Ce sont ceux qui savent se vendre

• Et surtout ceux qui savent prouver leur valeur

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Tu penses que les recruteurs suisses te ferment la porte.

Mais la réalité est différente :
– Tu fais exactement ce qu’ils ne supportent pas.

Dans cet épisode, on parle d’un sujet que presque personne n’aborde : le choc culturel dans le recrutement en Suisse.

Car oui, le problème n’est pas ton niveau.
– C’est ta manière de te présenter.

Tu vas comprendre pourquoi :

1. Tu parles trop sans impact
En Suisse, on attend de la précision, pas du blabla.
– Ce qui compte, ce sont les résultats.

2. Tu manques de clarté et de structure
Les recruteurs veulent savoir rapidement :
– Ce que tu apportes concrètement.

3. Tu as un mauvais positionnement
Postuler à tout = perdre en crédibilité
– Tu deviens un candidat “générique”.

4. Tu ne t’adaptes pas au marché suisse
Sans compréhension locale :
– Tu restes invisible.

Mais surtout.

– Tu vas apprendre à devenir un candidat recherché.

On parle ici de stratégie concrète :

– Construire un pitch clair et percutant
– Parler en résultats (argent, temps, performance)
– Se positionner comme une solution
– Adapter son discours à chaque entreprise
– Se préparer aux entretiens avec précision

Parce que la vérité est simple :

– Les recruteurs suisses ne cherchent pas un CV
– Ils cherchent une solution à un problème

Et si tu arrives avec ça

– Tu deviens immédiatement différent.

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Tu envoies des CV partout.

Mais personne ne répond.

La réalité est brutale :
– Ce n’est pas un problème de quantité
– C’est un problème de stratégie

Dans cet épisode, tu vas comprendre pourquoi envoyer des candidatures massivement en Suisse ne fonctionne pas.

On va décortiquer les 4 vraies raisons :

1. Les filtres ATS
Plus de 50% des entreprises utilisent des logiciels qui trient automatiquement les CV.
– Si ton profil n’est pas optimisé, tu es éliminé… avant même d’être lu.

2. Une concurrence extrême
Tu n’es pas seul.
– Tu es en compétition avec des candidats du monde entier, souvent mieux préparés.

3. Un CV non différenciant
Si ton CV ressemble à tous les autres :
– Tu disparais dans la masse.

4. Une erreur psychologique majeure
Plus tu envoies de CV moins tu es pertinent.
– Tu perds en qualité, en impact, en crédibilité.

Mais surtout, tu vas découvrir la bonne approche :

– Cibler 10 entreprises précises
– Trouver des contacts directs
– Adapter chaque candidature
– Créer un lien réel avec le recruteur
– Suivre et analyser tes résultats

Parce que la vérité est simple :
– Ton CV n’est pas lu. Il est filtré.

Et ceux qui réussissent ne postulent pas plus.
– Ils postulent mieux.

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La période fiscale arrive.

Et pour les frontaliers Suisse, c’est souvent là que l’argent se perd.

Contrairement à un salarié classique en France, ta déclaration n’est pas automatique.
– Tu dois tout gérer toi-même
– Et la moindre erreur peut coûter cher

Dans cet épisode, tu vas enfin comprendre comment fonctionne la fiscalité frontalier :

• Pourquoi tu dois remplir les formulaires 2047, 2042 et 3916

• Comment déclarer correctement tes revenus suisses

• La différence entre imposition en France et en Suisse

• Le mécanisme du crédit d’impôt

• Les erreurs fréquentes qui déclenchent des contrôles

Mais surtout,

Comment optimiser ta fiscalité intelligemment

On parle concrètement :

• Frais réels vs abattement de 10%

• Kilomètres, repas, stationnement

• Assurance LAMal

• Comptes étrangers à déclarer

Et un point critique souvent ignoré :
– Une mauvaise déclaration peut te faire perdre plusieurs milliers d’euros chaque année.

Dans cet épisode, tu vas apprendre à :

• Sécuriser ta déclaration

• Comprendre où tu peux gagner de l’argent

• Éviter les erreurs les plus fréquentes

• Préparer les années suivantes intelligemment

Parce que la réalité est simple :

– La Suisse te fait gagner plus
– Mais si tu ne maîtrises pas ta fiscalité, tu perds une partie de cet avantage.

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La Suisse fait rêver.

Salaires doublés, qualité de vie, opportunités.

Mais ce que personne ne te dit, c’est que le marché suisse ne pardonne pas l’approximation.

Dans cet épisode, on casse les illusions.

Tu vas comprendre pourquoi :

• Trouver un emploi en Suisse est bien plus difficile qu’annoncé

• Les recruteurs appliquent des filtres extrêmement stricts

• Le niveau attendu est nettement supérieur à la moyenne

La réalité ?

– Tu n’es pas en concurrence avec ton voisin.
– Tu es en concurrence avec le monde entier.

Mais c’est aussi ce qui rend ce marché si puissant.

Car si tu t’adaptes, si tu comprends les règles du jeu, la Suisse peut devenir un accélérateur de carrière exceptionnel :

• Évolutions rapides

• Augmentations en quelques mois

• Opportunités off market

• Formations financées

Ce n’est pas un marché facile.

C’est un marché qui récompense ceux qui jouent sérieusement.

Dans cet épisode, tu vas découvrir :

• Les erreurs qui sabotent 90% des candidats

• Pourquoi “être bon” ne suffit pas

• Comment te positionner pour te démarquer

• Et surtout, comment transformer cette exigence en levier

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La Suisse est-elle encore une vraie opportunité en 2026 ? Oui. Mais le vrai sujet n’est plus si l’opportunité existe c’est si tu es prêt à la saisir avant que le marché devienne encore plus sélectif.

Dans cet épisode, Jordan partage une conviction forte : les meilleures opportunités ne disparaissent pas d’un coup elles s’épuisent progressivement, pendant que ceux qui agissent tôt prennent de l’avance.

Tu vas comprendre pourquoi attendre “le bon moment” peut devenir la plus grande erreur stratégique de ta carrière, comment la concurrence se renforce sur le marché suisse, pourquoi les candidatures deviennent plus exigeantes et quelles actions mettre en place dès maintenant pour ne pas rester spectateur.

On parle aussi préparation concrète : CV aux normes suisses, ATS, fiscalité, assurances, intégration culturelle, positionnement candidat et adaptation à l’un des marchés les plus compétitifs.

Si ton objectif est d’augmenter ton niveau de vie, rembourser des dettes, sécuriser ton avenir ou accéder à de meilleures perspectives salariales, cet épisode pose une question simple : vas-tu agir pendant la fenêtre d’opportunité ou regretter de ne pas avoir tenté ?

Dans cet épisode :

• Pourquoi le marché suisse reste attractif malgré la concurrence

• Pourquoi attendre réduit tes chances

• Ce qui différencie ceux qui s’intègrent de ceux qui échouent

• Comment préparer une candidature crédible sur le marché suisse

• Pourquoi le salaire seul n’est pas le vrai sujet

• La mentalité nécessaire pour performer dans un marché ultra-concurrentiel

Si tu envisages de travailler en Suisse ou devenir frontalier, cet épisode peut te faire gagner du temps… et éviter des années d’hésitation.

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Chaque année, c’est la même chose.

Des milliers de travailleurs en Suisse perdent de l’argent non pas parce qu’ils en gagnent moins, mais parce qu’ils ne comprennent pas le système fiscal.

Dans cet épisode, je t’explique pourquoi la période du 1er janvier au 31 mars est cruciale.

Si tu passes cette date :

– tu ne récupères plus rien
– aucune seconde chance
– parfois plusieurs milliers (voire dizaines de milliers) perdus définitivement

Tu vas découvrir :

• ce qu’est la rectification d’impôt à la source

• pourquoi ton certificat de salaire est essentiel

• ce que signifie réellement le document DRIS/TOU

• les situations où tu peux récupérer de l’argent

• et surtout pourquoi 1 candidat sur 2 passe à côté

Que tu sois frontalier ou résident, cet épisode peut littéralement te faire gagner (ou perdre) beaucoup d’argent.

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“La Suisse ne recrute plus.”

C’est faux.

Dans cet épisode, je démonte une croyance très répandue chez les candidats qui cherchent un emploi en Suisse… et qui accumulent les refus.

La réalité ?

Le marché n’a jamais été aussi dynamique.

Mais il est aussi devenu extrêmement compétitif.

Si tu n’obtiens pas de résultats aujourd’hui, ce n’est pas un problème d’opportunités.
C’est un problème d’adaptation.

Je t’explique :

• pourquoi certains candidats trouvent rapidement un emploi (et d’autres non)

• comment les systèmes ATS filtrent ta candidature avant même qu’un recruteur ne la voie

• les erreurs classiques des profils français qui pensent que la Suisse fonctionne comme la France

• comment te positionner comme un candidat compétitif sur ce marché

Tu vas comprendre pourquoi envoyer des CV “à la volée” ne fonctionne plus et surtout ce que tu dois changer immédiatement pour augmenter tes chances.

Un épisode essentiel si tu veux vraiment travailler en Suisse et arrêter de tourner en rond.

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